Merhaba;
Şu anki çalıştığım iş yerimde yaklaşım 11.ayım olacak. İşten ayrılmak istediğimizde daha önce yapmadıkları bir şey olan 15 gün önceden haber vermelisiniz gibi bir şey çıkarttılar. Yani işten ayrılmadan 15 gün önce haber vericem ve 15 gün gelmek zorunda olucakmışım. 15. günün sonunda işten çıkabilir mişim. Öğrenmek istediğim şu ben 15 beklemezsem ne olur, beklemeden çıkarsam, çıkış yaptığım güne kadar ki çalıştığım paramı vermek zorundalar değil mi? 15 gün önceden haber vermezsem tazminat ödermiyim. Birde 15 gün önceden bildirdiğmde bana 15 gün boyunca 2 saat iş arama hakkı vermeleri gerekiyor değil mi?
Bu konular hakkında bilgilendiriseniz sevinirim.
Teşekkürler.
11 ay çalışan biri için işten ayrılmadan 4 hafta önceden işverene bilgi vermek zorundasınız. Vermez iseniz bu süre kadar ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz. İhbar öneli içersinde, günde en az 2 saat iş arama izni kullanma hakkınız var. İsterseniz bu izinleri birleştirip kullanabilirsiniz. İsterseniz işverene iş arama izni sürelerinin ihbar öneli süresinden düşülmesini talep edebilirsiniz.
İşten ayrılmayı gerektirecek İşkanununa göre Haklı yada geçerli sebepleriniz var ise,ihbar öneline uymak zorunda değilsiniz.
11 ay çalışan biri için işten ayrılmadan 4 hafta önceden işverene bilgi vermek zorundasınız. Vermez iseniz bu süre kadar ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz. İhbar öneli içersinde, günde en az 2 saat iş arama izni kullanma hakkınız var. İsterseniz bu izinleri birleştirip kullanabilirsiniz. İsterseniz işverene iş arama izni sürelerinin ihbar öneli süresinden düşülmesini talep edebilirsiniz.
İşten ayrılmayı gerektirecek İşkanununa göre Haklı yada geçerli sebepleriniz var ise,ihbar öneline uymak zorunda değilsiniz.
İs kanununa gore haklı yada gecerli sebepler nelerdir veya bu bilgilere nereden ulasabilirim.
Tesekkurler.
Google da İşçinin haklı nedenle fesih halleri yazarak arama yapar iseniz, Pek çok yazı makale ve yargı kararları bulabilirsiniz. 1 yılı doldurup ayrılırsanız hem izin parasına hakedersiniz. Ayrıca haklı yada geçerli nedenlerle fesih yaparsanız tazminat talep etme hakkınızda olur.
Konu ceceli341 tarafından (05-12-2014 Saat 20:19:31 ) de değiştirilmiştir.
Google da İşçinin haklı nedenle fesih halleri yazarak arama yapar iseniz, Pek çok yazı makale ve yargı kararları bulabilirsiniz. 1 yılı doldurup ayrılırsanız hem izin parasına hakedersiniz. Ayrıca haklı yada geçerli nedenlerle fesih yaparsanız tazminat talep etme hakkınızda olur.
İzin parası demek ile yıllık iznimden bahsediyorsunuz sanırım. Aklıma takılan önemli bir soru da şu: 15 gunluk ihbar suresi boyunca bana vardiya yazabilirler mi? Örnegin 3 vardiyamız var sabah 8 aksam 5, aksam 5 gece 2 ve öglen 3 aksam 12 gibi vardiyalar var. 2 saatlik iş arama surem nasıl olacak bana zorluk cıkarmak ıcın beni aksam 5 gece 2 veya 3-12 vardiyasına yazabilirler mi?
Konu kylexz tarafından (06-12-2014 Saat 11:27:41 ) de değiştirilmiştir.
İhbar süresi içinde iş sözleşmeniz aynen devam eder, işveren ve çalışanın yükümlülüklerinde bir eksilme olmaz.
Bu da, eğer siz ayrılma kararnızı vermeden önce dediğiniz gibi vardiyalı çalışansanız, ihbar süresi içinde de aynı şekilde çalışırsınız. İş arama izninizi , ayrılacağınızı bildirdiğiniz yazılı bildirimde toplu olarak xx tarihinden itibaren kullanacağınızı da belirtebilirsiniz.
İzmir de üniversite okumaktaydım.Maddi imkansızlıklar nedeniyle okulu bırakmak zorunda kaldım.Özel yurtta kalıyorum ve yurttan ayrılamıyorum.1 yıllık...
Yorumum babaniz hayatta oldugu icin size va abilerine henuz bir miras dusmuyor ama, dedenizin mirasdan mal kacirma icinde olmasi dolayisi ile babaniz...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Vekalet sözleşmesinde zamanaşımı...
23-04-2024, 05:24:38 in Borçlar Hukuku