Özel eĞİtİm kurumu

[kaya76]

Merhabalar
Eşim bir özel eğitim kurumunda 7 yıldır öğretmen olarak çalışıyor 27/06/2013 tarihinde okulun sahibi bir toplantı yaparak işler iyi olmadığı için 2013-2014 öğretim yılı için kabul edenler yarı ücretle çalıştırılacak bu şartlarla çalışmak istemeyen kişiler işten ayrılabilir demiş. Eşim işten ayrılmak istemiyor çünkü işten ayrılırsa hiç bir kıdem ve ihbar tazminatı alamayacak ama 750 TL ye de çalışmakta istemiyor şimdi her yıl yeni sözleşme yapılıyor 1 ay sonra sözleşme sonra erecek ve bu şartlarda yeni sözleşme imzalamasak biz haksız mı oluruz acaba ne yapmamız gerekir .Tşk

[AdemYavuz]

Belirli Süreli İş Sözleşmesi yapılmasını kılan haklı nedenlerin varlığı durumunda Yargıtay, sürenin sonunda işçinin işten çıkartılması durumunda kıdem ve ihbar tazminatı hakkının bulunmadığına karar vermektedir.
Yargıtay 9.Hukuk Dairesi Esas No.2004/7467, Karar No.2005/2746 Karar Tarihi:01.02.2005 “Davacının davalıya ait dershanede öğretmen olarak belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştığı dosya içindeki bilgi ve belgelerden anlaşılmaktadır. Taraflar arasındaki sözleşmeler 625 sayılı yasa uyarınca birer yıllık süre ile yapıldığından, birden fazla sayıda yenilenmesi halinde dahi sözleşmenin belirsiz süreli hale dönüşmesi mümkün değildir. Böyle olunca davacı işçinin ihbar tazminatına hak kazanması söz konusu olmaz. Mahkemece anılan isteğin reddine karar verilmelidir.”

İşçi ile işveren arasında belirli bir süre sonra son bulmak üzere yapılan sözleşmenin sürenin sonunda “iki tarafın iradesi” doğrultusunda son bulmasıdır. İki tarafın iradesi sözleşmenin belli bir tarihte son bulmasıdır. Bu durumda, sözleşmenin bitim süresi geldiğinde işçi bu işyerinde çalışmaya devam etmek istemiyorsa sözleşme kendiliğinden sona erecek, işçi, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacaktır.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Esas:1995/26332 Karar:1996/2570 Karar Tarihi:26.02.1996 “Özellikle belirtmek gerekir ki, belirli süreli sözleşmelerde sözleşmenin kendiliğinden sona ermesi durumunda kıdem tazminatının hüküm altına alınması doğru değildir. Çünkü, böyle bir durumda sözleşme sürenin bitimi ile sona ermektedir ki, bu fesih şekli kıdem tazminatına hak kazandıran hallerden değildir." Yine Ayrıca Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Esas No : 2000/18588 Karar No : 2001/3147 Karar Tarihi 22.02.2001 “Belirli sureli hizmet akitlerinde ihbar tazminatına hükmedilemeyeceği gibi; bu tür hizmet akitlerinin süresi sonunda kendiliğinden son bulması durumunda da davacı kıdem tazminatına hak kazanamaz.”

ANCAK sözleşme işverenin sesini çıkarmaması sonucu yenilenmiş ve yenilenmeden sonra işçinin işine son verilmiş ise sonuç değişir ve böyle bir durumda iş akdi feshedilen işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

- - - Updated - - -

ANCAK sözleşme işverenin sesini çıkarmaması sonucu yenilenmiş ve yenilenmeden sonra işçinin işine son verilmiş ise sonuç değişir ve böyle bir durumda iş akdi feshedilen işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

Bu söylediğim üzerinden bir plan yapabilirsiniz.

[Şenol Eker]

7 yıl üst üst üste aralıksız çalışıyorsa bu tür çalışmalar belirsiz süreli farzediliyor. Ancak kimi mesleklerin istisnası vardı. Öğretmen hangisine giriyor hatırlayamadım ama ufak bir google araştırmasıyla bulabileceğinizi zannediyorum.

[AdemYavuz]

7 yıl üst üst üste aralıksız çalışıyorsa bu tür çalışmalar belirsiz süreli farzediliyor. Ancak kimi mesleklerin istisnası vardı. Öğretmen hangisine giriyor hatırlayamadım ama ufak bir google araştırmasıyla bulabileceğinizi zannediyorum.

Malesef sayın kaya 76'nın durumunda sözleşme belirsiz süreli farzedilmiyor.