+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon
1 den 10´e kadar toplam 15 ileti bulundu.

Konu: Sözleşme ve ihbar süresi hakkında

Sözleşme ve ihbar süresi hakkında Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Sep 2015
    Nerede
    ankara
    İletiler
    5
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Sözleşme ve ihbar süresi hakkında

    Merhabalar,

    Yaklaşık 9 aydır çalıştığım frmadan ayrılma kararı aldım fakat ilk iş deneyimimin getirdiği tecrübesizlikten dolayı 3 yıllık sözleşme imzaladım cezası ise 3 brüt maaş . şirket benden önce çıkanlarda bunu uygulamadı(çıkanlar da aynı sözleşmeyi imzaladılar). Yasal olarak hakları fakat ben işe girerken günlük 15 saat (18:00- 09:00) çalışmam gerektii söylenmedi ve sözleşmede belirtilmedi ayrıca sözleşmede işten çıkarmaları durumunda verilecek tazminat ile alakalı bir ibare de bulunmuyor. Hukuksal bir davada şirketmi haklı çıkar benmi bunu öğrenebilirmiyim. Ayrıca ihbar süresini beklemeden çıksam beni haklı çıkarabilecek bir neden varmı.

    teşekkürler.



    Hukuki NET Güncel Haber

    Sözleşme ve ihbar süresi hakkında konulu yargıtay kararı ara
    Sözleşme ve ihbar süresi hakkında konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Mar 2013
    Nerede
    ........
    İletiler
    4.959
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Sözleşme ve ihbar süresi hakkında

    Haftalık 45 saat üzeri fazla çalışmaya girer ve günlük 11 saatten fazla çalıştırılamazsınız. Ayrıca Sağlık,turizm,güvenlik sektörü haricinde zaten gece 7,5 saatten fazlada çalıştırılamazsınız.

    Ayrıca sadece sizin ayrılmanız durumunda tazminata hükmediyorsa, sözleşmedeki tek taraflı tazminat hükümleride haksız şart oluşturur

    Sözleşmenizde Fazla çalışma çalışma ücretleri ücrete dahildir maddesi varsa bile bu yıllık 270 saati geçemez ve ücretinde fazla çalışma ücreti kadar asgari ücretten fazla olması gerekir.

    Her ne kadar 3 yıllık sözleşme imzalamış olsanızda noterden fesih bildirimi çekerek Haklı nedenle sözleşmenizi fesh edebilirsiniz Fazla çalışma ücreti, hafata sonu ve genel tatil ücretleri doğuyorsa, tazminat vs haklarınız vs bunlarıda fesih bildriminde talep edebilirsiniz.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Sep 2015
    Nerede
    ankara
    İletiler
    5
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Sözleşme ve ihbar süresi hakkında

    Hocam çok teşekkürler,

    Ben haftalık 45 saat çalışıyorum fakat bazen fazla mesai yapma durumum oluyo 60 saate kadar çıkıyor. gece vardiyamız 15 saat telekom sektörü. Ben şimdi tek taraflı fesih yapsam geçerli olurmu ?

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Jun 2009
    Nerede
    Kocaeli
    İletiler
    8.997
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Sözleşme ve ihbar süresi hakkında

    Sözleşmenizin bir kopyasını edinip bir avukata inceletin. Cezai şartın sadece işçi aleyhine olması o maddeyi hükümsüz yapacağından sadece ihbara uyarak ayrılmanız söz konusu olabilir.

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Mar 2013
    Nerede
    ........
    İletiler
    4.959
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Sözleşme ve ihbar süresi hakkında

    Alıntı hakan hakbilen rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Hocam çok teşekkürler,

    Ben haftalık 45 saat çalışıyorum fakat bazen fazla mesai yapma durumum oluyo 60 saate kadar çıkıyor. gece vardiyamız 15 saat telekom sektörü. Ben şimdi tek taraflı fesih yapsam geçerli olurmu ?
    Evet fesih yapabilirsiniz. Fazla çalışma yaptığınızda ücret ödeniyormu? Sözleşmede fazla çalışma ile ilgili maddeler varmı?

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Sep 2015
    Nerede
    ankara
    İletiler
    5
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Sözleşme ve ihbar süresi hakkında

    Evet hocam fazla çalıştığımızda ücreti alıyoruz.Bu sözleşmenin tek taraflı fesih edilip edilmemesi veya bu sözleşmede belrtilen 3 maaş ceza olayının olup olamayacağı, söylediklerinizden anadığım kadarıyla günlük 15 saat çalışmam sözleşmenin hükümsüzlüğünü doğurabileceği dir. doğrumudur?

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Mar 2013
    Nerede
    ........
    İletiler
    4.959
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Sözleşme ve ihbar süresi hakkında

    Evet doğrudur.

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Sözleşme ve ihbar süresi hakkında

    18:00-09:00 arasinda isyerinde bulunuyor olmaniz, o gun 15 saat calistiginiz anlamina gelmiyor. Ara dinlenme sureleri calisma suresinden sayilmaz.
    Haftalik ornek bir calisma baslangic,bitiş , ata dinlenmeler başlangiç bitiş saatleri ve calisma gunlerinizi belirtirseniz daha dogru hesaplama yapilabilir. Bahsettiginiz 18-09 arasi sure, frsih icin hakli sebep teşkil etmeyebilir de.

  10. #9
    Kayıt Tarihi
    Sep 2015
    Nerede
    ankara
    İletiler
    5
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Sözleşme ve ihbar süresi hakkında

    Merhabalar

    Bu haftaki shiftimi soyleyim

    Sali aksam 6 carsamba sabah 9 arasi. 15 saat
    Persembe ayni
    Cumartesi pazar sabah 9 aksam 6

    Fakat bizde mola vs bi vakit yok tek kisiyiz ve datacenter gibi kritik bir yerde calisiyoruz sistemin 5dk bile takipsiz kalmamsi gerekiyor

    Ilginiz için tesekkurler

  11. #10
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Sözleşme ve ihbar süresi hakkında

    Salı akşam-çrşamb sabah : 15 saat
    Çarşamba : boş
    Perşembe akşam-cuma sabah :15 saat

    Cuma boş:
    Cumartesi sabah cumartesi akşam : 9 saat,
    Pazar sabah pazar akşam: 9 saat
    pazartesi boş
    salı ??

    15 saat içinde 5 dk bile boşluk olmadığına, yemek-diğer ihtiyaçlar için molanız olmadığına, tüm gün yerinizden hiç kıpırdamadan o sürelerde çalıştığınıza , hakimi inandırabilmeniz oldukça zor olacaktır.

    İş kanununda belirtilen ara dinlenme sürelerine riayet edilmemiş olsa bile ( ki eminim bir yerlerde bu süreler deklare edilmektedir işyerinizde) ,
    Haftalık 60 saat çalışma süresi olmuyor bahsettiğiniz süre.
    Belki sözleşmenizde denkleştirme den de bahsediliyor olabilir mi?

+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon

Bu sayfada bulunan kavramlar:

Benzer Konular :

  1. Sözleşme Süresi Hakkında
    Bir internet servis sağlayıcısı ile imzaladığım sözleşmede "Sözleşmenin süresi Kampanya Formu'nda belirtilen süre kadar olup, tüketicinin iptal...
    Yazan: SerkanGuclu Forum: Tüketici Hakları
    Yanıt: 0
    Son İleti: 02-06-2016, 09:54:54
  2. Istifa ve ihbar süresi hakkında
    Merhabalar çok yakın arkadaşım çalıştığı şirketten 08.12.2014 tarihi itibari ile istifa edecek içerde de 5 gün yıllık izni bulunmakta.İstifasının...
    Yazan: mami39 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 07-12-2014, 10:06:13
  3. Ihbar süresi bildirimi hakkında
    Merhaba, 08.08.2014 tarihinde çalışmış olduğum şirket yetkilisi mali gereksinim sebebiyle işime son vermek zorunda olduğunu söyledi. Aynı gün...
    Yazan: Nyksnyks Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 12
    Son İleti: 09-10-2014, 10:53:18
  4. Belirli süreli sözleşme feshi ihbar süresi
    Öncelikle belirli süreli iş sözleşmesi başlıklarının neredeyse tümünü okudum.Fakat tam olarak aradığımı bulamadım. Ben 9 aydır özel bir...
    Yazan: bkaratay Forum: Borçlar Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 16-01-2008, 10:08:27
  5. Herhangi bir sözleşme yapılmadıysa ihbar süresi, tazminat?
    Merhaba, çalıştığım yayın grubu ile maaş ve 212 diye tabir edilen basın sigortası olması üzerine el sıkıştık. Ancak 3 aya yakın süre çalışma...
    Yazan: bungun Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 04-03-2007, 23:26:59

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.