Alıntı Özdemir6787 rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
Herhangi bir olağanüstü durumu kapsıyor sanıyorum, sıradan bir askere alınma durumu dışında.
Sn Özdemir6787

Size özelde gönderdiğim linkte ve burada yayınladığım Yargıtay kararı ve mesleki tecrübelerime istinaden sizin kanunen bunu talep haketme hakkınız yok. Boşuna umutlanmayın. Ama yinede işyerinden tazminat talep edin belki verirler. Ayrıca işyeri sizi 21 nisana kadar işede alabilir bu tarihi bekleyin bence.

- - - Updated - - -

Askerlik sonrası işe alınmama halinde, askı hali ve somut olayda İşveren tarafından bu yönde bir kabul de bulunmadığından, işveren tarafından gerçekleştirilen bir fesih işleminden söz edilemez. Çünkü iş sözleşmesi askerlik nedeni ile işçi tarafından daha önce sona erdirilmiştir. Yukarda belirtilen 4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesi ve buna paralel TİS'teki düzenleme, işverene askerlik sonrası işçiyi işe alma konusunda bir yükümlülük getirmiş ve başlatılmaması halinde cezai yaptırım olarak tazminat ödenmesini öngörmüştür. Bu yükümlülük ve yaptırım, askerlik sonrası işe alınmayan işçinin, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiği anlamına gelmemektedir.