Çalışmış olduğum işyeri çalıştığım birimin ihalesini kaybetti. Çalışma şartlarında esaslı bir değişiklik yapmak istiyor.
21.04.2010 tarihinde şirketimde Müşteri Temsilcisi ( çağrı merkezi ) olarak işe başladım bu tarih itibariyle belirsiz süreli iş sözleşmesiyle asgari ücret + %30 performansla çalışmaya başladım. 31.12.2011 e kadar bu devam etti.
01.01.2012 ile 31.12.2012 kadar da asgari ücretin 0,20 katı ve bunun üzerinden de %30 primle çalıştım. ( belirli süreli iş sözleşmesiye )
01.01.2013- 31.12.2013 kadar da asgari ücretin 0,20 katı ve bunun üzerinden de %30 primle çalıştım. ( belirli süreli iş sözleşmesiye )
01.01.2014 - 31.12.2014 tarihlerindeki sözleşmem bitmesine rağmen şirketim herhangi bir bildirim yapmadan beni halen çalıştırıyor.
16.01.2015 tarihinde sözleşmemin bir ay uzatıldığına ilişkin bir yazıyla tebliğ etmek istediler bende sözlü olarek red ettim. Şirketim en son 30.01.2015 tarihinde sözlü olarak sözleşmemin 31.01.2015 tarihinde biteceğini ver farklı bir birimde asgari bürüt 1205 tl ve şirketin usul ve esaslarına ilişin performansla çalışmam için bir teklif yaptı. Bu teklif sözlü olarak daha sonra ise mail yoluyla yapıldı. Şirketim kidem tazminatı vermeyi kabül ediyor. Ben ise son sözleşmemdeki aynı şartlarla farklı bir birimde çalışmayı istiyorum (aynı maaş, aynı saatler , performans v.s )
Şirketim ise mümkün olmayacağını beyan ettiler ( sözlü olarak )
Buna istinaden bende bana hem kıdem hemde ihbar tazinati vermesini beyan ettim kabül etmediler.
İş sözleşmemi iş kanunundaki esaslı değişikiği istinaden tek taraflı fesh ederek kıdem, ihbar tazminatıyla işe geri dönüş davası açmak istiyorum.
Bu şartlar altında kazanmam mümkünmüdür?
Konu hakkında yardımlarınızı ivedi rica saygılarederim Saygılarımla
Pek çok defa belirli süreli sözleşme yapıldığından sözleşmenizin başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sözleşeme olduğunu düşünüyorum.
İşçinin ücretini düşürmek esaslı değişikliğe girer. Bunun için işverenin bunu size yazılı olarak yapması gerekir ve sizinde bunu 6 iş günü içinde yazılı olarak kabül etmeniz gerekir. Etmezseniz bu değişiklikler sizi bağlamaz.
İşveren sizi bu nedenle işten çıkarırsa size ihbar ve kıdem tazminatını ödemesi gerekir. Ödemez ise tazminatlarınızı dava yolu ile talep edebilirsiniz. Yada işe iade davası açabilirsiniz.
Fakat siz esaslı değişiklik nedeni ile sözleşmenizi fesh ederseniz sadece kıdem tazminatı ve diğer izin, ücret alacaklarınızı talep edebilirsiniz.
İşverene işe iade davası açmayı düşünüyorsanız işverenin sizi işten çıkarması gerekir. İşveren sizi tazminatlarınızı ödeyip işten çıkarıp siz akebinde işe iade davası açıp kazanıp işe iade olursanız, ihbar r ve kıdem tazminatlarınızı iade etmek durumunda kalırsınız.
Fakat işe iadeden dolayı kaynaklanan ücret ve tazminat haklarınızı alırsınız.
Konu ceceli341 tarafından (02-02-2015 Saat 20:58:18 ) de değiştirilmiştir.
Merhaba ben işten çıkmayacak şirketin teklifini red edeceğim. Yeni sunduğu teklifte pozisyonda çalışmam gerekirmiş? Çalışmazsa birinde tutanak tutarak iş akdimiz fesh edebilirlermi. Cevaplarınız için teşekkürler. Saygılarımla
İşverenin teklifini red etme hakkınız var. Bu durumda işveren sizi çıkartırsa haklarınızı vermesi gerekir. Ama siz ben haklarımı değil işe iade istiyorum derseniz, işe iade davası açma hakkınız var(işe iade şartlarını taşıyorsanız)
İşverenimin teklifini red ettim. İşveren çalıştırıp teklif ettiği maaşı yaptıracağını ifade etti.
1. Şimdi teklifini red ettiğim için ilgili kanun da 6 gün içerisinde red edilirse işçiyi bağlamaz ibaresi yer aldıyor.
teklif ettiği birimde çalıştırabilecek mi?
Sizin bağlayan tarafı, artık yapmakta olduğunuz işin yapılmayacağı kısmı, kaybettiği ihale nedeniyle artık çalışmakta olduğunuz birimi kapatma ve çalışanları başka bölümlere kaydırma durumunda. Sİze yapılan tekliif kabul edip devam edebilirsiniz, yada öalışma şartlarında esaslı değişikliğe girdiği nedenini öne sürerek kabul etmesiniz. Burada önemli olan bir nokta da sözleşmenizdeki, işverenin göstereceği diğer işlerde çalışmayı kabul ettiğinize dair bir madde olup olmadığıdır. Eğer bu yönde bir madde varsa, ya gider çalışırsınız, yada gitmez -çalışmazsınız ve böylece tazminatsız olarak sözleşmenizin feshine imkan tanımış olursunuz.
2. Maaşı eksik yatırdığında işten çıkıp kıdem ve ihbar tazminatı için dava açabilecekmiyim.
Sözleşmenizde başka işte çalışmayı kabul ettiğinize dair bir madde yoksa ! sözleşmeyi bu sebeple feshedip , kıdem tazminatı için dava açabilirsiniz, ihbar tazminatı hakkınız olmaz, sözleşmeyi fesheden tarafın ihbar tazminatı talep hakkı olmaz.
3.İşsizlik maaşı alabilirmiyim.
Bahsettiğiniz sebeplerle sözleşmenizi feshedip ayrıldığınızda, işveren ayrılma sebebi olarak '' çalışanın haklı sebeple feshi'' şeklinde baynda bulunursa işsizlik sigortasından sorunsuz yararlanabilirsiniz. Sebep olarak çalışanın haklı sebep olmaksızın feshi veya devamsızlık nedeniyle işveren tarafından feshi olarak beyan ederse, doğrudan yararlanabilmeniz mümkün değil. Ancak dava açıp, ayrılma sebebinizin haklı sebep olduğunu ıspatladıktan sonra alacağınız mahkeme kararıyla tekrar başvurduğunuzda işsizlik maaşı alabilirsiniz.
Sizin bağlayan tarafı, artık yapmakta olduğunuz işin yapılmayacağı kısmı, kaybettiği ihale nedeniyle artık çalışmakta olduğunuz birimi kapatma ve çalışanları başka bölümlere kaydırma durumunda. Sİze yapılan tekliif kabul edip devam edebilirsiniz, yada öalışma şartlarında esaslı değişikliğe girdiği nedenini öne sürerek kabul etmesiniz. Burada önemli olan bir nokta da sözleşmenizdeki, işverenin göstereceği diğer işlerde çalışmayı kabul ettiğinize dair bir madde olup olmadığıdır. Eğer bu yönde bir madde varsa, ya gider çalışırsınız, yada gitmez -çalışmazsınız ve böylece tazminatsız olarak sözleşmenizin feshine imkan tanımış olursunuz.
Buradaki sorun zannedersem başka yerde çalışmamak değil, başka yerde daha düşük maaşla çalıştırılmak istenmesi.
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Vekalet sözleşmesinde zamanaşımı...
23-04-2024, 05:24:38 in Borçlar Hukuku