Savunma isteği

[sseerrkkaannn]

Merhabalar ,

İşveren personelden olay anından itibaren kaç iş günü içerisinde savunma talep etmeli ? Kanunu bir zaman aşımı süresi var mıdır ? bir kaç yerde okudum ; "bir olay yaşandığından itibaren (olay günü hariç) 6 iş günü içerisinde işveren savunma isteyebilir. Cumartesi günleri iş günü sayılmaktadır." bu ibare doğru mudur ? şimdiden teşekkür ederim.

[Av.Basri Gungoren]

4857 sayılı iş yasasında https://www.hukuki.net/hukuk/index.php?article=2761 işçinin savunmasının kaç gün içerisinde alınması gerektiğine dair bir madde yok. Sadece hakkındaki iddialara cevap vermesi için savunma alınması gerekir deniyor. Bu nedenle buradaki süreyi makul bir süre olarak düşünebilirsiniz. Bazı yargı kararlarında eğer konu ile ilgili süre yazmıyorsa 3 gün gibi kanaatler görsem de şahsen katılmıyorum. 6 işgünü görüşüne de katılmıyorum. Bazen olayın etkilerinin ortadan kalkması için belli bir süre beklenmesi gerekebilir.

[sseerrkkaannn]

Merhaba , Aslında sorum yanlış anlaşılmış , işverenin savunma yazısını olay olduğundan itibaren kaç gün içerisinde personele tebliğ etmesi lazım demek istemiştim. Sonrasinda bir avukat arkadaşımla görüştüm Bayağı bir araştırma yaptık 6 gün içerisinde tebliğ etmek zorunluymus , daha geç bir zaman içerisinde tebliğ edilirse personelin itirazı yada delillerin karartıldıgi ve personele mobbing uygulama Görüntüsü oluşabilir , dolayisiyla personel bu durumda açtığı davada ihbar + Kıdem tazminatını yasal faizi ile birlikte alabilir . Ek olarak işsiz kaldığı Süreyide işveren karşılamak zorundaymış. Emsal bir çok kararı okuduk hatta benzeri 4 kararda , 6 is Gününü geçirdiği halde tebliğ ettiği için işci mahkemeye başvurmuş ve bu şekilde sonuçlanmış.