Mesai saatleri ve resmi tatil günleri ve MOBBİNG hakkında...

[Sosilence]

Merhabalar...

Öncelikle çalışma sürelerimize değineceğim. Vardiyalı bir sistemle çalışıyoruz yani bir gün çalış bir gün off şeklinde. Çalışma saatlerimiz bazen 16 saati buluyor normal günlerde ise 12 saati.

Mesai ücretlerine gelecek olursak Resmi tatil günlerinde; pazar günleri herhangi bir fazla mesai ücreti almıyoruz ve bayram günlerde 16 saat çalışsak bile maaş pusulasına yansıyan 7,5 saat oluyor yani yaklaşık olarak 9 saatimiz gasp ediliyor.

Ve MOBBİNG... 3 ay önce şirketin üst düzey bir yöneticisiyle (Tamamı ile saygı sınırları içerisindeydim) hararetli bir tartışma yaşadım. Bana "Oğlum, lan ve küçük düşürücü kelimelerle konuşuyordu ve bunu herkesin içinde yaparak. Sonrasında aynı departmanın benden sorumlu olan kişileri bana karşı son derece taciz kokan davranışlarda bulunmaya başladılar. Bir keresinde kolumu sert bir şekilde çekerek bana bir şey söyledi ben bunu yanımda bulunan diğer şefe gösterdim haberi olsun diye. Şimdide her türlü psikolojik baskıyı görüyorum ama gel gelelim ki kime anlatsam anlamayacak çünkü bu baskıyı sadece ben hissediyorum. İşten çıkmayı ciddi şekilde düşünür oldum.

Saygıdeğer üyelere sormak istediğim şey ise; haklı nedenle feshi gerektirecek bir durum var mı bu konular arasında ve örnek teşkil etmesi açısından tazminat alabileceğim bir durum?

[Erdoğan Kırcalı]

Merhabalar...

Öncelikle çalışma sürelerimize değineceğim. Vardiyalı bir sistemle çalışıyoruz yani bir gün çalış bir gün off şeklinde. Çalışma saatlerimiz bazen 16 saati buluyor normal günlerde ise 12 saati.

Mesai ücretlerine gelecek olursak Resmi tatil günlerinde; pazar günleri herhangi bir fazla mesai ücreti almıyoruz ve bayram günlerde 16 saat çalışsak bile maaş pusulasına yansıyan 7,5 saat oluyor yani yaklaşık olarak 9 saatimiz gasp ediliyor.

Ve MOBBİNG... 3 ay önce şirketin üst düzey bir yöneticisiyle (Tamamı ile saygı sınırları içerisindeydim) hararetli bir tartışma yaşadım. Bana "Oğlum, lan ve küçük düşürücü kelimelerle konuşuyordu ve bunu herkesin içinde yaparak. Sonrasında aynı departmanın benden sorumlu olan kişileri bana karşı son derece taciz kokan davranışlarda bulunmaya başladılar. Bir keresinde kolumu sert bir şekilde çekerek bana bir şey söyledi ben bunu yanımda bulunan diğer şefe gösterdim haberi olsun diye. Şimdide her türlü psikolojik baskıyı görüyorum ama gel gelelim ki kime anlatsam anlamayacak çünkü bu baskıyı sadece ben hissediyorum. İşten çıkmayı ciddi şekilde düşünür oldum.

Saygıdeğer üyelere sormak istediğim şey ise; haklı nedenle feshi gerektirecek bir durum var mı bu konular arasında ve örnek teşkil etmesi açısından tazminat alabileceğim bir durum?

İş kanununa göre, çalışırken sözleşme feshinde alabilecek olduğunuz 2 tazminat tanımlanmış durumda. İhbar tazminatı-kıdem tazminatı.
Sözleşmeyi siz haklı sebeple bile feshetmiş olsanız ihbar tazminatı alma hakkınız olmaz.
Kıdem tazminatı içinse 1 yılı aşan çalışma süreniz ve sözleşmenizi feshedebilecek haklı sebebiniz olması gerekir.
Anlatımınızla %100 haklı denebilecek sebep bulabilmek zor, oğlum demek ağır bir hitapmıdır ? ??
Daha detaylı anlatırsanız belki daha detaylı yanıtlar gelebilir.

[Sosilence]

Erdoğan bey, eğer mantıken bende haklı bir sebep bulsaydım bu konuyu burayı açmazdım Aslında mobbing ve çalışma süreleri konusunda haklı bir sebep olacağını zannetmiyorum bende ama yine de bir sorayım dedim. Peki mesai ücretleri yani bayram mesaileri 7,5 saat gösterilmesi olayı haklı bir sebep olabilir mi?

Teşekkür ederim, saygılarımla.

[Erdoğan Kırcalı]

Kanıtlayabilirseniz, elbette haklı sebeptir .

[Av.Mehmet KILIÇ]

Merhabalar...

Öncelikle çalışma sürelerimize değineceğim. Vardiyalı bir sistemle çalışıyoruz yani bir gün çalış bir gün off şeklinde. Çalışma saatlerimiz bazen 16 saati buluyor normal günlerde ise 12 saati.

Mesai ücretlerine gelecek olursak Resmi tatil günlerinde; pazar günleri herhangi bir fazla mesai ücreti almıyoruz ve bayram günlerde 16 saat çalışsak bile maaş pusulasına yansıyan 7,5 saat oluyor yani yaklaşık olarak 9 saatimiz gasp ediliyor.

Ve MOBBİNG... 3 ay önce şirketin üst düzey bir yöneticisiyle (Tamamı ile saygı sınırları içerisindeydim) hararetli bir tartışma yaşadım. Bana "Oğlum, lan ve küçük düşürücü kelimelerle konuşuyordu ve bunu herkesin içinde yaparak. Sonrasında aynı departmanın benden sorumlu olan kişileri bana karşı son derece taciz kokan davranışlarda bulunmaya başladılar. Bir keresinde kolumu sert bir şekilde çekerek bana bir şey söyledi ben bunu yanımda bulunan diğer şefe gösterdim haberi olsun diye. Şimdide her türlü psikolojik baskıyı görüyorum ama gel gelelim ki kime anlatsam anlamayacak çünkü bu baskıyı sadece ben hissediyorum. İşten çıkmayı ciddi şekilde düşünür oldum.

Saygıdeğer üyelere sormak istediğim şey ise; haklı nedenle feshi gerektirecek bir durum var mı bu konular arasında ve örnek teşkil etmesi açısından tazminat alabileceğim bir durum?

Merhaba, başınıza gelen olaylar için öncelikle üzüntümü belirteyim, yaşadığınız psikolojik ve hatta fiziksel ( kolunuzu sıkması ) tacizdir, mobbingtir. Ancak herkesin bildiği üzere bir olayın ne ve nasıl olduğundan ziyade mahkemeye ne şekilde yansıtılabildiği yani ne kadar ispatlanabildiği daha önemlidir.

Belirttiğiniz hususlar sizin için haklı nedenle fesih sebebidir. Ancak bunun için yaşadıklarınızı işyerinde sizinle aynı dönemde çalışmış kişilerin tanıklığı ile ispat etmelisiniz.

İyi günler dilerim.