Dünyaca ünlü bir firmada çalışmaktayım. Şirketimizin IK politikası ve bütçede kıdem tazminatlarına karşılık ayırmadığımız için çalışanlarımızı mümkün mertebe işveren için haklı fesihler ile sebeb yaratarak işten çıkarıyoruz. kişisel olarak kesinlikle bu hususun karşısında olmama rağmen; TR yönetiminin basiretesizliği ( az adamla çok iş yaptım daha fazla bonusu hakettim mantığı) ve almanya genel merkeze IK tarafından yapılan göz boyama operasyonu için bu tür bir yöntem tercih edilmekte. Bu yöntem en çok işten çıkarılan çalışana zarar vermekte. HukuksaL danışmanlık dava süreci gibi etkenler ile parasını daha sonra misli olarak alsada; işten çıkarıldığı anda bir maddi sıkıntı içine düşmekte. Geçen ay haklı fesih ile iş akdi sona erdirilen bir çalışanımızın bana sorduğu bir soruyu size iletmek istedim. sizden gelecek cevaplara görede kendisine bir bilgilendirme yapmak istiyorum.
çalışan kendisine 8 ay önce meydana gelebilecek olası işten çıkarılma ihtimaline karşı gelir kaybı güvencesi sigortası yaptırmıştır. Bu sigorta çalışanın işsizliği süresinin ilk 6 ayında kendisine brüt maaşının %50 si kadar ödeme yapacaktır. Özel sigortanın tek şartı SGK'dan işsizlik maaşı alabiliyor olmak ve işveren için haklı sebebten işten çıkarılmamaktır. fakat çalışan sudan bir sebeb ile ispatı olmadan işveren haklı sebebli olarak iş akdi fesih edilmiştir. Bu durumda Kıdem ihbar tazminatını kaybettiği gibi SGK işsizlik maaşı ve özel sigortadan alacağı işsizlik maaşını da alamayacaktır.
çalışan işe iade davası açmış ve %99 olasılıkla davayı kazanacaktır.
Bu sürecte işçinin işverenin dayanaksız olarak haklı fesihinden kaynaklanan maddı zararların tazmini konusunda beni aydınlatmanızı rica ediyorum. dava ve yargıtay süreci 1 yılıdan fazla süreceği işikardır.
1-) SSK işsizlik sigortasını alamadığı için uğradığı zarar ( 10 ay boyunca maaş alma hakkı vardır)
2-) işe iadeyi kazandığı takdirde alması gereken ama işveren haklı fesihi sebebi ile alamadığı Özel sigorta şirketi tarafından apılan gelir güvencsi sigortası ödemesi ( 6 ay süresince brüt maaşının yarısı bu ödeme kim tarafından yapılmalıdır? iş veren mi sigorta şirketimi?)
değerli görüş ve yardımlarının için şimdiden çok teşekkür ederim. umarım sizle bana bende eski çalışanımıza yardımcı olabilirim
Açılan işe iade davasının kazanılması durumunda kazanım;
yapılan feshin geçersiz sayılması (hiç feshedilmemiş gibi sayılması)nedeniyle işine iade edilmesi ve o süreçte 4 aylık sürenin de sanki çalışılmış gibi tüm kazanımlarıyla kabul edilmesidir.
Bu durumda dava kazanıldığında,
alınabilecek bir hak ta kalmıyor ne yazık ki, işe iade kazanımları dışında.
Fesih sonrası sigortaya başvuru ve hemen ardından iş mahkemesinde haksız fesih nedeniyle ödenmeyen ihbar ve kıdem tazminatlarının ödenmesi için dava açmak daha doğru olacaktı.
Açılan davanın işe iade değil de , haksız fesih nedeniyle ödenmeyen ihbar ve kıdem tazminatları için açılması durumunda,
dava kazanıldığında, işverenden ihbar ve kıdem tazminatı yanında,ilgili sigortadan da hak kazanılan ödemeyi alabilmek mümkün olabilecekti.
ilk önce hızlı yanıtınız için çok teşekkür ederim. çalışanın işine tekrar başlamasını en çok ben isterim diyebilirim. uzun yıllar şirketimize emek vermiş ve hiç bir işten kaçmamıştır. Fakat ülke müdürümüz ve IK departmanımızın işe iade davalarındaki kesin yaklaşımı işe iadeyi kazanan çalışanın asla işine başlatılmaması yönündedir. bu durumda gönderdiğim mesajın son pragrafında yer alan 2 madde için dğerli görüş ve yorumlarınızı alabilir miyim
İşe iade davasında istenen işe iade edilmedir dediğim gibi.
Bu dava ile kazanım budur,
kesinleşen feshin geçersiz sayılması ve işe iade edile kararında, iadenin yapılmaması durumunda ödenecek işe başlatmama tazminatına da hükmedilir, işveren de bu tazminatı ödeyerek işe iade gerçekleştirmemeyi seçebilir.
Bundan sonrasında,
işe iade gerçekleştirilmezse, işe başlatmama tazminatı için icra takibi yapılabilir,
ödenmeyen kıdem ve ihbar tazminatları için tekrar bir dava açılarak alınabilir,
özel sigorta kısmı ancak işverenin feshinin haksız sebeple olduğu mahkeme kararıyla kesinleştikten sonra talep edilebilecektir.
Sonuçta ilk davanın konusu, feshin geçersiz sayılması ve işe iade edilme isteği.
Geçersiz kılına bir fesih işlemi sonrası, fesih nedeniyle herhangi bir şey talep etmek mümkün olamayacaktır öyle değil mi?
Ilgili hukuk burosunun cok fazla sirkete talebinin oldugunu biliyorum evet vekalet belgeleri var. Benim burada merak ettigim sey kanitlarinin hukuka...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Site yönetiminde olağan genel...
29-03-2024, 13:45:03 in Kat Mülkiyeti Hukuku