+ Konuyu Yanıtla
1 den 2´e kadar toplam 2 ileti bulundu.

Konu: İhbar süresi

İhbar süresi Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Dec 2013
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İhbar süresi

    Merhaba,

    İşyerimden, başka bir işe geçmek için ayrılmak istedim. İnsan kaynaklarına dilekçe verdim. 8 hafta çalışmam gerektiğini söylediler. Açıkcası diğer iş beni 8 hafta bekler mi bilmiyorum. Bende bu motivasyonla nasıl çalışırım orası da meçhul. Şunu merak ediyorum. Ben yarından itibaren mazeretsiz işe gitmesem bana ne olur? Sözleşmeyi ihlal etmiş mi sayılırım? Yoksa mazeretsiz işe gelmediğim için beni çıkarmak mı zorunda kalırlar. Ben, insan kaynaklarına istifa dilekçesi vermemiş olsaydım, mazeretsiz işe gelmeseydim, beni işten çıkartmak zorunda kalıcaklardı diye düşünüyorum. O zaman ihbar süresi geçerli olmazdı. Dilekçe vererek hata mı ettim acaba? Bir de benim içeride yıllık iznim var. Bu süre içerisinde onu da kullanabiliyorum değil mi?

    Çok teşekkürler



    Hukuki NET Güncel Haber

    İhbar süresi konulu yargıtay kararı ara
    İhbar süresi konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Mar 2013
    Nerede
    ........
    İletiler
    4.959
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İhbar süresi

    Yıllık izin süreleri ihbar süresi ile içi içe giremez. Günlük 2 saat iş arama izninizi işverene toplu olarak kullanacağınızı ve bu sürelerin ihbar süresinden düşülmesini talep edip süreyi kısaltabilirsiniz. İşe gitmezseniz işveren sizden ihbar öneli kadar.tazminat isteyebilir.

    Dilekçe vermeden işe gitmeseydiniz işveren sizi haklı nedenle işten çıkarabileceği gibi, İşe davet edip gelmediğiniz taktirde bunu istifa sayıp yine ihbar öneline uyulmadığından tazminat talep edebilirdi.

    Nasıl bir iş yapıyorsunuz bilmiyorum ama ihbar süresi içinde çalışacaksınız ve işveren bunun karşılığında size ücretinizi ödeyecek.
    Ama düşük performansla kimse kimseyi çalıştırmak istemez. İşveren ile karşılıklı anlaşma yaparak işveren ve siz ihbar önellerinden ve tazminatlarından feragat edebilirsniz.

+ Konuyu Yanıtla

Benzer Konular :

  1. İhbar süresi hk.
    selamlar. arkadaşlar forumda bu konuyla ilgili çok başlık var.ancak güncel bilgilerden faydalanmak istiyorum. Şu an çalıştığım yerde 3 yıldan...
    Yazan: igenç1986 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 14-05-2014, 21:40:23
  2. İhbar süresi
    11 ay dır çalışmış oldugum işyerinden ayrılmak istiyorum biliyorumki 4 hafta ihbar sürem var yani 28 gün fakat ben ihbar süremden hak ettigim yıllık...
    Yazan: erkanhafsa Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 21-06-2012, 08:45:14
  3. İhbar Süresi hesabı-İhbar süresinden yıllık izini düşme
    Merhabalar, 07.01.2004 tarihinden beri çalışmakta olduğum işyerimden istifa etmek istiyorum. İnsan Kaynakları Müdürlüğü ile görüştüğümde kalan...
    Yazan: yemreg Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 01-07-2008, 10:33:20
  4. İhbar Süresi Hesaplanması (Deneme Süresi)
    İyi akşamlar, İşyerimde 7 aydır çalışmaktayım. Mevcut iş kanunu hükümlerince 6 ayı aşan çalışma süreleri için ihbar yükümlülüğü 4 hafta ile...
    Yazan: golgeyele Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 31-10-2007, 21:33:46
  5. İhbar süresi
    Başka bir ile nakline muvafakat vermediği gerekçesi ile işten çıkarılacağı kendisine tebliğ edilen işçi işyeri ile ilişiğini ne zaman kesebilir?
    Yazan: murat21021 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 20
    Son İleti: 02-05-2006, 19:25:22

Bu sayfada bulunan kavramlar:

ihbara cevap süresi

ihbar süreleri

isten atmada ihbar surdi

Forum

İlgili Hukuk terimleri

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


Hukuk Blog |  2020 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2020 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2020 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.