+ Konuyu Yanıtla
2 / 2 Sayfa İlkİlk 12
11 den 19´e kadar toplam 19 ileti bulundu.
  1. #11
    Kayıt Tarihi
    Sep 2016
    Nerede
    kocaeli
    İletiler
    14
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş Veren Tarafından İşlenmeyen Rapor

    SGK fizik tedavide ücret ödüyor mu bilmiyorum ama ziraat bankasına böyle bi para gelirse hesaba aktarılmasını istemiştim hala bi ödeme gelmedi raporum eylül 16 da bitti ne zaman yatırılıyor bu paralar hiç bi bilgim yok ve SGK' nın verdiği ücretle iş yerinden alacağım para hiç bi şekilde birbirini karşılamıyor

    - - - Updated - - -

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Raporlu olduğunuz günler için işveren ücret ödemek istemiyorsa, işverenden o günler için ücret alamazsınız.
    teşekkürler.



    Hukuki NET Güncel Haber

    Raporlu olduğum günlerin ücreti işveren tarafından ödenmiyor konulu yargıtay kararı ara
    Raporlu olduğum günlerin ücreti işveren tarafından ödenmiyor konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #12
    Kayıt Tarihi
    Aug 2010
    Nerede
    ANKARA
    İletiler
    480
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş Veren Tarafından İşlenmeyen Rapor

    Alıntı sedatmrz rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    SGK fizik tedavide ücret ödüyor mu bilmiyorum ama ziraat bankasına böyle bi para gelirse hesaba aktarılmasını istemiştim hala bi ödeme gelmedi raporum eylül 16 da bitti ne zaman yatırılıyor bu paralar hiç bi bilgim yok ve SGK' nın verdiği ücretle iş yerinden alacağım para hiç bi şekilde birbirini karşılamıyor

    - - - Updated - - -



    teşekkürler.
    değerli üyemiz ;

    Öncelikle geçmiş olsun.

    Şimdi gelelim konumuza


    1-) iş yerinize bağlı bir rahatsızlık oluşmuş ise bundan dolayı işvereniniz size aldığınız raporun parasını ödeme gibi bir zorunluluğu yoktur ve tamamen kendi vicdanına kalmış bir işleyiştir.(KANUNEN)
    2-) SGK tarafından 5 gün üstü rapor aldığınızda SGK kurumuna raporunuzu sunduğunuzda aldığınız gün kadar rapor ücretiniz işyerinizdeki maaşınızdan değil SGK müdürlüğünün belirlemiş olduğu ücretten hesaplanır ve ödeme ziraat bankası aracılığıyla yapılır.
    3-) rahatsızlığınızı işyerinizden kaynaklı olup kalıcı olmadığından (umarım dediğim gibi kalıcı değildir inşallah) işyerinize tazminat davası açamazsınız , ancak bu rahatsızlığın işyerinde çalışmanıza devam ettiğiniz takdirde keza tekrarlayacağı için tek taraflı fesih edebilir ve ihbar ile kıdem tazminatızı işyerinize protesto yada noterten ihtarname çekerek isteyebilirsiniz.
    4-) Eğer rahatsızlığınız kalıcı ise ozaman iş değişir rahatsızlığınıza dair meslek hastalıkları hastanelerinden tam teşekkürlü bir rapor alarak hem kıdem tazminatınızı hem ihbar tazminatınızı hemde rahatsızlığınız dolayı bir avukat yardımı ile yasaya uygun belirleyeceğiniz bir tutar tazminat davası açabilirsiniz.

    5-) konu içerisinde bahsettiğiniz gazete manşetleri elinizde bulunan resimler kanıt için yeterlidir kabul edilir çünkü somut deliller istenir ve sizin elinizdeki kanıtlarda somuta dayalı delillerdir.siz bunları sunduğunuzda siz üstünüzden ispatlama yükünüzü atmış oluyorsunuz ve bundan dolayı işvereninize ispatladığınız kanıtları karalıyacak bir belge ve vb. bir somut delil bulunmazsa davayı kazanırsınız.
    Konu by_fatih tarafından (02-10-2016 Saat 10:35:54 ) de değiştirilmiştir. Sebep: eksik mesaj

  4. #13
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş Veren Tarafından İşlenmeyen Rapor

    Siz raporu nereden aldınız, SGK ile anlaşmalı bir hastaneden değil mi?
    Hatta, çalıştığınız bu şirket ir Afrika şirketi mi? Türkiye'de bir işverenin ( işveren şirketin sahibi olan kişi değil, işyeridir yani A kişisi değil A kişisinin sahibi olduğu B şirketidir) çalışanı değilsiniz sanırım.

  5. #14
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş Veren Tarafından İşlenmeyen Rapor

    Alıntı by_fatih rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    [B][FONT=Arial Black][SIZE=3].... tek taraflı fesih edebilir ve ihbar ile kıdem tazminatızı işyerinize protesto yada noterten ihtarname çekerek isteyebilirsiniz.
    .
    Sn.Fatih,
    haklı sebeple dahi olsa , sözleşmeyi fesheden tarafın ihbar tazminatı hakkı olmaz.

  6. #15
    Kayıt Tarihi
    Sep 2016
    Nerede
    kocaeli
    İletiler
    14
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş Veren Tarafından İşlenmeyen Rapor

    Neden işçi hakları bu kadar kısıtlı, işyerinden kaynaklı hastalanıyoruz rapor karşılığı ücret ödenmiyor yine hasta olucaz haklarımızı alıp işten ayrılamıyoruz !!!

  7. #16
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş Veren Tarafından İşlenmeyen Rapor

    Bunu anlamak neden bu kadar zor?
    Raporu veren SGK doktoru, ücret ödemesini yapan da SGK,
    kısıtlanan bir hakkınız yok, çalışmadığınız, raporlu olduğunuz günlere ait işgöremezlik ödeneğini SGK dan alabilirsiniz, eğer Türkiye sınırları içinde kurulmuş - faaliyet gösteren SGK na kayıtlı çalışansanız.
    Raporlu olunan günlere ait ücret SGK tarafından ödenir, bakkal manav merkez bankası veya işveren tarafından değil.

    Haklı sebebiniz varsa da haklı sebebe dayanarak sözleşmenizi feshedip haklarınızı alabilirsiniz.

  8. #17
    Kayıt Tarihi
    Sep 2016
    Nerede
    kocaeli
    İletiler
    14
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş Veren Tarafından İşlenmeyen Rapor

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Bunu anlamak neden bu kadar zor?
    Raporu veren SGK doktoru, ücret ödemesini yapan da SGK,
    kısıtlanan bir hakkınız yok, çalışmadığınız, raporlu olduğunuz günlere ait işgöremezlik ödeneğini SGK dan alabilirsiniz, eğer Türkiye sınırları içinde kurulmuş - faaliyet gösteren SGK na kayıtlı çalışansanız.
    Raporlu olunan günlere ait ücret SGK tarafından ödenir, bakkal manav merkez bankası veya işveren tarafından değil.

    Haklı sebebiniz varsa da haklı sebebe dayanarak sözleşmenizi feshedip haklarınızı alabilirsiniz.
    ben afrikada bir türk şirketinde çalışıyorum tamamen türk şirketi sgk anlaşmalı özel hastene raporum var sgk dan alacağım belki atıyorum 1500tl gibi ücret olabilir hesaplamadım ve bizim burada sadece saglık sigortamız yapılıyor sigortamız işlemiyor prim günlerimiz dolmuyor 25 günlük raporda dediğim gibi sgk belki bana 1500tl verecek ama işyerinde alacağım ücret 5000 tl civarı çok fazla fark var ve bu hastalık işyerinden kaynaklı olduğu için ben bu ücreti isityorum ayrıca iş yeri daha önce raporlu kişilerin ücretlerini ödedi bugüne kadar bende buna dayarak istiyorum raporum son bulup işyerinde döndüğümde bi karar alınıp iş yeri hekimi sevk etmediyse raporlar ödenmez diye söylendi bunu daha tebliğ etmiş olsalardı hekime danışıp o şekilde tedavi olabilirdim aslında iş yeri bu konuda bazı eksikleri var haksızlıklar yapıldığı için bu konu üzerine bu kadar gidiyorum.

  9. #18
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş Veren Tarafından İşlenmeyen Rapor

    Peki.

    İşverenin raporlu olunan günler için ücret ödeme zorunluluğu ( her ne olursa olsun) yoktur.
    BAhsettiğiniz kusurlar da işverenin size raporlu olunan günlerin parasını ödemesi için bir zorunluluk getiremez.

  10. #19
    Kayıt Tarihi
    Aug 2010
    Nerede
    ANKARA
    İletiler
    480
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş Veren Tarafından İşlenmeyen Rapor

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Sn.Fatih,
    haklı sebeple dahi olsa , sözleşmeyi fesheden tarafın ihbar tazminatı hakkı olmaz.
    sn. erdoğan kırcalı ;

    pardon ben hatalı yazmışım ihbar tazminatını....

+ Konuyu Yanıtla
2 / 2 Sayfa İlkİlk 12

Bu sayfada bulunan kavramlar:

Benzer Konular :

  1. Raporlu olduğum süreler için yazılı uyarı aldım
    Merhaba Öncelikle foruma katılabildiğim için herkese teşekkür ederim zira böyle bir sayfa günümüzde pek çok soruya ışık tutuyor. 2 aydır...
    Yazan: GORAX Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 7
    Son İleti: 01-10-2018, 12:37:42
  2. Raporlu olduğum doneme ait odememi Sgk 'dan alamıyorum!
    Merhaba; Forumda arama yaptım ama benim durumuma emsal bir başlık bulamadım maalesef. O yüzden bu konuyu açıyorum. 1 yıla yakın çalıştığım...
    Yazan: serhatu Forum: Sosyal Güvenlik Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 18-10-2010, 20:05:32
  3. Raporlu olduğum tarihte işten çıkarıldım.
    Merhabalar, 5 yıldır çalıştığım kuruluştan raporlu olduğum tarih içerisinde çıkarıldım, rapor tarihinin bitiminde işden çıkış hesaplamaları ile...
    Yazan: üzgünlüğün yağmurunda Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 04-05-2010, 13:10:31
  4. Raporlu Günlerin Maaştan Kesilmesi
    Sayın Hukukçular, Geçen hafta içerisinde cerrahi bir müdehale geçirdim ve 2 günlük rapor aldım. Rapor devlet hastanesindendir. Hatta bu 2 günün...
    Yazan: granzat Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 31-03-2010, 08:01:03
  5. Raporlu olduğum halde işten çıkardılar
    Teşekkürler.
    Yazan: denizler Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 04-07-2006, 11:54:15

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.