İlk ihbarname ile tazminatsız fesih.

[awrlord]

Merhabalar umarım sorunum ve yazacağınız cevaplar aynı soru ile ilgili cevap arayanlara da yardımcı olur, bu sebeple detaylıca durumu anlatacağım.


2012 7. aydan beri çalışanı olduğum firma çalışma düzeni içerisinde çalışanların işe sürekli geç gelme gibi bir durum söz konusu.
Aynı ortam içerisinde çalıştığım için zaman içerisinde bu alışkanlık bende de kendini göstermeye başladı ve haftada birkaç gün 30 dk. 1 saat ve 1.30 saate varan gecikmeler olmaya başladı.

işverenlerimiz bu durumdan dolayı birkaç kez sözlü ikaz yapmıştı ve en son yaklaşık 1 ay önce mail aracılığı ile tüm çalışanlar durumun devam etmesi halinde cezalandırılacağına dair uyarıldı.
(herhangi bir ihtarname ve imza atma söz konusu değil)

bu uyarıdan sonra her şey aynı düzen ve yine herkes aynı saatlerde işe gelmeye devam etti. (iş yerinde çalıştığım departmanın tümünde geç gelme durumu söz konusu)

bu gün mesai saati bitiminde iş verenimiz tarafından çağırıldım ve önüme geç geldiğim günler için hazırlanmış şahit imzalı tutanaklar ve "İhbarname ve Savunma Talebi" koyuldu. bu savunma telebini imzaladıktan sonra tazmniatsız olarak işime son verileceği söylendi. (7. ay içinde toplam 13 gün, 30 dakika, 1 ve 1.30 saatlik geç kalmalarım mevcut. 1 saati geçen geç kalmamda iş verenlerimize mazeretimi bildirmiştim ve yazışma kayıtları da var)

herhangi bir kağıda imza atmadım ve durumu değerlendireceğimi yasal haklarımı araştıracağımı söyledim pazartesi günü duruma göre gelip imza atacağımı belirttim. (cumartesi ve pazar günleri iş yerimiz zaten çalışmamakta)

Not1 : iş yerimiz Asgari geçim indirimi (agi) ödemesi yapmamakta ve aldığımız maaşlar sgk da tam gösterilmesine rağmen + agi ücreti almamaktayız. (maaşların bir kısmı elden bir kısmı da bankadan yatıyor.)

Not2 : Düzenlenen şahitli tutanaklarda "Mesaisine gelmemiştir" ibaresi bulunmakta ve bu tutanak xx saatde yani mesai saati başlangıcından 30 dakika sonrasında düzenlenmiştir yazısı bulunmakta. Ayrıca ihbarnamede "Mesai saatinin başlangıcında bulunmadığınız" yazmakta.


1. Sorum : Yukarıda belirttiğim daha öncesinde herhangi bir ihtar ve savunmaya imza alınmadığı durumda direk olarak tutanaklar ve ihbarname ile tazminatsız işime son verilmesi iş verenin hakkı mıdır ?

2. Sorum : Ödenmeyen agi ücretleri 3 senelik çalışan olmam göz önünde bulundurulursa toplu olarak ödeme almamı ve tazminatımı da alarak iş sözleşmemi fesih etme hakkını bana verir mi ?

4. Sorum : İş veren ile anlaşamamamız durumunda işe devam etmeyeceğim göz önünde bulundurulursa nasıl dava açmalıyım ve hangi yolu izlemeliyim ?

[awrlord]

Ayrıca bana sunulan ve imzalamadığım ihbarname de iş kanunun "25. maddesinin 2. bendinin g bendi" gerekçe olarak gösterilmiş..

mevcut maddeyi okuduğumda işe hiç gelmeme durumu ile alakalı olduğunu anlıyorum. Benim durumum işe hiç gitmeme gibi bir durum değil yukarıda da belirttiğim gibi sadece geç gitmeler söz konusu ve bu durum iş yerinde departmanımız içinde sürekli devam eden bir düzen... iş yerinde disiplini sağlamak için birini çıkartırken tazminat vermemek iş verenin hakkı mıdır ?

Pazartesi günü iş yerimle bu konuyu görüşmeye gideceğim cevaplarınızı bekliyorum,
Teşekkür ederim.

[ceceli341]

Hem sigorta tam gösteriliyor hemde bir kısımını elden alıyoruz demişsiniz. Bankaya yatan kısımda AGİ dahildeğilmi?

İşverenin hazırladığı tutatanak zaten devamsızlık tutanağı. İmzalamamışsınız. Ama işveren imzadan imtina etmiştir şeklinde tutanağı işleme koyabilir. Bu durumda g bendini ihmal etmiş olursunuz.
Siz nasıl bir işte ne görevle çalışmaktasınız.

1- Yargıtay kararlarına göre işe geç gelmeler geçerli nedendir ve sizin tazminatınızı ödeyerek çıkarabilir.
2- Hakettiğiniz ücretin ödenmemesi, Sgk bildirimlerinin eksik bildirilmesi Agi ödemelerinin yapılmaması size haklı nedenle fesih hakkı verir. İşveren bunu kabül etmez ise dava açıp bunu isbat etmeniz gerekir.
3veya 4- Davayı bir avukat aracılığı ile açmanızı öneririm.

[awrlord]

Çalıştığım firmada teknik destek uzmanı olarak çalışmaktayım..

Sgk 4a hizmet dökümüne baktığımda aldığım maaş net kazançta tam görünüyor yani 2000 TL maaş sgk da da 2000 tl olarak görünmekte ancak + agi ödemelerini almamaktayız. (iş veren tarafından bordro verilmemekte istersek alabiliyoruz ve agi adındaki ödeme olduğunu sonradan anladım.)

Bana sunulan "ihbarname Ve Savunma Talebi" başlıklı belgede geç gidilen günler sıralanmış ve altında da "mesai saati başlangıcında bulunmadığınız ve olmadığını günlere ilişkin iş akdinizin 13. maddesinin d bendine aykırı olarak..." şeklinde ibare var..

ancak yukarıda yazan tarihlerde geç bitmeler evet var ancak gitmediğim gün hiç yok.. ayrıca 1 saat ve 1 saati geçecek gecikme için şirket genel müdürü ile izin alma yazışmam var yani kendilerine haber vermiştim, diğer günler zaten herkesin işe geldiği saatler ancak kağıt üzerinde işe başlangıç 9 yazıyor bu konuda bir haklı olduğumu zaten düşünmüyorum , 9 da orada bulunmam lazımken gecikmeler oluyordu.

ayrıca ihbarnamenin 2. maddesinde iş kanunun 25/2 g bendi gerekçe gösterilmiş... bu durumda bu madde gerekçe gösterilebilir mi ?

işe son verme sürecinde geç kalan işçiye yazılı ihtarname verilmesi gerekmez mi ? benim geç kaldığım günlerde şahitli tutanaklar hazırlanırken bundan haberdar edilmedim biriktirilmiş ve bana söylenmedi eğer söylenseydi zaten işime zamanında giderdim...

Belgeleri imzalamama sebebim de içeriğine bakmak istememdi bana müsaade edin okuyayım eğer doğru bulursam zaten gelip pazartesi günü imzalarım dediğimde hemen imzalamam konusunda direttiler ancak imzalamadım...



son olarak ben bu kağıtları imzalamadan Agi ödemeleri için dava açsam tüm haklarımı alarak işten ayrılabilir miyim ? ve bu süreç ne kadar sürer acaba?

[awrlord]

Merhaba özetle açıklamaya çalışacağım.

Şirketimizde tüm personellerin işe geç gelme durumu söz konusu , bu sebeple iş verenin hiç bir ihtar vermeksizin tazminatsız işe son verme hakkı bulunmadığını geçerli fesih hakkı olduğunu forumdaki konuları gezerek öğrendim.

İş verenim benden habersiz geç kaldığım günler için "işe geç gelme tutanağı" yerine "işe gelmeme tutanağı düzenlemiş" ve bu tutanaklar hazırlanırken beni hiç haberdar etmediler iki personele de tanık olarak imza attırmışlar. Bu tutanaklar ile 25/2 g bendini işletip tazminatsız işime son vermeye çalıştılar ancak tutanaklar ve ihbarname gereceği yansıtmadığı için imza atmadım (hazırlanan belgeler bende ve aramızda geçen konuşmaların ses kaydı da elimde.)


Bu durumda imzaya zorlandım ancak imza atmadım.

- Gerçeği yansıtmayan tutanak ve benim durumumla ilgisi olmayan bir madde ile beni işten çıkarmaya çalışmaları için deliller ile sabit dava açarsam hakkım ne olur ?
- İş verenin benim hakkımda hazırladığı tutanaklardan beni haberdar etme zorunluluğu var mıdır ? çünkü bu tutanaklardan haberim olsa idi zaten işe zamanında gidip gelirdim.


Cevabınızı bekliyorum şimdiden yardımlarınız için teşekkürler.



İhbarname de geçen metin ;

"İş yerimizde xx, xx, xx, xx ,xx iş yerinde mesai saatleri başlangıcında bulunmadığınız ve olmadığınız günlere ilişkin iş akdinizin 13. maddesinin d bendine aykırı olarak doktor raporu getirmediniz..."

Yukarıda belirttiğim ihbarname metni benim durumumla bağdaşmıyor geç geldiğim günler var evet bunlar iş veren ve çalışma arkadaşlarıma haber vererek oldu ancak benim işe gitmediğim durumu söz konusu değil ikisi aynı kefeye koyulmuş sanırım bir kelime oyunu olabilir. İhbarnamenin 2. maddesinde de iş kanunun 25/2 g bendine dayanarak haklı sebeple fesih sebebidir denmiş yani işe gelmemişim gibi değerlendirme söz konusu çünkü bu madde personelin işe gelmemesi ile alakalı.


Tutanaklarda geçen metin ;
Başlık olarak "İŞE GELMEME TUTANAĞI" yazmakta

içeriğinde ise "yukarıda belirtilen iş yeri çalışanı xxx tarihdeki mesaisine gelmemiştir. bu tutanak şahitler huzurunda 09:30 da düzenlenmiştir." Yazmakta.