maaşımı alamıyorum tazmınat alabilirmiyim ?? nasıl yol bir izlemem gerekiyor

[sedatt.17]

1 yıl 8 ay boyunca seyahat acentasında calışıyorum.Çalışma yılı içerisinden bugune kadar bankaya 2 defa para yatırıldı ve diğer maaşlarımız elden parça parça verildi ve dekont imzalatılmadı. Maaşlar sürekli düzensiz verildiğinden dolayı işten çıkmak istyorum ama tazmınatımıda almak istyorum şirkette sözlü olarak 1 hafta once işten çıkacam ve ihtarname noterden yazdıracam dıye bilgi verdim Şirket karşılıklı anlaşmaya gireceğimizi söyledi ama buyuk ihtimalle mahkeme ile sonuçlandırabilirler.Şuanda şirketle aramızda 600 tl fark var ve ocak ayından 400 tl onların sistemine göre alacağım görünüyor yani benim hesabıma göre 1000 tl ocak ayından alacaklıyım ve hala ödeme yapılmadı ay sonunda veya 1 inde maaşımı yatırabileceğini düşünüyorum yinede ihtarname yazıp işten ayrıldıkdan sonra tazmınat alabilirmiyim bilgi verebilir misiniz ? nasıl bi yol izlemem gerkiyor ?

ilginiz için teşekkür ediyorum .

[asklegal]

Hukuk uzmanlarının verecekleri yanıtların sizi daha net aydınlatacağı gerçeğinin yanısıra, en azından şunu söyleyebilirim:

4857, 854 ve 5953 sayılı kanunlar kapsamında işçi çalıştıran yerler maaşları bankadan ödemek zorundadırlar. Ayrıca, işçi sayısı 10 dan az olan yerler ile belli başlı bir kaç sektörde faaliyet gösteren firmalar maaşları elden ödeme serbestisine sahiptirler. İşvereniniz, banka üzerinden ödeme yapmak zorunda olanlar arasında iken, gerekli kanalı kullanmamışsa işçi başına ceza öder. Ücret düzeyiniz, bu ücretlerin devlet kanadına bildirimi vesair bazı koşulların usulüne uygun olmaması durumunda meselenin dallanıp budaklanması da mümkün. Bu konuda fazla birşey söylemediğiniz için diğer şartların sabit olduğu kabul edelim.

Ocak ayından alacaklı olduğunuzu belirtmişsiniz. İş süreci "Çalış - Ödeme al" şeklinde olduğu için Ocak ayından alacaklı olmanızın tam tespitini yapmak gerekecektir. Aralık ayı maaşının Ocak ayında; Ocak ayı maaşının da Şubat ayında ödendiği varsayımından yola çıkacak olursak, Ocak ayından kalan alacağınızın bu ay içerisinde ödenmesi gereklidir. Maaş ödeme tarihi ile şu an arasında 20 günlük süre aşılmış ise, çalışmaktan kaçınabilirsiniz. Bu sebeple iş vereniniz sizi işten çıkaramaz ve iş akdinizi feshedemez. Buna ek olarak, siz tek taraflı fesih gerçekleştirebilir, tazminat alabilirsiniz.

Konunun özünü oluşturan diğer faktörlere dair bilgilendirme yapabilirseniz, uzman kişilerin size daha doğru bilgiler verebileceğine inanıyorum.

[sedatt.17]

Verdiğiniz bilgiler için teşekkür ediyorum.Zaten şirket bana odemeyi elden ödüyor ve karşılığında hiçbir şekilde verdiği ücret karşılığında belge imzalatmıyor ve bu güne kadar hep düzensiz ve avans seklinde ücretler ödendi.Aslında takıldığım konu şirkete ihtar cekeceğimi soyledim şirket Martın 1 inde ocak ayından kalan maaşımı ve şubat maaşımla beraber yatırırsa yinede en son maaşı zamanında yatırmış oluyor gecen aylara ait ihtarname cekip tazmınatımı ve yıllık ızın vs.haklarımı ıstıyebilir miyim ?

[asklegal]

Verdiğiniz bilgiler için teşekkür ediyorum.Zaten şirket bana odemeyi elden ödüyor ve karşılığında hiçbir şekilde verdiği ücret karşılığında belge imzalatmıyor ve bu güne kadar hep düzensiz ve avans seklinde ücretler ödendi.Aslında takıldığım konu şirkete ihtar cekeceğimi soyledim şirket Martın 1 inde ocak ayından kalan maaşımı ve şubat maaşımla beraber yatırırsa yinede en son maaşı zamanında yatırmış oluyor gecen aylara ait ihtarname cekip tazmınatımı ve yıllık ızın vs.haklarımı ıstıyebilir miyim ?

Yasal haklarınız açıkça belirtili olup, bunları kullanmanızı engelleyecek herhangi bir durum söz konusu değil. İhtar/İhbar gerçekleştirererk hakkınızı aramanız daha mantıklı görünüyor. Ancak, altını çizerek belirtmem gerekir ki; detayların bilinmesi sizin en doğru adımları atmanız konusunda gerekli tavsiye/yönlendirmede bulunulmasını sağlayacaktır. Durumunuzu muhasebe edip, bir avukat ile doğrudan görüşmeniz var ise burada açıklamamadığınız yahut açıklayamadığınız hususları kendisine aktarmanız en doğru eylem olur. Böylece, dikkatsiz davranıp hata yapmanız riskini de ortadan kaldırmış olursunuz.

[sedatt.17]

ihtarname cektikten sonra şirket işin ciddiyetinin farkına varacaktır. Çünkü hiç bir şekilde mahkemeye evrak beyanında bulunamayacak bana ait ellerinde yeterli evrak yok küçük bir işletmede değil otobüs firması ve olayı mahkemeye taşımayacağını düşünüyorum taşırsa da buda pahalıya patlayacak şitkete, işkurda ki çalışma departmanındakilerle görüştüm ihtarnamenini noterden cek ve işe gitme tazmınatını vermek zorundalar zaten hakkın dedi.Benim yinede bi avukatla görüşmem gerekiyor. ilginiz için tekrar teşekkür ederim.

[Erdoğan Kırcalı]

Ücretlerinizin sürekli gecikmeli ödenmesi ve bunun işveren tarafından artık bir alışkanlık haline getirilmiş olması size sözleşmenizi feshedip kıdem tazminatı alma hakkı kazandırır. Ancak o hakkı haklı iken kullanabilirsiniz. Haklı olduğunuz zaman ise hala geçmişten kalan ücret ödemenizi alamamış olduğunuz süredir. Yani bugün hala geçmiş aydan aylardan gelen bir ücret alacağınız mevcutken , ücretlerinizin ödenmesinde sürekli olarak gecikmeler yaşanıyorken bu hakkınızı kullanabilirsiniz. Aybaşında çalıştığınız ayın ücreti ve geçmişten kalan ücret alacağınız ödendiğinde , artık ödenmemiş ücret alacağınız kalmamış olacağından, ücretleriniz ödendikten sonra kullanabileceğiniz bir hakkınız kalmamış olacak. Dolayısıyla işten ayrıldıktan sonra , sunacağınız uçak dolusu delil de olsa , ayrıldığınızda ödenmemiş ücretiniz kalmamış olduğundan , kıdem tazminatına hak kazanamazsınız.
O hakkın ortaya çıkmasına sebep sürekli geç ödemeler ile hala ödenmemiş ücret alacağınızın olması ve geç ödemelerin sürekli olması ve hala ücret alacağınız olması sebebiyle sözleşmeyi feshetmiş olmanızdır.
Ücret alacağınız yokken, sözleşmeyi ücret alacaklarınızın olması nedeniyle feshetmemişken, bu durum nedeniyle kıdem tazminatına da hak kazanamasınız.

Ya şimdi noter kanalıyla sözleşmenizi feshedip işe bir daha gitmeyecek ve tazminatınızı , ücretlerinizi talep edeceksiniz, yada ücret alacağınız kalmadığı tarihten itibaren işinizi yapmaya devam edeceksiniz, devam etmek istemezseniz de ihbar sürenize uygun olarak işverene bildirimde bulunarak istifa edeceksiniz.

[sedatt.17]

çalıştığım sure boyunca elden aldım maaşımı buna karşılık sadece ellerinde verilen avans listesi var aldığım ücretlere karşılık bi belge imzalatılmadı. Şirket verdiği avansları nasıl belgeleyecek ki zaten şuanda 1000 tl alacağım var ama şirket 400 tl olduğunu söylüyor. Maaş alacağımda da tutarsızlık var yani

[Erdoğan Kırcalı]

Siz alacaginizin 400 degil de daha fazla oldugunu nasil ıspatlayacaksiniz??

[sedatt.17]

siz bu konu ile ilgili tam bilgiye sahip misiniz? benim bildiğim kadarıyla maaşlar açılan hesaba yatırılması gerekiyor elden verilen ücretler imzaltılması gerekiyor ve 20 günü gecmemeye kaydıyla bu yol izlenmeli, Şirket banka hesabıma maaşı yatırmıyor elden verdiği ücret için dekont vermiyor.Olay mahkemelik oldu diyelim Şirket bana neye istinaden para verdi makbuz dekont bana verdiği ücretleri nasıl ispat edecek.Ben zaten alamadığımı soyluyorum.Mahkemeye benim değil onların belge sunması gerekıyor.

[Erdoğan Kırcalı]

siz bu konu ile ilgili tam bilgiye sahip misiniz?

Sizden fazla bilgiye sahip olduğum kesin.

1 yıl 8 ay boyunca seyahat acentasında calışıyorum

1yıl 8 ay boyunca hiç ücret almadan çalıştığınıza karşınızdaki hiç kimseyi inandıramazsınız, o nedenle en fazla yapabileceğiniz, ücretlerinizin banka hesabına yatırılmadığını belirterek ( ki bu zaten ortada) , elden ödendiğini, elden ödenen miktarın da kurumlara bildirilen miktardan fazla olduğunu , xx tl olduğunu iddia edip , gerçek ücretinizin daha yüksek olduğunu ıspatlamanız gerekir,
ki gerçek ücretinize göre de 1000tl ücret alacağınız olduğuna mahkeme de inansın, ödenmesine karar versin.
Şimdi , siz gerçek ücretinizin dha yüksek olduğunu ve o yüksek ücrete göre eksik kalan kısmın 400tl den daha fazla olduğunu nasıl ıspat edebileceksiniz??