Asgari Ücret Gösterilerek Bankaya Yatırılan Maaş ve Hak Edilen Kıdem Tazminatını Ödemekten İmtina Eden İşverene Karşı Başvurulabilecek Hukuki Yollar?
Kıymetli meslektaşlarım merhabalar.
Ben hukuk fakültesini bu sene bitirmiş, çiçeği burnunda bir stajyer avukatım.
Ben sizden babamın işvereninin İş kanununa ve SSGSK'ya aykırı uygulamalarına karşı başvurulabilecek hukuki çareler konusunda yardım istiyorum.
Şöyle ki, babam 1 yıl boyunca söz konusu işverenin yanında çalıştı.Ancak daha sonra geçen ay kendisi istifa ederek işyerinden ayrıldı. Biz de, halen yürürlükte olan 1475 s. Kıdem tazminatına ilişkin kanunun 14/5 maddesi gereği 3600 gün sigorta primi ödeme gün sayısını tamamlayan ve 1999 tarihinden önce sigortalılığı başlamış olan sigortalılar son çalıştığı işyerinden kendi istekleriyle ayrılsalar dahi kıdem tazminatına hak kazanacaklarına ilişkin hükme dayanarak kıdem tazminatını almak istedik. Ayrılma esnasında ben de babamın yanındaydım. İbranameyi imzalarken önümüze sunulan metne yukarıda açıkladığım şekilde ifade ederek kıdem tazminatından kaynaklanan hakkım saklı kalmak kaydıyla işvereni ibra ediyorum ihtirazi kaydını düştük. İbranamenin devamında da işverenin kıdem tazminatına ilişkin ödemeyi 10.01.2015 tarihinde yapacağına ilişkin anlaşıldığını belirttik. Ancak işveren şu tarih itibariyle de 10.01.2015'te de bu ödemeyi yapmayacağı, işi yokuşa süreceği izlenimini veriyor.
Ben kanuna dayanan hakkımızı hevesi burnunda genç bir hukukçu olarak kesinlikle almak istiyorum. İşveren X babam da dahil tüm işçilerinin maaşlarını asgari ücretten fazla olmasına rağmen asgari ücret üzerinden gösterip bankaya o şekilde yatırıyor, kalanını da elden veriyor. Bu uygulama hepimizin malumu olduğu gibi SGK'yı aldatmak için ve işveren olarak üzerine düşen prim ödeme yükümlülüğünü alt sınırdan yapmak için gerçekleştiriliyor. Ayrıca işyerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin tam anlamıyla alınmadığına dair şüphelerim mevcut. Ben alo 170i arayarak işverenin SSGSK'ya muhalefet ettiği bu hususları ihbar etmeye düşünüyorum. Bu ihbar sürecinin nasıl gerçekleştiği ve hangi sürede sonuçlandığı konusunda sizlerin tecrübelerinden faydalanmak istiyorum. Ayrıca kıdem tazminatı alacağımızı da ibranameye kayıt düşmemizin bu ibranamenin altında işverenin de imzasının bulunmadığını göz önünde bulundurarak ispat açısından kesin senet niteliği taşıyıp taşımadığı konusunda bilgilenmek istiyorum.
Cevap: Asgari Ücret Gösterilerek Bankaya Yatırılan Maaş ve Hak Edilen Kıdem Tazminatını Ödemekten İmtina Eden İşverene Karşı Başvurulabilecek Hukuki Y
Gerekçe olarak, esasen emekliliğe hak kazandığını, sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını doldurduğunu ve sadece yaş şartını beklediğini emekliliğine kalan bu süreyi de çalışarak değil artık evinde bekleyerek geçirmek istediğini belirtti.
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
alacak konusu iş mahkemesindeki davanızı kazandığınız için tazminat ödenmesine karar verildi, işveren istinafa gitmedi, karar kesinleşti, yani...
İcra ödemesi için avukatın kendi...