Kamuda Taşeron Firmada Askerlik ve Kıdem Tazminatı Sorunu

[Wonders]

Merhabalar

Yaşadıklarımı kısa ve öz anlatmaya çalışıcam.Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.

6 senedir kamu kuruluşunda taşeron firmasında işçi olarak çalışmakdaydım.14/08/2014 tarihinde Askerlik sebebiyle işden ayrılmak zorunda kaldım.Askere gitmeden hem asıl işverenime hemde taşeron firmaya dilekçe verdim, dilekçede kısaca vatani görevi nedeniyle işden ayrıldığımı ve yasal haklarımın saklı kalmak kaydıyla dönüşte tekrar işe alınabilmem için bir dilekçe verdim.Ayriyetten sülüs belgemide dilekçeye ek olarak ekledim.Kıdem tazminatı istemiyordum geldiğimde bir sorun yaşamamak ve kıdem ve yıllık izinlerimin geldiğimde devam etmesini istiyordum

14/02/2015 tarihinde askerden geldim 25 şubat tarihinde eski çalıştığım asıl işverenim olan kamu kuruluşuna başvurarak çalışmak istediğim hakkında bir dilekçe verdim.Verdiğim her iki dilekçeyide resmi evrak olarak teslim ettim.06/03/2015 de gelen cevapda ''Kurumumuza verdiğiniz ilgide kayıtlı dilekçede, 2009-2014 yılları arasında, ..... biriminde çalışırken askerlik sebebiyle ayrıldığınızı ve tekrar işe başlamayı talep etmektesiniz.söz konusu talebinizi değerlendirilmek üzere ilgili firmaya yapmanızı rica ederim'' diye bir cevap geldi.

Taşeron firma hiç bir zaman kendi elemanını getirmemişdir mevcut kamudaki sorumlu kişiler alınıcak kişilere kendileri karar vermişdir.6 senede 7 firma değiştiği halde aynı kamu kurumunda çalışmaya devam etmişdim.

Şimdi Sormak istediklerim;

Askere giderken Kıdem tazminatımı almadım bunu alabilirmiyim? 12-09-2014 de geçen torba yasada kamu kuruluşları tarafından işçinin bankaya kıdem tazminatının yatırılıcağı yazıyor ama ben o süre içinde askerde olduğum için yararlanamıyorum sanırım? Eğer dava açarsam bu yasanın bana mahkemede bir yararı olabilir mi? veya yararlanma gibi bir şansım var mı?

Askerden gelen işçinin 2 ay içinde başvurması halinde işverene benzeri işlerde boş bir alan olduğu takdirde önceliğinin ona verilmesi gerektiği hakkında bir madde var.(4857 sayılı kanunun 31 maddesi 4 fıkrası) Geldiğimde benim mevkimde 1 hafta önce çıkmış bir işçi olduğunu öğrendim.Mevkimde bir kişilik boş alanın başvuru yaptığım zamanda mevcut olduğunu ve ona rağmen beni taşeron firmaya başvurmaya yöneten bu kamu kurumundan 3 aylık tazminatımı almam mümkün mü? Şuanki taşeron firmada benim işden ayrıldığım zamandakinden farklı bir firma.Beni taşeron firmaya yönlendirmeleri doğrumudur?Alt işverenlerim değişti sürece asıl işverenimin değişmemesi bu konuyu etkilermi?

Son olarakda bu durumda olan birinin nasıl bir yol izlemesinin daha uygun olucağını belirtirseniz çok sevinirim.Okuyup zaman ayırdınız içinde teşekkürler.

[Av.Basri Gungoren]

Kamu kurumuna dava açmalısınız. Asıl işveren, kamu.

[Wonders]

Cevap ve ilginiz için teşekkürler.

Benim için çok önemli bir konu var burda bunun cevabını verebilirseniz çok sevinirim.Ben tekrar başvuru yaptığım halde çalıştığım kamu kuruluşuna beni almamışlardı, torba yasa derki 11 eylül 2014 sonrası hak sahipleri yararlanabilir.Benim işe alınmayışım 06-03-2015 de olmuşdur(taşeron firmaya yönelnedirmişlerdi).Yani torba yasadan yararlanma şansım varmı hukuken?

[Erdoğan Kırcalı]

1 hafta önce çıkmış biri olması, boş kadro olduğu anlamına gelmiyor.
İşverenin , yeni personel alımında size öncelik tanıması gerekir, yeni personel alımı yapmayacaksa, sizi mutlaka işe almak zorunluluğu yok.

[Wonders]

Cevabınız için öncelikle teşekkürler.

O çıkan kişi yerine yeni alım yapılırken bana öncelik verilmedi maalesef.Almak zorunluluğu yok biliyorum ama almadığı takdirde 3 maaşda tazminat ödemesi gerekiyor.Bunuda anladığım kadarıyla mahkeme yoluyla ancak alabilirim.Beni işe almaması yüzünden içerde kalan kıdem tazminatıma ne zaman hak kazanırım tarih olarak? Bu vakit mi yoksa askere giderkenki tarih mi? Bunu tam netleştiremedim yardımcı olursanız sevinirim.

[Erdoğan Kırcalı]

Askerlik nedeniyle işyerinden ayrıldığınız tarih kıdem tazminatına hak kazandığınız tarihtir.