Hamile ve raporlu iken işten çıkartılma hakk..

[zehra_alp]

merhaba ;

Kurumsal bir şirkette 2.yılımı doldurmaktayım. 12 haftalık hamileyim fakat bundan önceki gebeliğim erken doğum ile sonuçlandığı için doktorum önümüzdeki hafta bana heyet raporu vereceğini ve doğuma kadar izinli olmamı ve dinlenmemi iletti. Henüz çalıştığım kuruma bu bilgiyi vermedim.. Benim sormak istediğim heyet raporum var iken firmam beni işten çıkarta bilirmi?? çıkartır ise de bana hangi haklarımı vermek durumunda kalır cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.

[Erdoğan Kırcalı]

Rapor süreniz; ihbar sürenizi 6 haftadan fazla aşarsa işverenin sözleşmeyi geçerli nedenle feshedebilme hakkı doğar.
Bu şekilde fesihte, işe iade davası açma hakkınız olmaz, kıdem tazminatınızı ve varsa kullanılmamış izin günlerinizin ücretini ödemesi gerekir.

[zehra_alp]

öncelikle tşk ederim cevapladığınız için.. peki ben işsizlik paramı da alabilir değil mi?

[Erdoğan Kırcalı]

İşsizlik maaşı ne yazık ki işsiz kalan herkese verilen bir para değil,

sigortalı işten ayrılış bildirgesinde işten ayrılış nedeni olarak:

04- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi

05-Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi

12-Askerlik (İşsizlik ödeneği askerlik dönüşü alınabilecektir.)

15-Toplu işçi çıkarma

17- İşyerinin kapanması

18- İşin sona ermesi

23-İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih

24- İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih

25-İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih

27-İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih

28- İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih

31-Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih

32- 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih,

33- Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi

34- İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih

Nedenlerinden biri seçilerek bildirilmiş ise, sigortalının iş akdinin 4447 sayılı Kanunun 51. maddesinde belirtilen hallerden biri ile sona erdiği kabul edilmekte ve diğer şartlar da gerçekleşmiş ise sigortalı, işsizlik ödeneğine hak kazanmış sayılmaktadır

eğer işsizlik sigortasından yararlanmak için gereken diğer şartları sağlıyorsanız alabilirsiniz.