İş yeri devir halinde kıdem ve ihbar tazminatı alabilme

[onursari77]

Öncelikle iyigünler,Konu ile ilgili yardımcı olanlara ve bilgilerini paylaşanlara şimiden teşekkür ederim.

Durum şu şekilde arkadaşlar.

01.06.2011 den beri çalışmakta olduğumuz işyeri, 01/02/20015 tarihi itibari ile başka bir iş verene devredilmiştir.(Fakat devredilen iş yeri şube niteliği taşımaktadır yani A... LTD.ŞTİ. bakırköy şubesini devir etmiştir.Yani hali hazırda A... LTD.ŞTİ. faaliyetine diğer şubelerinde faaliyetine devam etmektedir.)..Şimdi bu durumda ben ve diğer arkadaşlarım kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmışmıdır...İhbar diye söylüyorum çünkü, iş yerinin devir edileceği bize 28.01.2015 te yani 3 gün önce bildirildi.bi nev'i sorumluluk sahibi kişiler olarak yeni deviralan işveren ile çalışılmak zorunda bırakıldık.iş yerini devir edileciği bi toplatı esnasında bize söylendi ve tüm hak ve alacaklarınızın tarafımızdan karşılanacağı yönünde söylemde bulunuldu.31.01.2015 tarihinde eski işveren 034 kodu ile(devir sebebi) işten çıkış bildirgelerimizi vermiş, fakat bizlere imzalatmamıştır.son yaptığımız konuşmalar işveren bize sadece kıdem tazminatını ödeyeceğini onuda bankaya yatan resmi ücret üzerinden ödeyeceğini söyledi...ama şunu unuttular ben bu şirketin devredilen şubesinin muhasebe sorumlusuyum toparlamak gerekirse...Kıdem ve ihbar tazminatımı alabilirmiyim, yok alamaz isem, asgari ücretten gösterilmiş SGK larıma itiraz ve şikaytte bulunabilirmiyim.durumlarla alakalı elimde birçok belge ve şahit mevcuttur.Konu ile ilgili yardımlarını bekliyorum.Teşekkür ederim.

[Erdoğan Kırcalı]

İşyeri devri kıdem tazminatına hak kazandıran bir durum değildir,
bu nedenle size bir bildirimde de bulunulması , onayınızın alınması gerekmiyor.

Ancak sgk primlerinizin gerçek ücretinizden daha düşük ödenmesi kıdem tazminatına hak kazandıracak haklı fesih sebebidir, bu sebeple sözleşmenizi feshedip kıdem tazminatınızın ödenmesini talep edebilirsiniz, ödenmezse iş mahkemesinde dava açarak gerçek ücretinizi ıspatlamanız durumunda kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.

[onursari77]

cevabınız için teşşekür ederim, ama mantıken düşündüğümde bize 3 gün önce işyeri devir edileceği söyleniyor, yani bizlere yeni iş arama vs. gibi bi durum için zaman bırakılmıyor.ve aramızda imzalanmış herhangibir iş sözleşmesi bulunmamakta, ve iş çıkış bildirgesinde 034 kodu yazmışlar ama bu bildirgede benim imzam onayım hiç birşeyim yok..kendi kafalarına göre istediği kodu yazabilirlermi?

[Erdoğan Kırcalı]

İş kanunu inceleyecek olursanız, herhangi bir mantık yürütmenize gerek kalmayacak şekilde net olarak açıklanmış durum.
İşyeri devri ne size ne de eski-yeni işverene sözleşmeyi feshetme hakkı kazandırmaz.
Yani bu bilgi sizinle paylaşıldıktan sonra yeni bir iş aramanız için için bir vakit tanınması da gerekmiyor, çünkü yeni bir iş aramanızı gerektirecek sözleşme feshine izin verilmemiş iş kanununda.

Yeni işverenle çalışmak istemiyorsanız, bildirim sürelerine uyarak sözleşmenizi feshetme hakkınız mevcut her daim, ihbar süresine uyup ayrılırsınız, herhangi bir tazminat ödemek zorunda kalmadan ve almadan ayrılırsınız.

[onursari77]

o zaman burada yapmamız gereken düşük gösterilen sgk perimi üzerinden kıdem tazminatı, yol, yemek,prim vs. çeşitli alacakları noterden ihtar göndermeksuretiyle istemek sanırım.

[Erdoğan Kırcalı]

Yol yemek prim vs istemek kısmını anlayamadım ama
sgk primlerinizin gerçek ücretinizden düşük ödenmesi nedeniyle sözleşmenizi feshedip kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Kıdem tazminatı hesaplanırken bahsettiğiniz yemek-yol yardımlarıda dahil edilerek bulunan giydirilmiş brüt ücret dikkate alınır.