Merhabalar.
Konu hakkında bilgi sahibi avukat arkadaşlardan, yönlendirilecek/izlenebilecek adımlar için yardım rica edeceğim mümkünse.
Konu şudur: Çalışmış olduğum iş yerinden (Banka iştiraki Sigorta şirketi) çalışma şartlarının ağırlaşması, mesai saatlerini günlük 20.00/21.00 civarlarında bitirmem ve yaşamış oldugumuz ahlaki boyutu aşan baskılar ve söylemler nedeni ile istifa ettim. İstifa dilekçemi ise herhangi bir "mobbing" iddasında bulunmadan(kötü gitmek istemediğim için kimseyle) sadece mesai saatlerinin fazla oluşu ve tarafıma da iş kanunu gereğince herhangi bir menfaat sağlanmadığı yüzünden kıdem+ihbar ve mesai ücretlerimi talep eder şekilde hazırladım. 4 seneyi bir kaç ay aşan süredir çalışıyorum ve satış ekibinde görevli olduğumuz için Genel Müdürlük mesai arkadaşlarımıza ödenen bu mesai ücretleri bizlere ödenmiyordu. Neyse; benim istifa edeceğimi ilk basta sözlü olarak ilettikten sonra IK müdürümüz geri kazanım için aradı ve sebep sorguladı. Kendisine yukarda yazdığım sebepleri sıraladım ve kendisi de "kim nasıl davranıyor" size diye sordu. Ben de asla birisini kotulemek istemediğim için soylemedim ve daha düşük maaş + ünvanda baska bir işi kabul ettiğimi ve benzer bir sektörde farklı bir iş tanımım olacağını, aile ilişkilerim(bekarım), iş ilişkilerim ve sosyal ilişkilerimde artık yaşadığım stres ve baskılar nedeni ile kötüye gittiğimi ilettim ve bu yüzden düşük maaş + ünvanla baska bir kuruma geçeceğimi söyledim Kendisinden de kıdem+ihbar konusunda ödeme yapmalarını rica ettim fakat nafile. Sonrasında istifa dilekçemi ilettim (ihbar süremin sonunda cıkıs yapacak sekilde de belirtildi) ve herhangi bir sorun yoktu.
Birinci yöneticime donus yaparak, istifa dilekçemde benim kotu niyetli birisi oldugumu düşündüğünü soylemiş.Sonrasında kendisini arayarak bir kez daha rica ettim ve bana "oyle bir dilekçe sana gelse ne düşünürsün. kotu niyet aramaz mısın?" dedi.Ve ardında bana: "istifa dilekçeni değiştir( xxx şirketinden ay sonu itibariyle istifa ederek ayrılıyorum) yaz hadi ve seni ihbar gününe kadar da bekletmeyelim ay sonu ayrıl"dedi. Bende istifa dilekçemi ve belirttiğim günü değiştirmeyi kabul etmedim bu yüzden de bana idari izin kullandırmak istediler benim belirttiğim cıkıs taihine kadar, kabul ettim. Ardından; dava açmak ve mahkemede fazla çalıştıgımızı kanıtlar nitelikte ki yazışmaları, destekleyici delil olarak sunmak için kendi şahsi eposta adresime gönderdim. Fakat gönderdiğim iletiler içinde aynı zamanda müşteri listemin de oldugu bir bilgi gayri ihtiyari gönderildi. Ardından 10 dk sonra teftiş görevini yapan görevli arayarak bu epostayı sorguladı, bende açıklamasını yaptım. Şirketi herhangi bir zarara ugratmadıgımı, ugratmayacağımı ve haksız rekabet ortamına sokmadıgımı ve sokmak için yapmadıgımı ve Bölge Müdürüm sahitliğinde sahsi eposta adresimden derhal silindiğini ve baska bir ortama aktarılmadıgını belirten savunma yazdık. Ertesi gün ise disiplin kurulu kararı gereği 25/2 den iş akti fesih yapıldı.
Bizim kurumun kendi isteği ile işten ayrılmayan ya da şirket ile uzlaşmalı ayrılmayan arkadaşlarımıza ilk önce teftiş ile görevine son verilmesi saglanıyor. Eger teftiş raporu işten cıkartmaya neden olmuyorsa 24/2 den cıkartılıp, kıdem+tazminat oduyorlar. Benim kendime gonderdiğim epostalarda ki bilgilere dikkat etmediğimi, hatalı oldugumu ve gayri ihtiyari gönderdiğimi kabul ediyorum, fakat şirketin elinde beni tazminatsız göndermek için sebepleri yokken (istifa dilekçemi ilettiğim bir ay oncesinde iş kanununca haklı sebep sunarken) tabiri caizse pusuya yatması(kotu niyetli olması) benim kıdem+ihbar tazminat davasında nasıl bir muhtemel sonuca goturur ve/veya haklı sebeplerimi koruyabilmem için nasıl bir yol izlemem gerekiyor.
İlgilenenler için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılar.
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Dolandırıcılık mı hukuki ihtilaf mı
25-04-2024, 18:09:51 in Ceza Hukuku