Geriye Yönelik Fazla Mesai Davası Hk.

[rommel1891]

Merhaba

2010 -2012 yılları arasında vardiyaları olarak çalıştığım iş yerinden 2012 yılı sonunda mucbir sebepten(askerlik) çıktım ve kıdem tazminatımı aldım. Vardiya saatleri 08:00 -20:00 ve 20:00 - 08:00 (12 saat gece vardiyası) olmak üzere iki vardiyaydı. İlgili kanuna göre gece vardiyaları 7.5 saati geçememekte ve aksi durumda çalışana ödeme yapılması gerekmektedir.

İlgili işyeri için çalışma bakanlığına ihbar yapılması ve denetime girmesi sonucu gece vardiyalarındaki iş hukukuna aykırı durum sorun yaratmıştır. Çözüm olarak şuan hala şirketin bünyesinde çalışanlara 2010 yılında itibaren fazla mesaileri (herkese çalıştıkları gece vardiyaları aylık olarak ortalama kabul edilerek hesaplanmış. İş yerinin bulunduğu iş merkezinde ID kart uygulaması olmasına ve ayda kaç gün gece vardiyasında çalıştıklarının tespiti mümkün olmasına rağmen...) ödendi. Ve gece vardiyaları 7.5 saati aşmayacak şekilde düzenlendi.

Şuan başka bir iş yerinde çalışıyorum. Ve geçmişe yönelik kendi hakkımı talep ettiğimde, yakın bir zamana kadar haklarımın ödeneceği bildirildi. Birkaç hafta bekleyip tekrar iletişime geçmeye çalıştım. Muhattap bulmakta sorun yaşadım. En sonunda şirket yetkilileri, kıdem tazminatımı alırken imzaladığım "haklarımı teslim aldım. şirketten alacağım yoktur" ibranamesini imzaladığım için (ki işten çıkan herkese imzalatıyorlardı maaşını, kıdemini verip) hiçbir şey vermek zorunda olmadıklarını ifade ettiler.

Şirket 500'den fazla çalışanı olmakla birlikte, bütün ödemelerini banka kanalıyla yapmaktadır. Bu yüzden bordroları tarafımıza sadece mail yoluyla iletmekte olup herhangi bir bordro imzalatmamıştır. İmzaladığım ibranamenin üzerinde kıdem tazminatıma ait tutar olmakla birlikte ilgili tutar da çalışan hesabıma yatırılmıştır. İlgili bordrolarda ise "fazla mesai ödemesi" yada herhangi bir ek ödeme yansıtılmamıştır.

Benim gibi mucbir sebepten çıkan veya başka iş sebebiyle çıkıp bu şekilde hak talep ettiği halde olumsuz yanıt alan yaklaşık 15 kişiyiz. Kişi başına çalıştıkları bir yıl için ortalama 2500 TL ödenmiş(ki bu ortalama bir değerdir.). Aramızda 3 yıla yakın çalışan kişiler var kendim de dahil olarak... Çalışma bakanlığına kendi haklarımız için ihbar yapmış bulunmaktayız. Ama ilgili ibranamenin iptali için dava açmak zorunda kalabileceğimiz ifade edildi.

Bu aşamada ilgili arkadaşlarla toplu dava açma kararı aldık. Dava yoluna gitmeden önce yapmamız gereken bir şey var mı? İşyeriyle bu noktada uzlaşmak mümkün görünmüyor. Birkaç ay önce ilgili iş yerinin farklı bir departmanı aynı sorundan dolayı dava açtı ve ilgili çalışanlar yüklü miktarda tazminat aldılar.Zaten bu fazla mesai ödeme durumları da bu dava sonucundan sonra gelişti. Ona rağmen iş yerinin tutumu değişmedi. Taa ki çalışma bakanlığından denetime gelinene kadar...

Bu tip davalarda deneyimli bir avukata ihtiyacımız olacak. Yardımcı olabilecek avukatların özelden ulaşmasını rica ediyorum. (Adminlerin dikkatine: Forum kurallarına aykırı bir durum söz konusuysa ilgili düzenlemeyi yaparım.)

Şimdiden teşekkürler.