Kıdem tazminatı

[economania]

Bilindiği gibi 15 yıl öncesi sgk girişi ve toplam 3600 gün prim ödeyenler en son işyerinden istifa ettiklerinde kıdem tazminatı alabiliyorlar. ben 1999 yılında kara harp okulunda askeri öğrenci olarak 11 ay okuduktan sonra kendi isteğimle ayrıldım. 2006-2007 arası bir şirkette 21 ay çalıştım. şu an çalıştığım yerde de 2700 gün prim kaydım var. ayrıca 3 ayda askerlik yaptım. 2008 yılında yapılan bir düzenleme ile askeri okulları bitirmeyenlerin emekli sandığı kesintileri emeklilikte hesaplanmıyor. ancak benim harp okuluna giriş yılım 5510 sayılı kanunun yürürlülüğe girişi öncesine ait. bu durumda kıdem tazminatı alabilme şartına sahip miyim ya da almak için dava mı açmalıyım?
Teşekkürler.

[Erdoğan Kırcalı]

08.09.1999 tarihi ve öncesinde ilk defa sigortalı olarak işe başlamış olanlar , evet haklısınız 3600 gün ve 15 yıl hizmet süresi şartlarını sağladıklarında SGK dan aldıkları yazıya istinaden işten ayrılıp kıdem tazminatı alabiliyorlar.
Sizin çalışma başlangıç tarihiniz 2006 , yani 3600 gün şartından yararlanabilme şansınız yok.

[ceceli341]

Sizin durumunuzla ilgili yeteri kadar bilgim yok ama. Daha önce sizin durumunuzla ilgili bir üstadın makalesinde başlangıç sayılır şeklinde bir görüş hatırlıyorum.

Bu nedenle önce SGK ya gidip talepte bulunmanızı öneririm.

[economania]

Mevcut işimden bugünlerde ayrılacağım. ayrılırken dilekçemde tek taraflı fesih ifadesi uygun olur mu, ilerleyen dönemlerde kıdem tazminatı talep edeceğim için hakkımın yanmasını istemiyorum. Cevaplarınız için teşekkürler.

[Erdoğan Kırcalı]

Ayrılış anında beyan ettiğiniz sebep sizi bağlar.
Ayrılırken .... sebeple sözleşmemi feshediyorum diyerek ayrılırsınız, belirttiğiniz sebep te iş kanununda kıdem tazminatına hak kazandıran sebeplerdense kıdem tazminatınızı aalabilirsiniz elbette.
İşinizden tek taraflı fesih ediyorum sözleşmemi diyerek bir sebep belirtmeden ayrılırsanız, sonrasında da kurumdan yazı alır tazminatımı alırım diye düşünüyorsanız, öyle bir şansınız yok. Ayrılma tarihinizde o yazıyı işverene ileterek, o yazıya atıfta bulunarak ayrılmanız gerekir.

[ceceli341]

Ayrılış anında beyan ettiğiniz sebep sizi bağlar.
Ayrılırken .... sebeple sözleşmemi feshediyorum diyerek ayrılırsınız, belirttiğiniz sebep te iş kanununda kıdem tazminatına hak kazandıran sebeplerdense kıdem tazminatınızı aalabilirsiniz elbette.
İşinizden tek taraflı fesih ediyorum sözleşmemi diyerek bir sebep belirtmeden ayrılırsanız, sonrasında da kurumdan yazı alır tazminatımı alırım diye düşünüyorsanız, öyle bir şansınız yok. Ayrılma tarihinizde o yazıyı işverene ileterek, o yazıya atıfta bulunarak ayrılmanız gerekir.

Yazıyı vermek zorunluluğu yok ama sayın Kırcalının dediği gibi sebep bildirme zorunluluğunuz var.

- - - Updated - - -

Ayrıca bu konuyu riske atmak istemez ve işyerinin iş kanununu ihlal eden durumları var ise bunları buradan yazarsanız belki fazla riskli olmayan nedenden dolayı sözleşmenizi fesh edebilirisiniz.

[economania]

Bahsetmiş olduğum koşullar oluştuğunda zaten istifa eden kişi kıdem tazminatını hak etmiyor mu? Yani bir gerekçe göstermek ne kadar anlamlı olur? Benim isteğim SGK dan olumlu cevap alamazsam idari yargıya taşımak ve dava sonucu olumlu olursa kıdem tazminatımı talep etmek. bu sürecinde uzun olacağını düşünerek şirketten istifa ettikten sonra kıdem tazminatı hakkımın korunması amacım.

Çalıştığım şirket yarı kamu yarı özel bir kurum aslında. Ve ben iş arayışına girmeden kısa bir süre önce aynı sözleşme koşullarına sahip 7-8 kişiyi istihdamına gerek duymadığı gerekçesiyle işten çıkarmış ve çeşitli siyasi baskılar sonucu geri almıştır. bu durum beni tedirgin etmiş ve yeni bir iş arayışına yöneltmiştir.Söz konusu kurum yıl içerisinde çeşitli zamanlarda karşılıklı anlaşma yoluyla iş akitlerinin feshini özendirmekte kıdem+ihbar+ikramiye teklif etmektedir. En son temmuz 2015 sonuna kadar bir teklif getirmiş ancak benim yeni bir işe kabul edilmem ağustos ayını bulduğu için faydalanamadım. bu nedenler haklı fesih nedeni olurmu bilemiyorum ancak benim işten ayrılmamın asıl nedeni çalıştığım kurumun tutarsız politikalarıdır ve yeni bir iş arayışına yöneltmiştir. yöneticilerle yaptığım görüşmelerde iyiniyet kapsamında kıdem tazminatı ile ilgili olumlu bir sonuç alamadım. üstelik kurumun kanunla kurulmuş özel statüye sahip bir kurum olması muhatap bulmamı zorlaştırmaktadır.

[ceceli341]

Bahsetmiş olduğum koşullar oluştuğunda zaten istifa eden kişi kıdem tazminatını hak etmiyor mu? Yani bir gerekçe göstermek ne kadar anlamlı olur? Benim isteğim SGK dan olumlu cevap alamazsam idari yargıya taşımak ve dava sonucu olumlu olursa kıdem tazminatımı talep etmek. bu sürecinde uzun olacağını düşünerek şirketten istifa ettikten sonra kıdem tazminatı hakkımın korunması amacım.

Çalıştığım şirket yarı kamu yarı özel bir kurum aslında. Ve ben iş arayışına girmeden kısa bir süre önce aynı sözleşme koşullarına sahip 7-8 kişiyi istihdamına gerek duymadığı gerekçesiyle işten çıkarmış ve çeşitli siyasi baskılar sonucu geri almıştır. bu durum beni tedirgin etmiş ve yeni bir iş arayışına yöneltmiştir.Söz konusu kurum yıl içerisinde çeşitli zamanlarda karşılıklı anlaşma yoluyla iş akitlerinin feshini özendirmekte kıdem+ihbar+ikramiye teklif etmektedir. En son temmuz 2015 sonuna kadar bir teklif getirmiş ancak benim yeni bir işe kabul edilmem ağustos ayını bulduğu için faydalanamadım. bu nedenler haklı fesih nedeni olurmu bilemiyorum ancak benim işten ayrılmamın asıl nedeni çalıştığım kurumun tutarsız politikalarıdır ve yeni bir iş arayışına yöneltmiştir. yöneticilerle yaptığım görüşmelerde iyiniyet kapsamında kıdem tazminatı ile ilgili olumlu bir sonuç alamadım. üstelik kurumun kanunla kurulmuş özel statüye sahip bir kurum olması muhatap bulmamı zorlaştırmaktadır.

Hiçbir sebep göstermeden istifa edip, sgk tarafından talebim red edildikten sonra dava açarım kazanırsam zaten tazminatımı garanti alırım diyorsanız onu yapıp deneyin.

[Erdoğan Kırcalı]

Sözlemneizi feshettiğiniz tarihte, kıdem tazminatına hak kazandıracak haklı bir sebebiniz olmalı ve bu haklı sebeble sözleşmenizi feshetmelisiniz kıdem tazminatınızı alabilmek için.
Bahsettiğiniz 3600 gün /15 yıl şartını sağlamış olmak ta 08.09.1999 tarihinden önce sgk lı olarak işe başlamış olanlar için kıdem tazminatı almaya hak kazandıran bir durumdur.
- Sizin ilk kez sgk lı olarak işe başlama tarihiniz 2006, 15yıl / 3600 gün şartından yararlanamıyor durumdasınız.
- Ayrıldığınız tarihte, ileriye dönük haklı sebep sunacağım , haklarım saklı kalarak istifa ediyorum/ ayrılıyorum demeniz bir değişiklik yaratmıyor. O tarihte ayrılmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanmanızı sağlayabilecek bir sebebiniz bulunmuyor çünkü.
- Başkaların yaptıkları olumlu- olumsuz davranışlar, size doğrudn fesih hakkı kazandırmaz.