İstifa ettiğim şirket ssk çıkışımı yapmazsa ne yapabilirim

[clickx]

Merhaba,

Bir şirkette çalışıyorum. İstifamı verdim. Birkaç sorum olacak.

1) istifamı verdiğim şirket ssk çıkışımı yapmazsa yeni gireceğim şirket için bu problem olur mu?

2) şirket istifama istinaden ssk çıkışımı yaptırmamakta ısrar ederse ssk çıkışını ben yapabilir miyim ?

3) şirket istifama istinaden ssk çıkışımı yaptırmazsa yasal olarak bunu yaptırtacak en kısa çözüm nedir ?

4) ayrılacağım şirkete istifa ettiğimi ve ayrılacağımı email ile bildirmemin bir sakıncası var mı ?

[ceceli341]

Teknik olarak birden fazla yerde çalışabilirsiniz.Bu durum sizin sigorta primi açısından avanatj sağlar.
Fakat eski işyeride yeni işyeride kendi işyerleri dışında izinsiz olarak çalıştığınızı bahane ederek iş akdinizi feshederken bahane edebilirler .

İstifanızı direkt noterden veya imza karşılığı işyerine yapın. Ama unutmayın bildirim öneline uymazsanız eski işyerine ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz.

Sgk ya dilekçe verebilirsiniz yada prosedür için hemen alo 170 i arayabilirsiniz.

[clickx]

Teknik olarak birden fazla yerde çalışabilirsiniz.Bu durum sizin sigorta primi açısından avanatj sağlar.
Fakat eski işyeride yeni işyeride kendi işyerleri dışında izinsiz olarak çalıştığınızı bahane ederek iş akdinizi feshederken bahane edebilirler .

İstifanızı direkt noterden veya imza karşılığı işyerine yapın. Ama unutmayın bildirim öneline uymazsanız eski işyerine ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz.

Sgk ya dilekçe verebilirsiniz yada prosedür için hemen alo 170 i arayabilirsiniz.

Merhaba,

Öncelikle cevabınız için çok teşekkürler.

7 ay çalışıp istifa eden bir kişi ihbar süresinden önce ayrılırsa maksimum nekadar ihbar tazminatı ödeyecektir ? Şu an ssk ödemelerimin 1000 tl üzerinden yapıldığını görmekteyim sistemde.

[ceceli341]

4 Haftalık ücreti kadar ihbar tazminatı öder. Buda 1 aylık ücrettir



Bu çerçevede iş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

sözleşmeler feshedilmiş sayılır.