+ Konuyu Yanıtla
1 den 2´e kadar toplam 2 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Jun 2014
    Nerede
    İzmir
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Süre bitiminde yenilenmeyen sözleşmenin çalışmaya devam etme durumunda geçerliliği var mı?

    Merhaba,
    31 Mart 2014'e kadar çalışmayı taahhüt ettiğim bir sözleşmeye imza atmıştım. (belirli süreli sözleşme oluyor sanırım)
    İlk olarak, 2012 yılında 1 yıl süreyle imzaladım. 2013'e geldiğimizde bu tarih itibariyle yeni bir sözleşme imzaladım ve çalışan olarak 31 Mart 2014'e kadar çalışmayı taahhüt ettim. (işveren de bu tarihe kadar çalıştırmayı taahhüt etti, karşılıklı madde bulunuyor.)

    Burada bir kaç sorum olacak. Bu konuya yönelik yardımcı olabilecek tüm arkadaşlara şimdiden teşekkürlerimi iletiyorum.
    (Alo170 başta olmak üzere, bir çok internet sitesinden bu konuda araştırma yaptım ancak bazı konuların cevaplarını bulamadım. Özellikle de sözleşme süresi dolduktan sonra, sözleşme yenilenmediğinde, çalışanın çalışmaya devam etmesi, işverenin de çalıştırmaya devam etmesi durumunda çalışan olarak haklarıma yönelik net bir bilgi bulamadım.)

    1. Sözleşmenin aslı bana verilmedi, ilk sene de 2. sene de hep tek kopya olarak imzalandı, o da işverende kaldı. Israrla istememe rağmen elimde kalacak bir nüsha alamadım. Bu yasal mıdır? Sözleşmeyi tek taraflı saklama sebebiyle sözleşme yasallığını yitirebilir mi?
    2. Sözleşmeyi e-mail üzerinden çeçtiğimiz günlerde almak istedim, İnsan kaynakları departmanından yazılı olarak talep ettim ancak bu şekilde yazılı paylaşılamayacağını, gidip görmem gerektiğini, yazılı iletilemeyeceğini söylediler. (IK birimi farklı lokasyonda olduğundan gidip inceleyemedim) Bu bilgi ne kadar yasaldır? İmzaladığım bir sözleşme neden benle paylaşılmaz?
    3. Avukatım aracılığıyla istenirse ancak yazılı ortamda paylaşabileceklerini de SÖZLÜ olarak belirttiler. Bir avukat ile mi anlaşmalıyım bu konuda? Ne yapmamı tavsiye edersiniz?
    4. İlk sene imzalarken, sanırım belirli süreli sözleşme olarak başladık. 1. yılın sonunda 1 kez yenilendi, son durumda belirsiz süreliye mi dönüşmüş oluyor?
    5. Asıl en önemli sorum şu; 31 Mart 2014'ten beri sözleşmesiz çalışıyorum. (2. yılımın sonunda, bir süredir iş arayışına girmem sebebiyle ve kısa süre içerisinde bu mevcut işimden daha kolay ayrılma ihtimalim(?) sebebiyle imzalamayı ben düşünmüyordum ancak işverenimden yazılı/sözlü gelen yenileme teklifini de reddetmiş değilim. Maaş pazarlıklarımızın halen devam etmesi nedeniyle yenileme teklifi gelmedi bu süre zarfınca. Ben de 3. yılı da burada tamamlamayı göze alamadım ve 1 yıl daha uzatırsam bu süre içerisinde işten ayrıldığımda ödenmesi gereken cezalar çok yüksek olacaktı, bu nedenle ben de yenilemeyi talep etmedim.)
      Bu durumda şu an "devam eden bir sözleşmem yok" diyebilir miyim? Benim için bağlayıcı bir durum var mıdır? İhbar süresi sorumluluğum var mı? Bu durum hangi haklarımı kaybetmeme, hangi haklarımı korumama yardımcı olmuştur? Ayrıca avantaj olarak kullanabileceğim durumlar nelerdir?
    6. Şu an başka bir iş buldum ve bir an önce yeni işimde başlayabilmek adına ne yapabilirim? İşveren ile ihbar süresi kullanımında 2 yılı geçik süredir çalıştığım için 6 aylık ihbar süremi kullanmama şansım var mı? İstifa verip direk ayrılma şansım olur mu? Karşılıklı anlaşma yapmak (ikale) istenirse, işvereni nelere ikna etmeliyim? Nelerden kesinlikle vazgeçmemeli, nelerden feragat etmeliyim?
    7. Başka bir iş bulduğum bilgisini paylaşmadan iş arama iznini topluca kullanma olasılığım, bu şartlarda hala mümkün olur mu?
    8. 2 yıldır hiç kullanmadığım yıllık izinlerimi her durumda ücrete dönüştürülmüş olarak alabilecek miyim?
    9. Bu işveren sgk ödemeleri konusunda da illegal yöntemlere başvurduğu için, bu noktadayı kullanıp içinde bulunduğum durumu lehime çevirebilir miyim?


    Biraz uzun oldu sanırım, umarım kısaca da olsa yardımcı olabilecek arkadaşlar çıkar.

    Teşekkür ederim.



    Hukuki NET Güncel Haber

    Süre bitiminde yenilenmeyen sözleşmenin çalışmaya devam etme durumunda geçerliliği var mı? konulu yargıtay kararı ara
    Süre bitiminde yenilenmeyen sözleşmenin çalışmaya devam etme durumunda geçerliliği var mı? konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Mar 2013
    Nerede
    ........
    İletiler
    4.959
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Süre bitiminde yenilenmeyen sözleşmenin çalışmaya devam etme durumunda geçerliliği var mı?

    Sözleşmede 2 nüsha düzenlenmiştir diyorsa size verdiklerini söylerler. 1 nüsha diyorsa ancak size verilmemiş olur. Fakat içinde bulunduğunuz durumda işveren sözleşmeyi yok edip, sözleşme imzalamadıkta diyebilir. Sözleşmeniz zincirleme olarak tekrar yenilendiğinden ve yeni sözleşme yapmadan çalıştığınızdan bence belirsiz süreli sözleşme haline gelmiştir.


    Sözleşmeniz esaslı bir nedene dayanmadan birden fazla uzatılmışsa belirsiz süreli sözleşme olarak kabül ediliyor.

    İhbar önelleri İhbar öneli 6 ay olmaz 6 hafta olabilir.
    a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

    b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

    c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

    d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

    sözleşmeler feshedilmiş sayılır.

    Aşağıdaki linki inceleyin.

    http://www.yasaizleme.org.tr/index.p...in-incelenmesi

+ Konuyu Yanıtla

Benzer Konular :

  1. Habersiz Kovulmuşken Çalışmaya Devam Etmek?!
    Merhabalar, Forum içinde arama yaptım ancak bu durumda birini bulamadım. Arkadaşımın başına şöyle bir şey geldi; Küçük bir yazılım...
    Yazan: djghs Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 02-09-2012, 00:56:59
  2. İşveren, istifa dilekçesi sunan ve ihbar önelinde çalışmaya devam edeceğini bildiren işçiyi bu süre boyunca çalıştırmak zorunda mıdır?!
    Merhaba, İşçi istifa ediyor, dilekçesini sunuyor ve ihbar süresi olan 8 hafta boyunca çalışmaya devam etmek istediğini dilekçesinde belirtiyor....
    Yazan: Av.Pınar Öztüfekçi Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 04-05-2011, 21:52:17
  3. Yeni Hukuki Kaynak: "İşyerinin Devrinde Sorumluluk Birlikte İstihdam 6 Günlük Hak Düşürücü Süre İşçi Ücretinde Değişiklik İşçinin Değişikliğe Rıza Göstermesi Ve Çalışmaya Devam Etmesi Durumu"
    Hukuk Makaleleri ve Mevzuat Kısmına yeni bir hukuki kaynak eklendi, üzerinde tartışmak ister misiniz : İlgili veri linki - Konu: İşyerinin...
    Yazan: admin Forum: Mevzuata İlişkin Bilgi ve Yorumlar
    Yanıt: 0
    Son İleti: 08-12-2009, 11:56:35
  4. 3 yıllık süre bitiminde boşanma
    Eşimden 2003 yılından beri ayrı yaşıyorum bu arada 2004 yılında mahkemelerimiz oldu davayı kusurlu taraf olarak kaybettim 07/10/2004 tarihinde yerel...
    Yazan: HAYT Forum: Aile Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 13-02-2008, 10:22:29
  5. Askerde çalışmaya devam etme
    Sevgili üstadlar, Daha önceki arkadışımızın sorusuna benzer olacak ama, Benim şu anda çalıştığım yer askere gitmeme rağmen işe devam etmemi...
    Yazan: fatih burak Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 31-10-2005, 19:09:17

Bu sayfada bulunan kavramlar:

sözleşme bitiminde istifa

istifa dilekçesinin geçerliliği

istifa dilekçesinin geçerliliği www.hukuki.net

Forum

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


Hukuk Blog |  2019 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2019 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2019 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.