Sıklıkla karşılaşıan bir soru olduğunu düşünüyorum . Bir çok yerden öğrenmeye çalışdım ama şu an için ne yapmam gerektiğinden emin değilim.
Gıda sektöründe Asistan müdür olarak çalışmakdıyım .Çalışmış olduğum şirkete kulvarında lider diyebiliriz. Yönetim kadrosunda hiç kimseye mesai ücreti verilmeyeceğini bildiriliyor , Fakat aylık 180 saat olan sabit ücretle çalışmamıza rağmen 225 saat den aşağıya düşmüyor şu an itibari ile 1 yıldır fazla çalışma saatlerim 600 saat i aşmış bulunmakta ; ay sonu itibari ile iş yerimden ayrılacağım, Şu an sadece bimer üzerinden fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini şikayette bulundum, Fazla mesai ücretleri , yıllık izin ücreti ve kidem tazminati ücretini nasıl talep edeceğim? Avukat vasıtasıilemi yapılcak , noterden ihtarmı yolluyacağım.
Ayrıca işden çıkarken zorunlu olarak Bayram mesai dışında mesai ücretim yokdur şeklinde bir şey imzalamızı istemektedir, Sadece istifa dilekçeme mesai ücretimi almadığımdan dolayı istifa ediyorum, Yazmam yeterlimidir. Şimdiden teşekkürler ederim.
... Fakat aylık 180 saat olan sabit ücretle çalışmamıza rağmen 225 saat den aşağıya düşmüyor şu an itibari ile 1 yıldır fazla çalışma saatlerim 600 saat i aşmış bulunmakta ; ay sonu itibari ile iş yerimden ayrılacağım, ....
Bu kısım biraz kafa karıştırıcı.
Aylık 180 saat sabit ücretle çalışmak ne demektir, sözleşmenizde aylık çalışma süresi 180 saattir mi yazıyor?
Sanırım haftalık yasal çalışma süresi 45 saattir, ay 4 haftadır, o zaman aylık çalışma süresi= 45 saat x 4 hafta = 180 saat şeklinde hesaplama hatası yapıyorsunuz.
Günlük işe başlama-bitiş, çalışma günlerinizi , ara dinlenme sürelerinizi de yazarmısınız
Sıklıkla karşılaşıan bir soru olduğunu düşünüyorum . Bir çok yerden öğrenmeye çalışdım ama şu an için ne yapmam gerektiğinden emin değilim.
Gıda sektöründe Asistan müdür olarak çalışmakdıyım .Çalışmış olduğum şirkete kulvarında lider diyebiliriz. Yönetim kadrosunda hiç kimseye mesai ücreti verilmeyeceğini bildiriliyor , Fakat aylık 180 saat olan sabit ücretle çalışmamıza rağmen 225 saat den aşağıya düşmüyor şu an itibari ile 1 yıldır fazla çalışma saatlerim 600 saat i aşmış bulunmakta ; ay sonu itibari ile iş yerimden ayrılacağım, Şu an sadece bimer üzerinden fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini şikayette bulundum, Fazla mesai ücretleri , yıllık izin ücreti ve kidem tazminati ücretini nasıl talep edeceğim? Avukat vasıtasıilemi yapılcak , noterden ihtarmı yolluyacağım.
Ayrıca işden çıkarken zorunlu olarak Bayram mesai dışında mesai ücretim yokdur şeklinde bir şey imzalamızı istemektedir, Sadece istifa dilekçeme mesai ücretimi almadığımdan dolayı istifa ediyorum, Yazmam yeterlimidir. Şimdiden teşekkürler ederim.
Bu tür firmaların çoğunda üst düzey yöneticilere fazla mesai ödenmez. Yönetici olarak çalışmaya devam edecekseniz bunlara alışmanızı tavsiye ederim .
Size her ay maaş bordrosu imzalattılarmı?
Ne kadar zamandır çalışıyorsunuz?
maaş bodromda fazla çalışma saat kısımları boş sadece resmi tatillerde yazılı oluyor , 1 senem doldu
çalışma süresi haftalık 45 saat aylık 180 olaraktır. Çalışma saatleri vardiyalı olaraktır 24 saat açık bir restoran. Yeri geldiği zaman gece vardiyasından sabah açılış vardiyasına devam edilmekte,8+8, 30 dk dinleme süresi vardır. İşe giriş çıkışlar meyer sistemi üzerinden yapılmakta , yemek molası müdür vasfı olduğundan nadir çıkılır.Çıkılırken meyer sisteminden molaya çıkış yapılır girilirken tekrar giriş alınır, ayrıca üst düzey yönetici olarak görülmemekteyiz, Sırası ile bağlı olduğum müdürler ; Restoran müdürü , Grup müdürü , Operasyon müdürü , Marka müdürü ve Genel müdürlük olarak devam etmektedir.
İşverenden direkt isteyin ve fazla mesai ücretlerinin ödenmediğinden haklı fesih hakkımı kullanıyorum deyin
vermez ise noterden ihtarname çekin mesai maaş izin ücreti kıdem hepsinin rakamını yazıp talep edin. vermezse;
Fazla çalışma yapıldığı halde karşılığında ödenmesi gereken ücretin işçiye ödenmemesi durumunda işçi ya Çalışma ve İşkur müdürlüklerine işverenini şikayet etmeli ya da bu konuyla ilgili İş Mahkemesi’nde dava açmalıdır
Bordrolara ihtirazi kayıtla imza atmadıysanız direkt imzaladıysanız. İspat için şahit bulmanız gerekecek. meyer sistemi dediğiniz eletronik kartlı kayıt herhalde bu kayıtlar malesef elle değiştirilebiliniyor.
İşverenden direkt isteyin ve fazla mesai ücretlerinin ödenmediğinden haklı fesih hakkımı kullanıyorum deyin
vermez ise noterden ihtarname çekin mesai maaş izin ücreti kıdem hepsinin rakamını yazıp talep edin. vermezse;
Fazla çalışma yapıldığı halde karşılığında ödenmesi gereken ücretin işçiye ödenmemesi durumunda işçi ya Çalışma ve İşkur müdürlüklerine işverenini şikayet etmeli ya da bu konuyla ilgili İş Mahkemesi’nde dava açmalıdır
Bordrolara ihtirazi kayıtla imza atmadıysanız direkt imzaladıysanız. İspat için şahit bulmanız gerekecek. meyer sistemi dediğiniz eletronik kartlı kayıt herhalde bu kayıtlar malesef elle değiştirilebiliniyor.
hocam ben banka şubesinde çalışıyorum fazla mesai alacağım için noterden ihtarnameyi çalıştığım bankanın şubesinemi yoksa genel müdürlüğemi yollamam daha iyi olur.
yada bir ihtarnameyi iki adresede yollaya bilir miyiz?
Şube müdürlüğüne yapmanız yeterli (ihtar Asıl işveren yada işveren vekiline yapılır şubedede imzaya yetkili işveren vekili şube müdürü olduğundan )
ceceli hocam hem soruyorsun hemde kendi bildiğini yapıyorsun deme yanlış yapmamak için bazı soruları tekrar tekrar soruyor olabilirim. lütfen kusuruma bakma/bakmayın.
zaten sorun en baştan beri şube müdüründen kaynaklanıyor, fazla mesaimi onaylamayanda kendisi,
ik ya şube müdürü, bölge müdürünün cc de olduğu bir mail attım, fazladan yaptığım çalışmaların ücretlerini istedim, bugun maaşımı aldım yine fazla mesaim verilmedi. şube müdürümüz şimdi mesai bitiminde bana sen çıkabilirsin diyor, akşam olunca ben çıkıyorum diğer arkadaşlarım çalışıyor, buda fazla mesailerimin ödenmediğine en büyük kanıttır bence.
ihtarı şubeye yollarsam asıl gitmesi gereken yere ulaşmayacak gibi geliyor bana. o yüzden genel müdürlüğe çekmek istedim.
2001 krizi ile 3 ay için feragatname karşılığı fazla mesai ücretleri durdurulmuştu. Maalesef o 3 ay bugüne kadar hala dolmadı,yani fazla mesai ücret...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Vekalet sözleşmesinde zamanaşımı...
23-04-2024, 05:24:38 in Borçlar Hukuku