Maas sorunu Yardim!

[macapapazi]

Merhaba. Bir özel eğitim merkezinden istifa ettim. Ilk işe baslarken müdür ve ben klasik tum ozel egitimlerde imzalanan sozlesme imzaladik. Bu sözlesme aramizda noter vs onayi yok. Ben isten cikinca altina kafasina gore biseyler eklemis diye cekiniyorum. Bu sözlesmenin gecerliligi var mi ki? Bunlarin Resmi olarak bana bankaya yatirmasi gereken bikac aylik tutari yatirmadi ve bi evrakta o ay icin imzam var bankaya yatti diye yalan soylemis bankaya hicbir giren para yok. Diger aylarda imzam da yok. Elden bi miktar para vermisti bunu da verirken bi imza vs aldim diye bisey imzalamadim. Ustelik istifa ederken kurumdan alacagim yoktur gibi biseyde imzalatmadilar. Ayrica sigortami uyaniklik yapip primi az yatirmak icin asgariden yatirmis. Bu parami alamadigim icin ve sigorta primlerimi düsükten yatirdigim icin dava acabilir miyim? Kazanma ihtimalim nedir? Amacim para alamasam bile sgk dan guzel bi ceza almasini saglamak ve dava avukat masraflarini odetmek. Yardimci olabilecek varmi? Tesekkurker

[Erdoğan Kırcalı]

Ödenmemiş ücretleriniz ve düşük ödenen sgk primleri nedeniyle elbette dava açabilirsiniz,
açacağınız davada gerçek ücretinizin daha yüksek olduğunu ıspatlamanız gerekecektir, elbette işverenin de ücretlerinizi ödediğini ıspatlaması gerekir.
Bundan başka,
açacağınız davada eğer kendinizi bir avukatla temsil ettirirseniz,
avukatınızla anlaştığınız ücreti diz ödersiniz, karşı taraftan alamazsınız.

[macapapazi]

Sgk priminin dusuk oldugunu devlet benim meslegimdeki memuruna verdigi primden tayin edebilir sanirim. Yada bagli bulundugumuz turkiyede resmi bir dernek var. Oradan turkiyedeki ortalama bi maas vardir bunun cok altinda brut gosterdigi icin bu sekilde sgk ceza keser mi ?

[Erdoğan Kırcalı]

Dava açarsanız , emsal ücret tesbiti talep ederseniz dediğiniz gibi ilgili meslek kuruluşlarından ücret bilgisi alınır.

[yağmurzamanı]

merhaba benim de size bir sorum olacaktı cevaplarsanız memnun olurum. ben taşeron firmaya bağlı olarak bir şirkette danışma görevlisi olarak çalışmaktayım günde 12 saat haftanın 6 günü çalışıyorum maaşım asgari ücret toplam 2 yıl 6 ay dır çalışıyorum işverenden geçmişe dönük fazla mesai ücreti talebi yaparak sözleşmeyi tek taraflı fesh edersem kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneği almaya hak kazanır mıyım? ayrıca toplam alabileceğim fazla mesai ücretimi nasıl hesaplayabilirim. 2 yıl 6 ay ortalama ne kadar tutar hesaplayabilirseniz çok memnun olurum ilginiz için şimdiden teşekkürler.

[Erdoğan Kırcalı]

merhaba benim de size bir sorum olacaktı cevaplarsanız memnun olurum. ben taşeron firmaya bağlı olarak bir şirkette danışma görevlisi olarak çalışmaktayım günde 12 saat haftanın 6 günü çalışıyorum maaşım asgari ücret toplam 2 yıl 6 ay dır çalışıyorum işverenden geçmişe dönük fazla mesai ücreti talebi yaparak sözleşmeyi tek taraflı fesh edersem kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneği almaya hak kazanır mıyım? ayrıca toplam alabileceğim fazla mesai ücretimi nasıl hesaplayabilirim. 2 yıl 6 ay ortalama ne kadar tutar hesaplayabilirseniz çok memnun olurum ilginiz için şimdiden teşekkürler.

Fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi nedeniyle sözleşmenizi feshettiğinizde kıdem tazminatına hak kazanırsınız elbette, ancak çoğu işveren bu durumnda tazminatı ödemekte sorun çıkarmakta.
Öncelikle ; haftalık çalışma süresi 45 saattir ve bu süreyi aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır.Ancak gün içinde kullandığınız yemek-çay molası gibi ara dinlenme süreleri çalışma süresinden sayılmamakta , yani 45 saat hesabında süreden düşülmektedir bu ara dinlenme süreleri.
Buradan hareketle günlük 2 kez 15 er dakika çay molası ve 1 saat yemek molası kullanmış olsanız,
12 saat-1,5 saat= 10,5 saat günlük çalışmanız,
10,5 saat x 6 gün = 63 saat haftalık çalışmanız,
63-45= 18 saat haftalık fazla çalışmanız var demek olur ( hesap kabacadır)

yılda 52, 2 yılda 104, 2 yıl 6 ayda 130 hafta çalışmışsınız dersek,
130 x 10,5 saat = fazla çalışma süreniz vardır , bu sürenin ücretlendirilmesi 1,5 katı saat ücreti ile yapılır,
asgari ücret / 225 saat ( aylık çalışma süresi )= 1 saatlik ücretinizdir, bu rakamı 1,5 ile çarparsanız da fazla çalışma saat ücretini bulabilirsiniz.

Burada önemli olan bir nokta, bordrolarınızda fazla çalışma süresi görünmüyor olması gerek, her ay bordronuzda bir miktar fazla çalışma ve karşılığı ödenen ücret görünüyorsa, siz de itiraz etmediyseniz bu duruma , yapabileceğiniz hiç bir şey, fazla çalışmalarınızın karşılığını almış göründüğünüzden.

Fazla çalışmalarınızı ıspatlayabilecekseniz,
Fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi nedeniyle sözleşmenizi feshedip, kıdem tazminatı ve ödenmeyen fazla çalışma ücretleri ile varsa kullanmadığınız izin sürelerinin ücretlerinin ödenmesini talep edebilirsiniz işverenden.
Bu fesih bildirimini noter kanalıyla yapmanız sizin adınıza iyi olur.
Sonrasında işverenin ödememesi durumunda iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.

[yağmurzamanı]

cevabınız için çok teşekkürler fakat ben danışma olduğum için yemeğimi masamda yiyorum ve düzenli bir çay molası da yok bunlar ara dinlenmeden sayılır mı?