Belirli süreli iş sözleşmesinin zamanından önce çalışan tarafından feshi

[ilnatsob]

Arkadaşlar Merhaba,
Bu konu hakkında forumda yazılan tüm yazıları okudum. Öncelikle hepinize çok teşekkür ediyorum.
Yazdığınız yazılardan şunu ögrendim ki, belirli süreli sözleşmelerde cezai şart tek taraflı ise bunun geçerliliği yoktur.

Ben bir firmada 14 aylık belirli süreli iş sözleşmesi imzaladım. Şu an 7. aydayım. Firma düzenli olarak maaş ödemesi v.s. yapiyor. Fakat güzel bir iş buldum ve ayrılmak istiyorum. Daha önce bu firma birçok kişiden sözleşmesinden dolayı para almış. Benim sözleşmemde yazan bölüm şu şekildedir:

"işçi bu sözleşmeyi süresinden önce kanunen haklı bir sebep olmaksızın feshederse, sözleşmenin bitimine kadar alması gereken toplam ücretlerin tutarını işverene cezai şart olarak ödemek zorundadır. işverenin cezai şartları aşan zararlarının tazminini isteme haklı saklıdır. işveren istediği zaman .....'nin iş aktini her zaman herhangi bir gerekçe göstermeden feshedebilir. ...... bu nedenle işverenden cezai şart olarak ücret yada tazminat adı altında bi talepte bulunamaz."

Bo kunuda birkaç soru sormak istiyorum;
1) Burada cezai şart tek taraflı olduğu için kalan ayların maaşını firmaya ödemek zorunda değilim doğru mudur?
2) işten ayrılırken nasıl bir yol izlemeliyim. istifa mı etmeliyim, kaç gün önceden nasıl haber vererek işten ayrılmalıyım?

Firma uzlaşmaya yanaşmayacak ve benim kalan ayların maaşlarını ödeyecek maddi durumum da yok.
Bu konuda yardım edebilirseniz sevinirim.

Ayrıca konu hakkında dava açılırsa konu ile ilgili herhangi bir avukata gidebilir miyim yoksa bu konularla ilgilenen avukatlar var mıdır?
Bu konu hakkında da bilgi verebilirseniz sevinirim.

Teşekkürler.

[Erdoğan Kırcalı]

Arkadaşlar Merhaba,
Bu konu hakkında forumda yazılan tüm yazıları okudum. Öncelikle hepinize çok teşekkür ediyorum.
Yazdığınız yazılardan şunu ögrendim ki, belirli süreli sözleşmelerde cezai şart tek taraflı ise bunun geçerliliği yoktur.

Ben bir firmada 14 aylık belirli süreli iş sözleşmesi imzaladım. Şu an 7. aydayım. Firma düzenli olarak maaş ödemesi v.s. yapiyor. Fakat güzel bir iş buldum ve ayrılmak istiyorum. Daha önce bu firma birçok kişiden sözleşmesinden dolayı para almış. Benim sözleşmemde yazan bölüm şu şekildedir:

"işçi bu sözleşmeyi süresinden önce kanunen haklı bir sebep olmaksızın feshederse, sözleşmenin bitimine kadar alması gereken toplam ücretlerin tutarını işverene cezai şart olarak ödemek zorundadır. işverenin cezai şartları aşan zararlarının tazminini isteme haklı saklıdır. işveren istediği zaman .....'nin iş aktini her zaman herhangi bir gerekçe göstermeden feshedebilir. ...... bu nedenle işverenden cezai şart olarak ücret yada tazminat adı altında bi talepte bulunamaz."

Bo kunuda birkaç soru sormak istiyorum;
1) Burada cezai şart tek taraflı olduğu için kalan ayların maaşını firmaya ödemek zorunda değilim doğru mudur?
2) işten ayrılırken nasıl bir yol izlemeliyim. istifa mı etmeliyim, kaç gün önceden nasıl haber vererek işten ayrılmalıyım?

Firma uzlaşmaya yanaşmayacak ve benim kalan ayların maaşlarını ödeyecek maddi durumum da yok.
Bu konuda yardım edebilirseniz sevinirim.

Ayrıca konu hakkında dava açılırsa konu ile ilgili herhangi bir avukata gidebilir miyim yoksa bu konularla ilgilenen avukatlar var mıdır?
Bu konu hakkında da bilgi verebilirseniz sevinirim.

Teşekkürler.

Belirli süreli sözleşmenin süresinden önce haklı bir sebep olmaksızın feshinde ,
sözleşmenin feshinden olumsuz etkilenen karşı tarafın, bu fesihle oluşan zararının tazminini isteme hakkı doğar.

O maddeye rağmen, işveren sizden önce davranıp sözleşmeyi haklı sebebi olmadan feshetmiş olsaydı, siz kalan aylara ait ücreti talep edebilir ve alabilirdiniz.
Geçmişteki örneklerde sözleşmeden kaynaklanan benzer tazminatları almışsa işvereniniz, hazırlıklı olun , açacağı dava ile ıspatlayacağı erken feshinizden kaynaklanan zararlarını alır.

[ilnatsob]

Cevap için Teşekkürler.
Daha önce de bir avukat arkadaş bu sitede cezai şart tek taraflı olduğunda geçerli değil demişti.
Kafam çok karışık bu konuda.