Bugun istifamı verdim hemen haksız ibraname imzalattılar
Görüşlerini bildiren bütün üstadlara şimdiden selam olsun;
Bir fabrikada işçi olarak çalışmaktaydım. Üstadlar 03.04.15 cuma günü çalıştığım işyeri insan kaynaklarına gittim istifa dilekçemi 05.04.15 tarihinde işi bırakıyorum diye yazdım. 06.04.15 tarihinde gel çıkışını yapalım dediler. Bugün gittim işyerine ibraname imzalattılar konusu 7 günlük yıllık izin borcumun kesildiğine dair olan bi belge ve çıkışımı yaptılar bordromu verdiler 7 günü kesik. Geçen sene 8 günlük izin hakkım kaldığı zaman işveren bana 15 günlük yıllık izin kullandırmıştı ve kullandırırken bi sözleşme getirmişti "işten çıkmam halinde borçlu kaldığım izin günlerinin parasının kesilmesi için" ben o kağıdı imzalamadım kabul etmedim. sadece 15 günlük yıllık izin kağına imza attım izne çıktım ve 15 günlük izin için ödeme yaptılar. Bildiğim kadarıyla o sözleşmeyi kabul etmediğim için para kesintisi olmaması lazım çıkarken ama işveren yıllık izin kağını imzaladığım için farketmez kesiyorum dedi. Görüşlerinize ihtiyacım var. Nasıl bir yol izlemeliyim. Sadece para meselesi diil haklılık meselesine dönüştü.
Cevap: Bugun istifamı verdim hemen haksız ibraname imzalattılar
evet 8 günlük yıllık izin hakkım varken 15 günlük yıllık izin formuna imza atıyorum ve 15 gün kullanıyorum yıllık iznimi tabi aynı zamanda 7 günde işverene borçlu duruma düşüyorum. Bu 7 günün işten ayrılmam halinde ücretini işverene ödemem gerektiğini gösteren belgeyi ( protokolu ) imzalamadım zamanında. Bugün çıkış işlemlerim yapılırken ibraname ile birlikte borçlu olduğum 7 günlük izin benden kesildi.
Cevap: Bugun istifamı verdim hemen haksız ibraname imzalattılar
balkaneren rumuzlu üyeden alıntı
evet 8 günlük yıllık izin hakkım varken 15 günlük yıllık izin formuna imza atıyorum ve 15 gün kullanıyorum yıllık iznimi tabi aynı zamanda 7 günde işverene borçlu duruma düşüyorum. Bu 7 günün işten ayrılmam halinde ücretini işverene ödemem gerektiğini gösteren belgeyi ( protokolu ) imzalamadım zamanında. Bugün çıkış işlemlerim yapılırken ibraname ile birlikte borçlu olduğum 7 günlük izin benden kesildi.
O belgeyi imzalamamış olmanız, işverenin size hak kazanmadan kullanmış olduğunuz 7 günlük izin süresine ait ücreti hibe edeceği anlamına gelmiyor elbette, yapılan kesintide yasal olmayan , haksızlık olan bir durum yok.
Diğer yandan;
balkaneren rumuzlu üyeden alıntı
Bir fabrikada işçi olarak çalışmaktaydım. Üstadlar 03.04.15 cuma günü çalıştığım işyeri insan kaynaklarına gittim istifa dilekçemi 05.04.15 tarihinde işi bırakıyorum diye yazdım. 06.04.15 tarihinde gel çıkışını yapalım dediler.
Bugün karar verdim , yarın istifa ettim, artık gelmiyorum demişsiniz yani. İhbar süresi hakkında bilginiz var mı??
balkaneren rumuzlu üyeden alıntı
Nasıl bir yol izlemeliyim. Sadece para meselesi diil haklılık meselesine dönüştü.
Dua edin, işveren ihbar tazminatı için dava açmasın. Anlattığınız haliyle size karşı yapılan bir haksızlık yok.
Cevap: Bugun istifamı verdim hemen haksız ibraname imzalattılar
Dua edilicek bi konu yok. Çünkü işveren herhangi bir ihbar önelinde bulunmadı. Yani bu hakkını kullanmadı. Çalışma belgemi verdi ve konu kapandı.
Benim araştırdığım bu konu borçlu kalınan yıllık izinler işçinin işten feshi halinde herhangi bir anlaşma yok ise işçiden talep edilemez. Borçlu olunan yıllık izinler sadece iş sözleşmesi devam ederken borçlu olmakla alakalı. İşten çıkılması halinde işveren tarafından verilen diğer izinlere tabi tutulur ve herhangi bir ücret talep edilemez. Ve yine bildiğim kadarıyla ibranameler feshin gerçekleşmesinden bir aylık süre geçmeden önce düzenlenirse hükümsüzdür.
Konu balkaneren tarafından (06-04-2015 Saat 23:39:18 ) de değiştirilmiştir.
Cevap: Bugun istifamı verdim hemen haksız ibraname imzalattılar
balkaneren rumuzlu üyeden alıntı
Dua edilicek bi konu yok. Çünkü işveren herhangi bir ihbar önelinde bulunmadı. Yani bu hakkını kullanmadı. Çalışma belgemi verdi ve konu kapandı.
Benim araştırdığım bu konu borçlu kalınan yıllık izinler işçinin işten feshi halinde herhangi bir anlaşma yok ise işçiden talep edilemez. Borçlu olunan yıllık izinler sadece iş sözleşmesi devam ederken borçlu olmakla alakalı. İşten çıkılması halinde işveren tarafından verilen diğer izinlere tabi tutulur ve herhangi bir ücret talep edilemez. Ve yine bildiğim kadarıyla ibranameler feshin gerçekleşmesinden bir aylık süre geçmeden önce düzenlenirse hükümsüzdür.
İbraname konusunda haklısınız,
diğer konularda; peki sizin dediğiniz gibi olsun ne diyim.
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Dolandırıcılık mı hukuki ihtilaf mı
25-04-2024, 18:09:51 in Ceza Hukuku