+ Konuyu Yanıtla
1 den 6´e kadar toplam 6 ileti bulundu.

Konu: Mobbing gerekçeli istifa'dan kıdem ve ihbar hakkı

Mobbing gerekçeli istifa'dan kıdem ve ihbar hakkı Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Jul 2007
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    53
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Mobbing gerekçeli istifa'dan kıdem ve ihbar hakkı

    Merhaba Arkdaşalar,

    1 yıldan fazla çalıştığım iş yerinde firma sahibi benimle çalışmak istemediğini söyledi ve işten ayrılmamı istedi.

    Ben ayrılmayınca ticaret müdürü ile birlikte mobbing dediğimiz bezdirme yıldırma yöntemine başvurdular,

    diğer arkadaşlarımın yanında aşağılama, bağırma , çağırma, sadece bana yüklenme ... vs

    maksatları "yeter artık istifa ediyorum " dememi sağlayıp benden kıdem ve ihbar ödemeden kurtulmak.

    henüz istifa etmedim o firmanın çalışanıyım. Bu çirkinliklere daha fazla maruz kalmak da istemiyorum , istifa etmeye zorlandığımdan dolayı , kıdem ve ihbarımı alacak şekilde bir istifa vermek istiyorum.

    Nasıl bir yol izlemeliyim? İstifa dilekçem nasıl olmalı?

    özellikle " şu maddeye istinaden , çirkin davranışlara maruz kaldığım için kıdem ve ihbar tazminatımı talep ederek istifa ediyorum" tarzı bir yazı mı olmalı ?

    vereceğiniz faydalı bilgiler için şimdiden teşekkür ediyor saygılarımı sunuyorum.



    Hukuki NET Güncel Haber

    Mobbing gerekçeli istifa'dan kıdem ve ihbar hakkı konulu yargıtay kararı ara
    Mobbing gerekçeli istifa'dan kıdem ve ihbar hakkı konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Jul 2013
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    81
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: mobbing gerekçeli isitfa'dan kıdem ve ihbar hakkı

    Sayın philips;

    1) Mobbing iş akdinizi fesih için tarafınıza haklı nedenle fesih hakkı verir. Ancak mobbingin oluşması için size yapılan baskının sistematik, uzun süreli ve iş sözleşmesine aykırı olması gerekir. Bu hususları göz önünde bulundurunuz.

    2) Mobbing bir çok işyerinde uygulanmakta ancak bunun ispatı zor olmaktadır. Şöyle ki mobbingi ispat için sizinle aynı dönemde çalışan tanık göstermeniz gerekmektedir. Mahkemeler genelde 2 tanık istemektedir.

    3) Mobbingi gerekçe gösterip haklı nedenle işten ayrıldığınızda ihbar, kıdem ve diğer işçilik alacaklarınıza da hqk kazanırsınız.

    4) Mobbing dolayısıyla ayrıca manevi tazminat talep etme hakkına sahipsiniz.

    5) İşten ayrılma ve dava açma süreçlerini bir avukat vasıtasıyla takip etmeniz yararınıza olacaktır.

    İyi günler dilerim...

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    19.641
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: mobbing gerekçeli isitfa'dan kıdem ve ihbar hakkı

    Alıntı Av.Mehmet KILIÇ rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Sayın philips;

    1) Mobbing iş akdinizi fesih için tarafınıza haklı nedenle fesih hakkı verir. Ancak mobbingin oluşması için size yapılan baskının sistematik, uzun süreli ve iş sözleşmesine aykırı olması gerekir. Bu hususları göz önünde bulundurunuz.

    2) Mobbing bir çok işyerinde uygulanmakta ancak bunun ispatı zor olmaktadır. Şöyle ki mobbingi ispat için sizinle aynı dönemde çalışan tanık göstermeniz gerekmektedir. Mahkemeler genelde 2 tanık istemektedir.

    3) Mobbingi gerekçe gösterip haklı nedenle işten ayrıldığınızda ihbar, kıdem ve diğer işçilik alacaklarınıza da hqk kazanırsınız.

    4) Mobbing dolayısıyla ayrıca manevi tazminat talep etme hakkına sahipsiniz.

    5) İşten ayrılma ve dava açma süreçlerini bir avukat vasıtasıyla takip etmeniz yararınıza olacaktır.

    İyi günler dilerim...
    Haklı sebeple de olsa, sözleşmeyi fesheden tarafın ihbar tazminatı hakkı olmayacağını hatırlatmak isterim.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Mar 2006
    Nerede
    Turkey.
    İletiler
    4
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: mobbing gerekçeli isitfa'dan kıdem ve ihbar hakkı

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Haklı sebeple de olsa, sözleşmeyi fesheden tarafın ihbar tazminatı hakkı olmayacağını hatırlatmak isterim.
    İşçinin istifasına işveren mobbing yaparak neden olduğu için ihbar tazminatına da hak kazanacağına ilişkin Yargıtay kararı bulunmaktadır

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Mar 2018
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    59
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: mobbing gerekçeli isitfa'dan kıdem ve ihbar hakkı

    siz kıdemi alından ihbar olmasa da olur 10000 tl ye maks 1500 tl gelir veya neyse.
    aslan payını kıdem tazminatı oluşturur.

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    19.641
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: mobbing gerekçeli isitfa'dan kıdem ve ihbar hakkı

    Alıntı n.sazak rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    İşçinin istifasına işveren mobbing yaparak neden olduğu için ihbar tazminatına da hak kazanacağına ilişkin Yargıtay kararı bulunmaktadır
    Belirttiğiniz yargıtay kararı tarihi 2015 yılına ait olup,
    alıntıladığınız yanıtın verildiği tarih 2013 yılı idi.

+ Konuyu Yanıtla

Benzer Konular :

  1. Mobbing ile istifa eden memurun tazminat hakkı?
    Merhaba. Fetöcü amirlerin baskısı, sözlü tehdit ve alan dışı yazılı görevlendirme alan memur 2014 yılında istifa etmiştir. Darbe girişimi sonrası...
    Yazan: bayvet Forum: Kamu Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 30-09-2018, 23:25:29
  2. İftira baskı ve tehdit ile zorla istifa nedeniyle Kıdem ve ihbar taminatı
    Merhabalar Merter de bir mağazada Toptan satış temsilcisi olarak çalışmaktaydım. 09.10.2012 günü girdiğim iş yerimden 27.02.2014 günü İftira...
    Yazan: culoo Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 6
    Son İleti: 23-12-2016, 15:19:53
  3. Kaybedilen işe iade dava sonrası kıdem-ihbar tazminatları hakkı..
    Merhaba tüm ilgileriniz ve cevaplarınıza şimdiden teşekkür ederim. 2013 yılı sonuna kadar devlet hastanesinde güvenlik görevlisi olarak 2...
    Yazan: Yener Ala Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 04-01-2016, 19:31:03
  4. Baskı altında istifa ve kıdem - ihbar tazminatı
    Merhaba kolay gelsin herkese Yaklaşık 3,5 yıldır çalıştığım kurumdan baskı altında izmalatılan istifa mektubu ile işten ayrıldım. Tazminatlarımı...
    Yazan: akifdilek Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 7
    Son İleti: 06-01-2015, 17:05:01
  5. Zorla istifa ettirildim kıdem ihbar ödendi
    çalıştığım işyerinden başka bir göreve atadılar maaşımı düşürmediler fakat personel müdürü verilen işin bana uygun olmadığı iş kanunun 17-18...
    Yazan: atlaser Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 12
    Son İleti: 13-12-2011, 14:12:40

Bu sayfada bulunan kavramlar:

mobbing nedeniyle istifa etmek

mobbing istifa dilekçe örneği

mobbing dava dilekçesi

mobbing işten ayrılma dilekçesi

mobbing dava dilekçesi örneği

mobbing nedeniyle istifa

mobbing istifa dilekçesi örneği

mobbing istifa dilekçesi

mobbing nedeni ile istifa

mobbing davası dilekçe örneği

mobbing tazminat dilekçesi

tazminatlı istifa dilekçesi örneği

MOBBINGgerekçeli istifa dilekçesi örneğihttp:www.hukuki.netshowthread.php107960-Mobbing-gerekceli-istifa-dan-kidem-ve-ihbar-hakkiistifa dilekceme gerekce mimobbing dilekçesi nasıl yazılırmobbing dolayısı ile istifamobingi istifa dilekceme yazabilirmiyimmobbing ile istifamobbing istifamobbing nedeniyle istifa dilekçesi örneğimobbingden oturu is akdi feshimobbing sebebiyle istifamobbing dilekçesi
Forum

İlgili Hukuk terimleri

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


Hukuk Blog |  2019 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2019 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2019 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.