Kıdem Tazminatı

[carlito9310]

Arkadaşlar 2005 yılından bu yana bir arkadaşımla beraber aynı işyerinde çalışıyoruz. İkimizinde 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim gün sayısı var. Arkadaşımla beraber bu işyerinden ayrılmayı düşünüyoruz. Kıdem tazminatımızı almak için ne yapmalıyız? SGK dan tazminat alabilir yazısını posta yoluylamı göndermek lazım yoksa işverene eldenmi vermemiz lazım? Bu işlemden sonra belli bir süre (15 gün 1 ay vs.) işverenin bizi çalıştırma hakkı varmı ve eğer çalıştırırsa bu süre içinde bizi işten haksız olarak attırabilirmi? Ayrıca bu kağıt işverene gitmeden önce işverene haber vermemiz gerekirmi? Biz bu belgeyi göndermeden önce işverene kıdem tazminatı alabilir belgesini iş yerine gönderip işten ayrılacağız dediğimizde işveren hakkımızda tutanak yazıp diğer işçilere imzalatır ve bizi işten çıkardığını söylerse (bu işveren 1 kuruş vermemek için elinden geleni yapacak biri, o yüzden bu olasılığıda düşünmek lazım) bizim tazminat hakkımız yanarmı?

Bu işlemleri hangi sırayla ve nasıl yapmalıyız ki tazminatımızı alıp çıkabilelim.

[carlito9310]

Yokmu cevaplayacak birisi?

- - - Updated - - -

Yokmu cevaplayacak birisi?

[ceceli341]

SGK dan alacağınız belgeyi noterden yada elden verebilirsiniz. Ortada bir risk görüyorsanız. Noterden gönderin. 3600 gün 15 yıl nedeni ile ayrılanlar için ihbar öneli uygulanmaz yani 15-1 ay çalıştıramaz. İşveren eline belge geçtiğinde zaten öğrenecek önceden söylemenize gerek yok.

[carlito9310]

SGK dan alacağınız belgeyi noterden yada elden verebilirsiniz. Ortada bir risk görüyorsanız. Noterden gönderin. 3600 gün 15 yıl nedeni ile ayrılanlar için ihbar öneli uygulanmaz yani 15-1 ay çalıştıramaz. İşveren eline belge geçtiğinde zaten öğrenecek önceden söylemenize gerek yok.

1 hafta önce sgk dan emeklilik yazısını alıp işverene elden verdim. Sorun çıkarmadan işten ayrıldım, tazminat konusunda birşey söylemedi o anda. İşyerini bugün aradım tazminatı ne zaman alacağımı sordum, işveren bana kağıtları muhasebeciye verdiğini ve işlemler tamamlandığında muhasebecinin beni arayacağını söyledi. Tanıdık bir arkadaşımın çalıştığı yerdeki muhasebeci demişki fazla bekletmeden dava açıp tazminatınızı isteyin, zira işveren işyerini başka birine devredebilir veya farklı bir yolla bu tazmintı ödemeyebilirmiş! Böyle birşey mümkünmüdür? Vede eğerki tazminatı alırsam bunu nasıl kendim hesaplarım. Bildiğim kadarıyla her yıl için 1 brüt maaş veriliyor fakat ben asgari ücret üstünde alıyordum ama zannedersem asgari ücret üzerinden gösteriliyordu. Bunu sgk hizmet dökümünde kazanç sekmesindeki ücret üzerinden hesaplayarak bulabilirmiyiz? veya başka nasıl hesaplarız? elimde maaş bordrosu yok.

[F3ARBoY]

Kıdem tazminatları bürüt maaş üzerinden mi hesaplanıyor

[Erdoğan Kırcalı]

Kıdem tazminatları bürüt maaş üzerinden mi hesaplanıyor

Yol yemek yakacak yardımları ikramiye gibi süreklilik arzeden diğer ödemelerin de dahil edildiği giydirilmiş brüt maaş üzerinden hesaplanır.
Bu rakam kıdem tazminatı tavan ücretini aşarsa, kıdem tazminatı tavan ücreti üzerinden hesaplanır.01.07.2013 tarihinden 31.12 2013 tarihine kadar geçerli olan kıdem tazminatı tavan ücreti 3254,44TL dir.