Maaş azaltma

[Av.İsmail Güler]

Bir yanlışlık sezinledim sanki.Öncelikle işçinin maaşının tek taraflı olarak düşürüldüğünü işverenin bildirmesi demek iş sözleşmesine aykırı olarak işçinin ücretinin ödenmesi demektir.Bu durumda işçi çalışmaya devam edip, zamanaşımını geçmemek şartıyla istediği anda eksik ödenen ücretin ödenmesini talep edebilir, veya İK 22'e göre usulüne uygun olmayan bir çalışma değişikliği ve İK 24/e gereği haklı nedenle iş sözleşmesini derhal feshedip kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesini talep edebilir. Elbette böyle bir durumda ihtar çekmeden işi bırakmak her ne kadar devamsızlıktan dolayı işi bırakmak gibi görünse de, iş mahkemelerinin işçinin imzalamış olduğu ibranameyi dahi baskı altında imzaladığı için geçerli saymadığı da düşünüldüğünde, bu durumda işi bırakıp giden işçinin İK 24/e' göre işi bıraktığı mahkemece uygun görülebilir.
Tüm bunların yanında kanımca en uygun olan çözüm şudur;
-Maaş eksik ödendiği için ihtar çekilecek,
-İşveren bu ihtara adama al şu parayı işi bırak git diyecek,
-İşçi bu parayı kabul etmemesi gerekiyor, etse dahi, tüm haklarım saklıdır gibi bir not eklemeli
-Daha sonrasında işçi haksız olarak iş akdinin feshedildiğine ve işe iadesine ilişkin bir ihtar çekmeli,
-Genelde işveren böyle bir ihtara karşı "Yok öyle bir şey" diye cevap veriyor, veyahut hiç cevap vermiyor, işe kabul eden çok az oluyor.
-Arkasından işe iade davası açmak, dava sonucunda işe iadesine kabul edildiğinde, işveren çalıştırmak yerine, işçiye 4 aydan az olmamak üzere tazminat, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatını ödemesi en karlı sonuçtur diye düşünüyorum.

[Şenol Eker]

Bir sebepten dolayı iş akdini işçinin (ne sebeple olursa olsun) feshetmesi durumunda ihbar tazminatı alamaz diye bildiğimden dolayı sizin söyledikleriniz ilginç geldi.

Mezkur olayda aslında durum bir basamak daha karmaşık. Bu yüzden bu ayrıntıyı atlamıştım başta. Eksiltilen ücret bankaya yatan maaşta değil, maaş dışında veirlen yemek fişinin artık verilmemeye başlanması şeklinde. Bu yemek fişi işe girişten 5 yıl sonra, o sene yapılan maaş zammı az olduğundan maaşa ek olarak genel müdürün talimatı ile verilmeye başlanmış, yaklaşık 3 sene boyunca verilmeye devam edilmiş, daha sonra genel müdür değiştiğinde yeni gelen genel müdür "senin zaten maaşın çok fazla" dyerek yine bir talimatla bunu kestirmiş bulunmakta.
Aslında bu ücret kanun dışı da. Çünkü bundan GV ve SGK primi kesilmemiş oluyor. İşçi, duruma itiraz etmek üzere bir dilekçe ile genel müdürlüğe başvuruyor, dilekçesine cevap verilmiyor, sözlü görşme de fayda sağlamıyor, yönetim kurulu başkanıyla yapılan sözlü görüşme de sonuç sağlamıyor. Yani tüm iyi niyetli yolları tüketmiş durumda. Zaten sebep, görünüşe göre emekliliği gelmiş olan bu vatandaşı ihbar tazminatı ödemeden şutlamak. Çünkü sözleşmesine göre görev değişikliği v.s. yapılamıyor. Görev tanımı çok keskin şekilde net. Verilen dilekçe kayıt altında. Yine verilen yemek fişleri de kayıt altında. Bu yüzden eleman bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunacak sanırım.