Merhaba;
Hükümetin asgari ücreti 1300 TL yapacağına dair vaati bulunmakta.
Bu gerçekleşirse benim maaşım asgari ücretin altında kalacak.
Kısacası; şuan asgari ücret net 1000 TL , ben ise özel bir şirkette 1210 TL net maaş ile (sendikalı) çalışmaktayım. sözleşme bu ay yenilendi.
Ocakta asgari ücret 1300 TL olursa %30 artış görecek. benim maaşım ise asgari ücretin altında kalacak. bu durumda yasal hakkım nedir?
Almış olduğum maaş asgari ücrete mi eşitlenir , yoksa asgari ücrete yapılan zam oranında artış mı görür?
Bilgilendirebilir misiniz? teşekkürler...
Hukuki NET Güncel Haber
Konu alpbey78 tarafından (05-11-2015 Saat 10:06:51 ) de değiştirilmiştir.
Henüz öyle bir şey söz konusu değil.Hükümetin maliye kanadı seçimden sonra biz 1300 TL yapacaz demedik asgari ücret komisyonuna 1300 TL yapsanız sankim iyi olur diye tavsiye verecez dedik diye açıklama yaptı.Şu an için yakın dönemde böyle bir şey olacak gibi durmuyor.Ha olaki böyle bir şey söz konusu olursa net maaş 1300 TL olmak zorunda olduğu için 1210 TL lik maaş mecburen 1300 TL ye çıkacaktır.Aynı oranda artma zorunluluğu yok sadece bankaya yatan asgari ücretin(full time için) 1300 TL nin altında olmama zorunluluğu var.Bu gelişme söz konusu olursa dediğim gibi olacak olan, maaşın 1300TL olarak size yansıması olacaktır.
Henüz öyle bir şey söz konusu değil.Hükümetin maliye kanadı seçimden sonra biz 1300 TL yapacaz demedik asgari ücret komisyonuna 1300 TL yapsanız sankim iyi olur diye tavsiye verecez dedik diye açıklama yaptı.Şu an için yakın dönemde böyle bir şey olacak gibi durmuyor.Ha olaki böyle bir şey söz konusu olursa net maaş 1300 TL olmak zorunda olduğu için 1210 TL lik maaş mecburen 1300 TL ye çıkacaktır.Aynı oranda artma zorunluluğu yok sadece bankaya yatan asgari ücretin(full time için) 1300 TL nin altında olmama zorunluluğu var.Bu gelişme söz konusu olursa dediğim gibi olacak olan, maaşın 1300TL olarak size yansıması olacaktır.
Sayın Engin Bey,
Dün Sayın Bakanımız Faruk Çelik'in açıkladığı üzere asgari ücretin 1300 TL olmama ihtimali yok. Kesinlikle olacaktır.
Herkes yatıp kalkıp AK PARTİ'mize dua etmelidir. Ama malesef bu gerçekleri hala anlayamayanlar var ülkemizde.
Asgari ücret 1300 Tl olacak diye afişler asıldı. Sn Ünalmış ın da dediği gibi Ali Babacan ın açıklması var. Ama her halükarda olursada 4 sene içersinde ne zaman olacak belli değil. Asgari ücreti Asgari ücret komisyonu belirler ve o komisyona tavsiye edicez ve büyük ihtimal bizim tavsiyemiz kabül olur şeklinde çalışma bakanının açıklaması var. Komisyon Aralıkta toplanacak.
Asgari ücret komisyonu İşçi+ İşveren + Hükümet temsilcilerinden oluşur. ve çoğunlukla karar alırlar. İşçi kanadı 1300 Tl ye evet, İşveren kanadı hayır der. Sonunda Hükümet kanadı ne derse o olur. Yani bilindiğinin aksine kararı hükümet verir. Bu ben bildim bileli böyledir. Tavsiye edicez uyarlarsa uyarlar. Siyasi ikiyüzlülüktür.
İşçi Asgari ücretin altında çalıştırılamaz Sizin maaşınızda Asgari ücrete tamamlanır.
- - - Updated - - -
Der Kanisterköpfige Mann rumuzlu üyeden alıntı
Sayın Engin Bey,
Dün Sayın Bakanımız Faruk Çelik'in açıkladığı üzere asgari ücretin 1300 TL olmama ihtimali yok. Kesinlikle olacaktır.
Herkes yatıp kalkıp AK PARTİ'mize dua etmelidir. Ama malesef bu gerçekleri hala anlayamayanlar var ülkemizde.
Gerçek şu ki iktidarda olan bir parti seçilirsek Asgari ücret 1300 Tl olacak diye vaadde bulunursa, Kaç senedir iktidardasın neden yapmadın derler adama. Kimse kimseye dua etmek zorunda değildir. Kimse halka cebinden para vermiyor. Halkında kimsenin lütfuna ihtiyacı yoktur. Asgari ücret 1300 Tl olacak diye işyerine dev afiş asan EKonomi bakanı, Organize sanayi bölgelerindeki işyeri ziyaretlerinde Asgari ücretin yükselmesinin zararlarından bahsettiğinide biliyoruz.
Gerçek şu ki iktidarda olan bir parti seçilirsek Asgari ücret 1300 Tl olacak diye vaadde bulunursa, Kaç senedir iktidardasın neden yapmadın derler adama. Kimse kimseye dua etmek zorunda değildir. Kimse halka cebinden para vermiyor. Halkında kimsenin lütfuna ihtiyacı yoktur. Asgari ücret 1300 Tl olacak diye işyerine dev afiş asan EKonomi bakanı, Organize sanayi bölgelerindeki işyeri ziyaretlerinde Asgari ücretin yükselmesinin zararlarından bahsettiğinide biliyoruz.
Bence siz muhalif olduğunuz için böyle konuşuyorsunuz. Türkiye'de son yıllarda kimin maaşına bir kalemde %30 zam yapıldı? Ortada siyasi ikiyüzlülük falan da yok. Durun bakalım dün bir bugün iki. En kısa süre içinde bu gerçekleşecektir. Gerçekleşmezse o zaman konuşursunuz. Bakanımızın o şekilde konuştuğunu siz iddia ediyorsunuz. Bunu neye dayanarak söylüyorsunuz, dayanağınız nedir?
Bence siz muhalif olduğunuz için böyle konuşuyorsunuz. Türkiye'de son yıllarda kimin maaşına bir kalemde %30 zam yapıldı? Ortada siyasi ikiyüzlülük falan da yok. Durun bakalım dün bir bugün iki. En kısa süre içinde bu gerçekleşecektir. Gerçekleşmezse o zaman konuşursunuz. Bakanımızın o şekilde konuştuğunu siz iddia ediyorsunuz. Bunu neye dayanarak söylüyorsunuz, dayanağınız nedir?
Çalışma bakanının konuşmasını izledim. Dayanağım budur. Benim muhalif olmamamın yada İktidarın kim olduğunun bir önemi yok. Verilen bir söz var ve bu sözü hükümet verdi.(Muhalefet partileride verdi ama iktidarda olmadıklarına göre bununda önemi yok) Asgari ücreti komisyon belirler demek ve topu ona atmak yukarıda belirttiğim reel nedenlerden dolayı evet siyasi ikiyüzlülüktür.
İktidara gelenin vaad ettikleri ona oy verenlerle sınırlı değildir. Artık vaadler bütün ülkeyi kapsar. Oy vermeyenler hükümetin vaad ettikleri ve yaptıklarından hesap soramaz diye bir şey yok. Ülke yaynakları o parti bu partinin değildir. Halkındır. Sİyasi erkler kendilerinin yada babalarının mallarını veriyor edasıyla davranamazlar.
Bu nedenle muhalif olsamda 1300 Tl vaadin hesap sorucusu ve takipcisiyim. Zira Anamuhalefet partisi 1500 Tl vaadi vardı. O iktidar olsaydı ondanda hesap sorardım. Sizde şimdiki hükümetteki Sizin olduğunu söyledğiniz partinizden hesap sormalısınız. Vaadlerinin takipcisi olmalısınız.
O kelamı edenin bile sonradan biz öyle demedik, öyle olmasını önereceğiz şeklinde çarkettiği bu vaadin kesinlikle gerçekleşeceğinin garantörü sizmisiniz sn. Der Kanisterköpfige Man??
Sn.Alpbey;
asgari ücret ülkemizde ödenmesi gereken aylık taban ücrettir, asgari ücrete bir zam yapıldığında, o ana kadar almakta olduğunuz ücret artık güncel asgari ücrtetin altında kalıyorsa, otomatik olarak güncel asgari ücret seviyesine yükselecektir. Şu anki asgari ücrete göre almakta olduğunuz ücret arasındaki fark oranını dilerseniz işvereninden zam olarak talep etme hakkınız var, işverenin de bu talebi dilerse yerine getirme veya getirmeme hakkı var.
hürriyet gazetesindeki yazıya göre sorumun cevabını buldum. teşekkürler...
Asgari Ücret 1300 Lira Olunca Maaşlara Ortalama 300 Lira Zam Gelecek
Özel sektör, gelecek yıl başında net bin 300 TL'ye çıkması beklenen asgari ücretin kendisine maliyetini hesaplamaya başladı. Tüm maaşlarda 300 liralık artış bekleniyor.
1 saat önce
Asgari Ücret 1300 Lira Olunca Maaşlara Ortalama 300 Lira Zam Gelecek, System.String[]
60 Ay, Sıfır Faiz İle Dumankaya Ritim’de Ev Sahibi Olun
Beyaz Saçlar İtalyan Buluşu ile Tarihe Karıştı!
Taban ücrete yapılacak artış nedeniyle asgari ücretle çalışmayan sektörlerde de minimum yüzde 16-17 oranında maliyet artırıcı etki yapacağı hesaplanıyor.
TÜM ÜCRETLERİ ETKİLİYOR
Asgari ücret, toplu sözleşme yapılan işyerlerinde de taban ücret olarak kabul görüyor. Bu nedenle gelecek yıl özel sektörde başlayacak olan toplu sözleşme sürecinde asgari ücrete yapılan zam belirleyici olacak. Agsari ücretin netinde yapılacak yüzde 30'luk artış, toplu sözleşmelerin de otomatikman daha yukarıdan sonuçlanmasını sağlayacak. Böylece ücretlerin genel seviyesi yukarı çekilecek. Özel sektöre etkisi bununla da sınırlı kalmayacak. Özel sektörde 1000 TL'nin üstünde ücret alanlarda da etkinin görüleceğini belirten bir yetkili bu durumu şöyle anlattı:
"MAAŞLARA ORTALAMA 300 LİRA ZAM"
"Şu anda 1200 TL alan birisi, asgari ücretin üstünde maaş alıyor. Yeni skalada ise bu çalışanın maaşı asgari ücretin altında kalacak. Normal ücret skalasını korumak için otomatikman 300 TL'yi vermek gerekecek. Aynı şekilde birçok işyerinde şef, ustabaşı ve kıdemli çalışanlarla, asgari ücretli çalışanlar arasında bir ücret dengesi var. 2016 yılı itibariyle bu skalanın bozulmaması için diğer ücretlerde de ciddi artışlar yapılması gerekecek. Bu yapılmazsa işyeri barışı ve çalışan verimliliğiyle ilgili sıkıntılar yaşanacak. Yıllar boyunca işyerlerinde oluşmuş düzen bir anda ortadan kalkacak. Ucuz işgücüyle dünyada rekabet gücü olan birçok sektör de, maaş zamlarından olumsuz etkilenebilir."
MEMURLARI DA ETKİLİYOR
Asgari ücrette yıl başında yapılan artışlar, memur maaşlarını da doğrudan etkiliyor. Bu etki asgari geçim indirimi üzerinden oluyor. Şu anki sisteme göre, bir ücretlinin asgari geçim indirimi belirlenirken asgari ücretle ücret dilimleri çarpılıyor. Evde bakım ücretleri, sigortalıların borçlanma tutarları, Genel Sağlık Sigortası kapsamında yapılacak prim ödemelerinde de asgari ücret belirleyici oluyor. Bu nedenle asgari ücretteki artış tutarı a'dan z'ye birçok kişi ve kurumun yakından takip ettiği bir konu olacak. (Kaynak:Hürriyet)
ben 5 ay önce sigortalı olarak işe başladım sigorta günlerim tam eksiksiz ödeniyor lakin asgari geçim indirimi alamıyorum ve asgari ücretin yarısını...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Dolandırıcılık mı hukuki ihtilaf mı
25-04-2024, 18:09:51 in Ceza Hukuku