+ Konuyu Yanıtla
1 den 5´e kadar toplam 5 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Oct 2009
    İletiler
    13
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Maaşı eksik bildirme, haftalık 59 saat çalışma, yıllık izni eksik kullandırma

    Merhabalar ben 10.02.2006 dan bu yana özel sektörde çalışmaktayım.
    Çalıştığım firma net 2750 lira olan maaşımı brüt 2000 net 1540 lira olarak sigortaya bildiriyor çift bodro uyguluyor aradaki farkı elden veriyor.

    Çalışma saatleri hafta içi sabah 08:00 akşam 19:00 cumartesileri ise 08:00 13:00 pazarları ise çalışma yok iş yoğunken akşam geç çıkmaya zorluyor mesai yok. resmi tatillerde (23 nisan 19 mayıs ibi) zorunlu çalışma mesai yok
    Bodroda ise normal günler 25 gün 7.5 saat hafta sonu 5 gün 7.5 saat genelde böyle görünüyor

    Yıllık izinde ise 7 yılın üstünde çalışmama rağmen hafta sonları resmi tatil dahi olsa 2 hafta izin kullandırıyor 10-15 yıllık çalışanlaar bile 2 hafta kullandırıyorlar neden böyle dediğimiz zaman öyle 14 iş günü 20 iş günü devlet dairelerinde büyük firmalarda olur bizde olmaz prensiblerimize uymaz diyorlar. iş kanunda 20 iş günü yazıyor

    bende işime yarayacağını düşünerek bilgisayar başında çalıştığım ve işyerindeki kameraları görebilme imkanım olduğundan elden para verilirken ve sabah-akşam işbaşı ve iş çıkış saatlerinde kamera görüntülerini çok defa ayrı ayrı kaydettim.
    istifa edip mahkemeye başvurursam daha önce burda çalışan iş arkadaşlarımdanda şahitlik edebilecek arkadaşlarım var
    Ben bu şartlarda kamera görüntüleri delil sayılırmı, delil olacağını düşündüğüm kamera görüntüleri ve eski çalışan şahitliği ile iş kanundaki işçi haklarımı kullanarak kendim istifa edip
    Kıdem tazminatımı, ihbar tazminatımı, fazla çalışma mesailerimi, yıllık izin eksik günlerinin bedellerini alabilirmiym ve eksik sigorta primlerini düzeltirebilirmiyim
    Ayrıntılı yardımcı olursanız memnun olurum şimdiden teşekkürler



    Hukuki NET Güncel Haber

    Maaşı eksik bildirme, haftalık 59 saat çalışma, yıllık izni eksik kullandırma konulu yargıtay kararı ara
    Maaşı eksik bildirme, haftalık 59 saat çalışma, yıllık izni eksik kullandırma konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Mar 2013
    Nerede
    ........
    İletiler
    4.959
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Maaşı eksik bildirme, haftalık 59 saat çalışma, yıllık izni eksik kullandırma

    Yukarıdaki saydığınıznedenlerle haklı nedenle sözleşmenizi fesh ettiğinizi ve haklarınızın hesaplanarak yada siz hesaplayıp tutarlarını belirterek noterden ihtarname çekmelisiniz. işveren bunları ödemezse dava açmanız gerekecek.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Jun 2009
    Nerede
    Kocaeli
    İletiler
    8.952
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Maaşı eksik bildirme, haftalık 59 saat çalışma, yıllık izni eksik kullandırma

    Ancak ihbar tazminatını alamayacağınızı bilmenizi isterim. Çünkü ihbar tazimatı ne olursa olsun siz işte ayrıldığınızda alamazsınız. Muhakkak ki işverenin sizi işten atması gerek.
    İhbar tazminatı amak isterseniz, ÇALIŞIRKEN, İSTİFA ETMEDEN işvereni şikayet etmeniz işe yarayabilir.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Oct 2009
    İletiler
    13
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Maaşı eksik bildirme, haftalık 59 saat çalışma, yıllık izni eksik kullandırma

    Teşekkürler. Peki kamera görüntüleri fazla çalışma ve elden para verme konusunda mahkemeler delil kabul edebilirmi

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Mar 2013
    Nerede
    ........
    İletiler
    4.959
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Maaşı eksik bildirme, haftalık 59 saat çalışma, yıllık izni eksik kullandırma

    Bildiğim kadarıyla gizli olmayan güvenlik kamera görüntüleri delil kabul ediliyor.

+ Konuyu Yanıtla

Benzer Konular :

  1. Bir dönem eksik ödenen ssk prim, yapılmayan zam, eksik yemek ücreti
    konu silinebilir... Merhaba, 2008 girişli olduğum ve halen çalışmakta olduğum şirkette birtakım problemler yaşamaktayım. Bunları...
    Yazan: istanbul82 Forum: Sosyal Güvenlik Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 28-06-2010, 12:23:50
  2. Eksik prim, eksik doğum parası, eksik tazminat
    Merhaba, Forumun neredeyse tamamını taradım ancak tam sorumun cevabını bulamadığım için yeni başlık açıyorum. Konunun net anlaşılabilmesi için biraz...
    Yazan: shival Forum: Sosyal Güvenlik Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 24-02-2010, 01:24:37
  3. Franchise devri ve SSK' ya eksik ücret bildirme
    Merhaba..seviyeli ve düzgün bir site için emeği geçen herkese teşekkür ederim. İstanbulda bir mobilya markasının bir mağazasında 3 yıldır mağaza...
    Yazan: MERCHANDISER Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 6
    Son İleti: 27-12-2009, 00:35:46
  4. Eksik saat
    Merhabalar Ozel bir kurulusta calisiyorum haftalik calisma suremiz 50-56 saat arasi hic asagiya dusmuyor. Sozlesmemde calisma saatim 45 olarak...
    Yazan: yabadubadu Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 09-03-2008, 16:19:13
  5. SSK maaşı eksik mi?
    merhabalar dedem ssk'dan emekli olduktan 3-5 yıl sonra vefat etti. anneannem 403 405 ytl maaş alıyor maaşın eksik ödendiği düşüncesiyle...
    Yazan: no_name Forum: Sosyal Güvenlik Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 25-01-2007, 15:46:08

Bu sayfada bulunan kavramlar:

yillik iznin eksik

kamera görüntüleri delil sayılır mı

Forum

İlgili Hukuk terimleri

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


Hukuk Blog |  2020 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2020 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2020 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.