Konuyu daha önce yanlış bir başlık altına açmıştım, burada son güncellemelerle birlikte tekrar derledim...
Merhabalar, üniversite öğrencisiyim yaklaşık 8 yıldır bir iş yerinde yarı zamanlı bilgi işlem elemanı olarak çalışıyorum.
Ekonomik durumumdan dolayı mecburen hem okuyup hemde çalışmak zorunda kaldım ve bu sene sonunda okulum bitecek hala çalışmaya devam ediyorum. Her hangi bir iş sözleşmem yok ancak, düzenli olarak her ay ücret aldım ve bunu "tediye" isimli evrak imzalayarak elden teslim aldım. 4-5 yıl geriye kadar bu evraklar yok bende ancak şirket arşivliyorsa onların elinde mevcuttur. Elimde 3-4 ay önce şirket adına alınmış bir ürünün teslim faturasına attığım imza var, bir kaç tane irsaliye faturasına teslim aldığıma dair attığım imzalı evraklar, şirkete ait bazı internet hizmetlerini örneği web sitesi gibi bunları kendi kredi kartımdan ödedim belki bir kaç tane bununla ilgili evraklar var, bunun dışında başka bir şey yok. Resmi evrağa girer mi bilmiyorum ama şirket içi satın alma ile yazıştığım mailler var vs.
Şirket yeni bir bilgi işlem elemanı aramaya karar vermiş ancak benim bu bilgiyi edindiğimden haberleri yok sgk'nın denetimle ilgili prosedürünü bilmiyorum. Bazı yerlerde siz iş yerinde çalışıyorken denemetime gelip sizi tespit ederlerse mahkeme süreci daha da kolaylaşır yazmışlar.
Şimdi nasıl hareket edeceğimi bilmiyorum biraz da panik halindeyim açıkçası, yarın bana gelme dedikleri anda parasız sokakta kalırım. Şirket içinde yöneticiler sözel olarak okul bittikten sonra sigortalı full time burada çalışırsın sözleri vermişlerdi tabi bunun yasal bir dayanağı yok sözel söylenmişler sözler, gerçi bir çok yönetici de değişti...şimdi nasıl bir yol izlemeliyim, madem işten çıkarılacağım istediğim geçmişe dönük çalışma günlerimin tespit edilip sigortamın yatması. Hafta ortalama 2-3 gün gidiyordum iş yerine. Ayrıca 4-5 yıldır çalıştığımla ilgili şuan şirketten ayrılmış çalışanların şaitliği ne derece geçerli olur ? Aktif çalışanların işlerinden olma korkusuyla şahitlik yapacaklarını düşünmüyorum. Bir de ne gibi evraklara ulaşabilirsem bana avantaj sağlar ?
Ayrıca şirkette benden başka bilgi işlem elemanı yok.
--------
Elden maaş aldığımda imzaladığım tediyeler resmi evrak yerine geçer mi ?
Tediyelerin aslını şirketteki dosyadan alabilirim, aslını mı yoksa footkopisini mi almam doğru olur ?
Şirketin gayrı resmi hesaplarını tuttuğu muhasebe programında bana ödedikleri aylık maaş ekstreleri mevcut bunların pdf çıktılarını almam fayda sağlar mı 2007 yılında ilk maaş ödememi yapmışlar gayrı resmi kayıttaki ekstrede görünüyor . Gayrı resmi kayıttaki kodlar ve ücretlerle fotokopilerini ve fotoğraflarını çektiğim belgeler birbiriyle uyuşuyorlar.
-----
Merhabalar,
Aradan biraz zaman geçti ve Haziran ayında dava açmaya karar verdim. Daha doğrusu şahitler ve toplayabildiğim maaş tediyeleri ve şirket içi mail yazışmalarını arşivledim.
Şuanda elimde yaklaşık 2011'e kadar giden maaş tediyelerinin bazıları var . 2014-2015 yılına ait şirket mail adresimden yazışmalarım var.
5-6 tane şahit bulabildim. Bir tanesi 2007 yılında işe başladı ve 2015 yılında işten ayrıldı. Diğer şahitlerim 2009,2010,2012,2013 yıllarında işe başladılar ve hepsi 2014 veya 2015 yıllarında işten ayrılan şahitlerim şuan şirkette çalışmıyorlar ancak benimle birlikte geçmişte bordrolu çalışan konumundaydılar. Şahitlerimin şuan başka bir işte çalışıyor olmaları bir dezavantaj mıdır ?
Yani özetlersem 2007(1 adet) yılına kadar şahit bulabiliyorum ancak benimle ilgili evraklara ulaştığım maksimum geçmiş tarih 2009-201.
Ayrıca iş yerinde part-time çalışıyor olmam ne gibi bir etki yapar sigortasızlık konusunda. Normalde 2-3 gün iş yerinde bulunup onun dışında 7/24 telefon ve uzaktan destek ile yine çalışıyor konumdaydım. Şahitlerim de bu durumu onaya bilirler.
Merak ettiğim bir diğer noktada son günlerde gittiğimde güvenlik kamerası kayıtları aldım, şirkette bulunduğuma dair.Bu kayıtların bir geçerliliği var mıdır ?
Ayrıca şirket benim davamla ilgili nasıl bir savunma yapabilir ben bu davayı hangi şartlarda kaybedebilirim veya mahkemeden 2007 deki şahit yetersiz evraklar 2012 de başlıyor gibi bir şey söyleyebilir mi ?
Okuduğum bazı yerlerde 1 yıl için bilanço hesabına göre defter tutan şirketler 38 asgari ücret ceza öder diyorlar diyelim ben davayı kazandım 7*38 asgari ücret şeklinde mi ceza yiyor şirket. Böyle hesapladığım yaklaşlık 300-350 bin TL ceza yemesi gerekiyor çok ütopik geldi bana.
--------
Ortalama 7-8 yıllık süreç ve part time olarak aylık 400-700 tl arasında aylıklar aldım. Ayrıca yaptığım bir çok iş için 5-6 bin TL ek ödemeler aldım bunların bir kaç tanesinin satın alma şeklinde düzenlenmiş evrakları da var. Şirketin yiyeceği ceza benim part-time veya düşük ücretli olmama göre mi belirleniyor yoksa bilanço esasına göre defter tutan şirket olduğu için part-time ve benim aylık maaşıma bakılmaksızın her ay için 3 asgari ücret üzerinden hesaplanarak 1 yil icin 36 asgari ücret (7veya8 yıl)*36 asgari ücret şeklinde devasa bir ceza mı çıkıyor.
Ayrıca önümüzdeki hafta baroya gidip İş Mahkemesi için avukat önerisi isteyeceğim. Avukat seçiminde dikkat etmem gereken hususlar var mıdır veya ne gibi bir avukatlık sözleşmesi imzalamam gerekir bu durumda.
Cevap: Sigortasız Part-Time Çalışıyorum ve bir kaç ay içerisinde işten çıkarılacağım
Merhaba arkadaşlar şuan dava açıldı delilleri sundum. Şirket benim stajyer olduğumu öne sürmüş ancak üniversite'de benim zorunlu stajım sadece 1ay. Yıllardır stajyer olmam nasıl bir mantık Ayrıca iş yerine arada bir gelip gidiyordu diye şahitlik yaptıracakmış çalışanlara. Benim elimde düzenli maaş tediyeleri var, her ocak ayında zamlanarak artan maaş ödemesi açıkça görülüyor. Bakalım son durum ne olacak.
Cevap: Sigortasız Part-Time Çalışıyorum ve bir kaç ay içerisinde işten çıkarılacağım
3 şahit buldum benimle birlikte çalışmış ancak şimdi çalışmıyorlar. Karşı taraf 5 şahit yazmış inkar için daha doğrusu stajyer, düzenli çalışan değil gibi şeyler söyletmeye çalışacaklar sanırım. Şahit sayısının önemi var mı? İstesem bende 6-7 ye yükseltirim şahit sayısını. Hakim çok fazla şahit istemez dediler bana 3 yeterli olur denildi. Şirkette halen çalışan şahit bulmak Türkiye'de imkansız sanırım. Şirket çalışanlarına zoraki yalancı şahitlik yaptıracak mahkeme şirket tarafının şehitlerine bir nebze de olsa şüphe ile yaklaşıyor mu?
Cevap: Sigortasız Part-Time Çalışıyorum ve bir kaç ay içerisinde işten çıkarılacağım
Fazla şahide gerek yok. Karşı tarafın şahitlerine itiraz edeceksiniz doğal olarak. İşverenin yanında çalıştığını iş güvencesinden korktuklarından bu şekilde ifade verdiklerini falan iddia edeceksiniz. Hatta şahitler ile tanışıyorsanız. Arayıp doğruları söylemelerini yarın kendilerininde hakkının yenebilceğini işlemeye çalışın. Karşı taraf şahit gösterdiğinde illaki her şeyi sizin aleyhinizde söyleyecekler diye bir kesin şartda yok. Elinizde düzenli olarak çalıştığınıza dair ödeme belgeleri var. Bununla karşı tarafın şahitlerinin beyanlarının tutmadığı zaten ortaya çıkacaktır.
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Beraat sonrası yurtdışı çıkış...
16-04-2024, 20:18:55 in Ceza İnfaz Hukuku