Istifa ve ihbar süresi hakkında

[mami39]

Merhabalar çok yakın arkadaşım çalıştığı şirketten 08.12.2014 tarihi itibari ile istifa edecek içerde de 5 gün yıllık izni bulunmakta.İstifasının asıl nedeni daha iyi şartlarda bir iş teklifi alması ama şirketine bunu söyleyemiyor çünkü ayrılırken çok zorluk çıkarıyorlar bu tip durumlarda hatta bölge müdürleri gireceği firmanın bölge müdürünü bile arayıp iş bozabiliyor arkadaşım eğitim nedeni ile ayrılmak istediğini belirtmiş eğer başka bir iş varsa söyle bilelim öyle bir durum varsa daha sonra şirket sana dava açabilir demişler sorum şöyle
1 - gerçekten böyle bir konuda dava açabilirler mi
2 - çalıştığı 8 gün ve 5 günde yıllık izninden vazgeçerse ihbar süresi çalışmasına gerek var mı
Şimdiden teşekkürler...

[Erdoğan Kırcalı]

Arkadaşınızın çalışma süresi 3 yılın altında ise 6 hafta, 3 yılın üzerinde ise 8 hafta önceden bilgi vermiş olması gerekir .
İhbar süresi bütündür, yani 8 günü çalıştım, 5 gün izin hakkım var, kalan günlerin ücretini ödeyeyim şeklinde bir uygulama '' işverenle anlaşmamışsa'' YOK.
Kalan izin hakkı, çalışmaya devam ettiği sürece izin hakkı olarak durur, izinlerin ne zaman kullanılabileceğinin kararı da işverenin yönetim hakkıdır. Ancak işten ayrılma durumunda ücreti ödenmesi gerekir.

1- Evet, açabilirler ( kazanırlar mı bilemem, ne davası açacaklarına bağlıdır)

2- evet, gerek var.

[mami39]

Teşekkür ederim verdiğiniz bilgiler için