işyerine alacak davası hakkında

[Alev8400]

Merhaba , Bundan yaklaşık olarak 3 ay önce 13 ayı aşkın süredir çalıştığım işyerimden görevimi yapmadığım gerekçesiyle 25/II maddeye dayanarak haklı neden gösterilerek sözleşmem işveren tarafından reddedildi. İşveren ayrıca bulunduğum konum itibariyle ofis harcamalarından kullandığım parayı kişisel harcamalarımda kullandığımı da iddia etti.( Halbuki bu harcamalar yöneticlere ait olup fişlerde herhangi bir imzam vs yoktu ve benden sonra fişleri bağlı olduğumuz SMMM bürosu ve yurtdışındaki finans şefleri kontrol ediyordu) bana önce istifa etmemi söylediler ancak bunu yapmadım sonrada bahsettiğim gibi sözleşmemi feshettiler ve ben bunu da imzalamadım.İşveren ayrıca sözleşmemiz gereği 1 yıl sonunda ödemesi gereken primimi de ( prim 1.yılını dolduran işçilere başka şart gözetmeksizin veriliyor yani performansa dayalı değildir sözleşmeye göre ) vermedi.Ayrıca işverenin yöneticisi konumunda olan kişi ile şirket avukatının işyerinden çıkışım yapılmadan 1 buçuk ay öncesine ait bazı yazışmaları elime geçti ve burada tazminatsız çıkış yapmak için neler yapmaları gerektiğine dair konuşmalar ve o dönemde yerime başlayacak kişinin de alındığını ve eğitime gönderildiğini gösteren konuşmalar mevcuttur.bunların bir nüshası bende var. Ayrıca işyerinde mailden daha hızlı olduğu için skype üzerinden iş yapıyorduk ve bu bir yılı geçkin süre boyunca ofisteki tüm çalışanlarla yapılmış işlere dair skype konuşmaları bende mevcuttur.ayrıca mesailere kalmıştım bunlarla ilgili de elimde giriş-çıkış saatlerine ilişkin bilgiler mevcuttur.işyerinde 30dan az kişi çalıştığı için avukatım alacak davası açtı ve biz tüm bu bilgi ve belgeleri ( yazışmalar, şirket avukatı ile yöneticiler arasında geçen bahsettiğim yazışma kayıtları,başka çalışanlara prim verildiğini gösteren maaş bordroları ,giriş-çıkış saatlerini gösteren ilgili firmadan alınmış yazı ve işle ilgili aldığım teşekkür emailleri vs...) ilk celsem geçen haftalarda yapıldı 2-3 ay sonrada 2. celse görülecek. Davalı firma iş yapmadığıma ilişkin tanık dinleteceklerini , daha önce telefon kullanımımdan ötürü email ile uyarıldığımı ( sadece 1 kez oldu ) , kişisel harcamalarımı gösteren fişleri delil olarak sunacaklarını belirtmişler. Sorum öncelikle şu;
1- Dinletecekleri tanıklar halen aynı işyerinde çalışan ve eski çalışan ( bu eski çalışanla önceki dönemlerde husumetimiz vardı bu nedenle firmadan uyarı almıştı bu kişi dava seyrini bu durum etkiler mi? )davanın seyrini ne kadar etkiler?
2-herhangi bir yazılı uyarı alıp imzalamadım ancak email yoluyla1 kez yapılan uyarı bunun yerine geçer mi? işlerimi aksatmadığım ve verilen işleri hatta işim olmayan görevleri bile yaptığım delil olarak sunduğum yazışmalarda mevcuttur.

3- ödenmeyen prim ile ilgili işveren bu maddeyi sözleşmeye yanlışlıkla koyduklarını iletmiş ve örnek olarak benden sonra işe başlayan kişinin sözleşmesini göstermişler. Bu geçerli midir?

4- 1 yılı aşkın sürenin sonunda işveren bahsettiğim gerekçelerle iş akdimi feshettiğinde bu bilgiler doğrultusunda mahkemeyi kazanma olasılığım nedir?

şimdiden vereceğiniz bilgiler için teşekkür ederim.

[Alev8400]

merhaba ,

fikir verebilecek kimse var mıdır?

teşekkürler...