CV'deki hatalı bilgi alehte kullanılabilir mi?

[tungat]

Merhabalar,

Merak ettiğim şey insan kaynakları sitelerinde iş bulmak için veya bizzat işverene sunduğumuz ÖZGEÇMİŞ'imizdeki eksik/hatalı/yanlış bilgiler ileride alehimizde kullanılabilir mi?

Yanlış anlaşılma olmasından dolayı küçük bir not ilave etmek istiyorum.

Günümüzde insan kaynakları firmaları çoğunlukta ve bunlar büyük şirketlere personel temin ediyor bildiğiniz üzere. Örneğin MANPOWER insan kaynakları şirketine girdik ve bizi TÜRKCELL'de görevlendirdi. 5 yıl çalıştık sonra ayrıldık. Bunu CV'mize MANPOWER olarak yazdığımızda pek birşey anlaşılmayacaktır. Zaten resmi belgeler dışında Türkcell'de çalışmış olduk. Bahsettiğim mesele bu.

İnsanlık hali yıllar sonra şirket zor durumda kalırsa alehimizde kullanırmı böyle birşeyi diye merak ediyorum. İnsanların ne yapacağı belli olmaz.

[Av.Engin Oğuz]

Aleyhte kullanılamaz kullanılsa da af edersiniz bi bk çıkmaz

[tungat]

Aleyhte kullanılamaz kullanılsa da af edersiniz bi bk çıkmaz

Firma ne kadar kurumsal ve büyük olursa olsun insanoğlu çiğ süt emmiş,cıvık afedersin. Verdiğiniz bilgi için teşekkür ediyorum iyi çalışmalar.

[litigation]

İşe girerken verilen yanıltıcı bilgiler iş akdinin haklı fesih nedenidir!

İş kanunu 25/II-a maddesini inceleyiniz:

İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı

MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I- Sağlık sebepleri:

a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.

b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.

(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.

II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.

b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.

c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.

d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi.

e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.

f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.

g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

III- Zorlayıcı sebepler:

İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması.

IV- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması.

İşçi feshin yukarıdaki bentlerde öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası ile 18, 20 ve 21 inci madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilir.