+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon
1 den 10´e kadar toplam 13 ileti bulundu.

Konu: haklı fesih nedeni midir?

haklı fesih nedeni midir? Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Aug 2015
    Nerede
    Bursa
    İletiler
    13
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı haklı fesih nedeni midir?

    Personel yönetmeliğinin sosyal haklar bölümünde ( özel sağlık sigortası vb.) yapılan azalmalar işçi tarafından yazılı olarak kabul edilmediyse , işçi ikale yoluyla fesih talep edebebilir mi?
    Talebi kabul edilmezse ve işten kısa sürede ayrılmak isterse dava hakkının korunabilmesi için nasıl bir yol izlemelidir?
    Teşekkürler



    Hukuki NET Güncel Haber

    haklı fesih nedeni midir? konulu yargıtay kararı ara
    haklı fesih nedeni midir? konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Nov 2008
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    93
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: haklı fesih nedeni midir?

    Madde 24İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı

    Madde 24 - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

    I. Sağlık sebepleri:

    a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.

    b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.

    II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

    a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.

    b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.

    c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.

    d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.

    e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

    f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.

    III. Zorlayıcı sebepler:

    İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.

    Goruldugu uzere bahse konu durum bu sartlardan hicbirine girmediginden hakli fesih sebebi sayilamaz. Ancak ucrete iliskin sartlarin uygulanmamasi halinde hakli fesih hakki mevcuttur.
    Konu Av.Abdullah Murat Koruk tarafından (10-09-2015 Saat 22:11:10 ) de değiştirilmiştir.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Aug 2015
    Nerede
    Bursa
    İletiler
    13
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: haklı fesih nedeni midir?

    Cevap için teşekkürler. yargıtay kararı bahsettiğim olaya uygun mudur?

    http://www.alanturkoglu.av.tr/avukat...ebilir-mi.html

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Nov 2008
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    93
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: haklı fesih nedeni midir?

    esasli noktalarda isverence yapilacak degisiklik iyiniyet kurallarina aykirilik tasidigindan elbetteki hakli sebeple fesoh sebebidir, ancak vermis oldugunuz ornekteki ozel saglik sigortasi durumu esasli nokta kabilinde olmadigi gorusundeyim. her somut olayda yapilan degisikligin esasli nokta olup olmadigina karar verilmesi gerekir.

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Mar 2013
    Nerede
    ........
    İletiler
    4.959
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: haklı fesih nedeni midir?

    Alıntı economania rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Personel yönetmeliğinin sosyal haklar bölümünde ( özel sağlık sigortası vb.) yapılan azalmalar işçi tarafından yazılı olarak kabul edilmediyse , işçi ikale yoluyla fesih talep edebebilir mi?
    Talebi kabul edilmezse ve işten kısa sürede ayrılmak isterse dava hakkının korunabilmesi için nasıl bir yol izlemelidir?
    Teşekkürler
    Konu ile ilgili biraz detay verebilirmisiniz. İşveren size nasıl bir sosyal hak vaad etti. Sadece Özel sağlık sigortasımı yoksa x bedelli x şartlarında bir sigortamı?

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Aug 2015
    Nerede
    Bursa
    İletiler
    13
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: haklı fesih nedeni midir?

    Ancak yargıtayın özel sağlık sigortası ile ilgilibir görüşü var:
    İş sözleşmesinin esaslı unsurları olan işçinin iş görme borcu ile bunun karşılığında işverenin ücret ödeme borcu, çalışma koşullarının en önemlileridir, Bundan başka, işin nerede ve ne zaman görüleceği, işyerindeki çalışma süreleri, yıllık izin süreleri, ödenecek ücretin ekleri, ara dinlenmesi, evlenme, doğum, öğrenim, gıda, maluliyet ve ölüm yardımı gibi sosyal yardımlar da çalışma koşulları arasında yerini alır. İşçiye özel sağlık sigortası yapılması ya da işverence primleri ödenmek kaydıyla bireysel emeklilik sistemine dahil edilmesi de çalışma koşulları kavramına dahildir (Yargıtay 9.HD. 27.10.2008 gün 2008/29715 E, 2008/28944 K.).

    - - - Updated - - -

    Ayrıca sadece özel sağlık sigortası değil, özel okul yardımı, ikramiye azaltılması da söz konusudur.

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Nov 2008
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    93
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: haklı fesih nedeni midir?

    calisma kosullari kavrami ile esasli calisma kosullari auri seylerdir. ayrica yargitayin cesitli dairelerinin farkli gorusleri olabilir. HGK kararlarini referans olarak gostermek daha dogru olacaktir.

    ozel okul yardimi ve ikramiye soz konusu oldugunda bunlar esasli noktalar olarak hakli fesih sebebidir. zira ucrete iliskin seylerdir.
    Konu Av.Abdullah Murat Koruk tarafından (10-09-2015 Saat 23:12:34 ) de değiştirilmiştir.

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Mar 2013
    Nerede
    ........
    İletiler
    4.959
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: haklı fesih nedeni midir?

    Ücretin düşürülmesi haklı fesih nedeni verir ama sosyal haklar ile sözleşmeye bakmak gerekir. Size bu hakları veren şirket sizinle kapsamlı bir sözleşme yapmış olmalı. Bunu düşürüyorsada hukuki bir nedene dayandırmalıdır.

  10. #9
    Kayıt Tarihi
    Aug 2015
    Nerede
    Bursa
    İletiler
    13
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: haklı fesih nedeni midir?

    Söz konusu haklar ve değişiklikler personel yönetmeliğinde belirtilmektedir.

  11. #10
    Kayıt Tarihi
    Mar 2013
    Nerede
    ........
    İletiler
    4.959
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: haklı fesih nedeni midir?

    Belirtildiğini yazmışsınız zaten nasıl belirtildi? ne kadar belirtildi? ne kadar süre belirtildi? işverenin bununla ilgili belirleme hakkı varmı? Bakın biz size yardımcı olmak amacı ile bunları soruyoruz. yazmaktan üşeniyorsanız. Bizde ileti yazmayız olur biter.

+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon

Benzer Konular :

  1. İşçi için haklı fesih nedeni
    Sn üyeler ve değerli uzmanlar, yardımcı olabileceğinizi düşündüğüm bir konu için fikirlerinizi almak istiyorum. 3-4 ay önce başladığım işimden (özel...
    Yazan: kbbci Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 04-05-2012, 13:38:43
  2. Evlenme sebebiyle fesih haklı fesih midir?
    1475 sayılı iş kanunun yürürlükte olan kıdem tazminatı hakkındaki 14.maddesi; Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin: .......... kadının...
    Yazan: erdalklnc Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 14-01-2011, 23:11:10
  3. İşyerinden izin almaksızın geçici olarak işi terketmek haklı fesih nedeni midir?
    Acccillll Lütfvennnn... iş yerimle ilgili yarın bir karar alınacak umarım yarın mesai saati bitimine kadar bir cvp gelir de bende ona göre hareket...
    Yazan: suphi_ist Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 07-06-2010, 00:47:25
  4. Çok yorulmak iş akdinin haklı fesih nedeni midir?
    yaklaşık 6 yıldır bir alışveriş merkezinde satış personeli olarak çalışmaktayım fakat işe girdiğim günden itibaren günlük 12 saat çalışmaktayım...
    Yazan: satex Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 11-04-2010, 00:19:46
  5. İşyerindeki makinaya zarar verilmesi işverenin haklı fesih nedeni midir?
    Çalıştığım işyerinde çalışanlarımızdan biri gece vardiyasında çalıştığı makinanın bozulmasına istemeyerek neden olmuştur. Makinayı tamire gelen firma...
    Yazan: efeilgaz Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 05-10-2008, 20:01:33

Bu sayfada bulunan kavramlar:

İlgili Hukuk terimleri

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


Hukuk Blog |  2019 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2019 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2019 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.