İlk öncelikle böyle bir site kurduğunuz için sizlere çok teşekkür ederim. Bizlerin bilginlenmesi ve izleyeceği yolu göstermeye çabaladığınız için sizlere minattarım.
Soruma gelince ben kısaca olayı özetlemek istiyorum ;
Ben 2007 ayından beri özel bir şirkette satış danılmanı olarak çalışmaktayım ve yakın zamanda askere gideceğim 2009 yılında bir arkadaşımızın fazla çalışmadan dolayı şikayeti üzerine çalışma bakanlığında müfettiş gelmişti. Bizlerin haftalık olarak 3,5 fazla çalıştığını tesbit etmiş çalıştığımız firmaya ceza kesmiş ve bizlere fazla çalışmalrımızın ödenmesine karar verilmmişti. Biz bu fazla çalışma ücretini istemeye kalktığımızda hep işten kovulmakla tehdit edilmiştik. Ben artık askere gideceğim için bu parayı istedim ve işletme müdürü tarafında ve insan kaynakları tarafında bu parayı ödemeyecekerini böyle bir hakkım olmadığını söylüyorlar. Bende bunun üzerine İşçi mahkemsine gideceğimi söylediğimde baskı görmeye başladım diğer çalışanların giriş çıkışlarına dikkaet edilmezken benim giriş çıkşlarıma mola saatlerime vb.. konularda üzerime gelmeye başladılar. Şimdi ben işçi mahkemesine gedeceğim sizce nasıl bir yol izlemeliyim
1 - 2009 da çalışma bakanlığının vermiş olduğu kararı şimdi lehimde kullana bilirmiyim yani geçerliliği hala varmıdır.
2 - Bana yıpratma politikası uyguluyorlar nasıl başa çıka bilirim
3 - Nasıl bir yol izlemeliyim
vereceğiniz cevaplardan dolayı şimdiden çok teşekkür ederim.
4857 sayılı Yeni İş Kanunu’nun 32 inci maddesinin son fıkrasına göre ücret alacaklarında zaman aşımı süresi beş yıl olarak belirlenmiştir. Zaten, Borçlar Kanunu’nun 126/3. maddesi de işçi ücretlerine bağlı alacakların beş yıllık zamanaşımına tabi olduğunu belirtmektedir.
Bu süre ücret alacağının doğduğu tarihten itibaren işlemeye başlar. Her bir ücret alacağı için zamanaşımı ayrı ayrı hesaplanır. Örneğin işçinin 2009 yılının Mayıs ayına ilişkin ücretinin ödenmesinde zamanaşımı bu tarihten itibaren başlarken, işçinin Haziran ayına ilişkin ücreti için zamanaşımı Haziran ayından başlatılarak beş yıl olarak hesaplanır.
Yargıtay 9 uncu Hukuk Dairesi de 1997 yılında verdiği bir kararında, “Davalı işverenin zamanaşımı def’inde bulunduğu hallerde, dava tarihinden itibaren geriye doğru beş yıllık zamanaşımı süresi göz önünde tutulmak suretiyle hüküm kurulması gerektiğine..” işaret etmiştir
Zamanaşımı konusunda dikkat edilmesi gereken bir diğer husus “ıslah” yapılıp yapılmadığıdır. Islah; düzeltme, davada tarafça düzeltme, iyileştirme, iyi bir hale getirme demektir. Ücret alacak davalarında dava, hakim tarafından verilen karara istinaden davacı tarafından ıslah edilmişse (arttırılmışsa) zamanaşımı ıslah tarihinden geriye doğru beş yıllık süreyi kapsar. Dolayısıyla ıslah tarihinden evvelki 5 yıldan önceki ücret alacakları zamanaşımına tabidir.
2009 yılına kadar olan mesailerinizi müfettiş raporu ile ispat edilmiştir.2009 yılından sonrakiler için takrar çalışma müdürlüğüne müracat edebilirsiniz. Yada dava açabilirsiniz.
Fakat askere gideceğinizden dolayı kıdem tazminatı alma hakkınız var ve tarih yakın ise işverene bunu yazılı olarak ,en güzeli noterden yada imza karşılığı elden teslim edin. İşverene sizi haksız çıkaracak koz vermeyinki tazminatsız çıkarılmak zorunda kalmayın.
2007 - 2009 tarihine kadar olan müfettiş tutanağı ile sabit olan fazla çalışma mesailerimin ödenmediğini noter onaylı ihbar çekerek alabileceğimi vermedikleri takdirde de işçi mahkemesine müracat edeceğimi söylediniz doğrumu anladım acaba ? . Fakat ben bu olayı işletme müdürüne ve insan kaynakları müdürüne söylediğimde bana dedikleri git hakkını ara ben senin paranı vermeyeceğim diyorlar ve ben askere giderken ibraname imzalatacaklar imzalamadığım takdirde de kıdem tazminatımı vermeyecekler diye tahmin ediyorum eyerki ibranameyi imzalarsam hiç bir alacak konusunda hak itta edemeyeceğim valla bilmiyorum bu işin içinden nasıl çıkacağım.
Evet doğru.Siz dava etsenizde askere giderken kıdem tazminatınızı almaya mani değildir.
İbraname imzalarken fazla mesai alacaklarım hariç şeklinde şerh düşün bununla ilgili her türlü yasal hakkım baki kalmak kaydı ile imza atın.. Yada sadece askere gitmenizden dolayı sadece kıdem tazminatı hakkınızı aldığınızı yazan belgeye imza atın. Bütün haklarınızdan vazgeçtim diye imza atmanıza yada işveren böyle bir kağıda imza atmadı diye tazminatınızı vermemezlik edemez. vermezse icraya verirsiniz yada tazminat içinde dava açarsınız.
2007 - 2009 tarihine kadar olan müfettiş tutanağı ile sabit olan fazla çalışma mesailerimin ödenmediğini noter onaylı ihbar çekerek alabileceğimi vermedikleri takdirde de işçi mahkemesine müracat edeceğimi söylediniz doğrumu anladım acaba ? .
Fazla çalışma ücretlerindeki zaman aşımı 5 yıl, yani bugün dava açarak veya noter kanalıyla talep etseniz, bugünden geriye dönük 5x365 gün öncesine kadar olan ödenmemiş ücretlerinizi alabilirsiniz , bugünden 5yıl 1 gün öncesindeki fazla çalışma ücretiniz zaman aşımına uğramış durumdadır, yani 2007 tarihli ücretleriniz için bir talepte bulunsanız bile karşı taraf zamanaşımına uğradığını belirterek ödemekten kurtulabilir o dönemi.
Sn.ceceli nin de belirttiği gibi,
sevk tarihiniz çok uzak değilse, sevk belgenizde ekli olarak noter kanalıyla sözleşmenizi askerlik nedeniyle feshettiğiniz belirten bir ihtar gönderip tazminatınızın xxx banka hesabınıza yatırılmasını bildirebilirsiniz.
Hesabınızda parayı gördükten sonra ibra belgesini imzalayabilirsiniz,
ödenmezse iş mahkemesinde dava açarak ödenmeyen tazminatınızı almanız mümkün.
Merhaba daha önce buraya konu açmıştım 6 ay çalıştım sigortam yapılmadı diye ama o ara biraz baskı sonucu sigortamı yaptılar ve kapandı gitti derken...
Additional emphasize score, ascertained price for a 100 macrobid vpxl brand herbolax in holland symbicort-turbuhaler-60md purchase on line in canada...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Additional emphasize score, ascertained price for a 100 macrobid vpxl brand herbolax in holland symbicort-turbuhaler-60md purchase on line in canada...
Vasi ataması hk.