İş kazası mı yoksa trafik kazası mı?

[terasusbt]

Mesai saatleri içerisinde araç ile satış pazarlama yapan bir işçi trafikte bir yayaya çarpıyor ve yaya ölüyor. Zanlının yapmış olduğu bu kazasıyı iş kazası olarak değerlendirebilir miyiz?

[Erdoğan Kırcalı]

Kazada vefat eden kişi , işi gereği orada bulunan bir İŞÇİ ise, vefat eden açısından bakıldığında iş kazası olabilir ama çarpan işçi açısından iş kazası olarak yorumlanamaz.

[Fatih003]

Merhabalar Size sormak istediğim bir Konu var Kardeşim 26.11 2017 tarihinde işe giderken iş yerine yaklaşik tahminen 50 metre kala kaza yapıyor ve hayatını kaybediyor calıstığı kurum servis tahsil etmiyordu ve mecburen kendi motoru ile gidiyordu iş yeride şehir dışında yaklasık 5 6 km uzaklıktaydı gece 24.00 sabah 08.00 gitmişti Şimdi bu konu uzerine bu iş kazasi olarak giriyormu Kardeşimden onceki nobetci nobet yerini terk edip gidiyor kısım amirine haber etmiyor kısim amiri ne kardeşime nede bana ulasıyor Basına bir seymi geldi diye kolluk kuvetlerine bildirmiyor Gerçi kardeşimin öldüğü sabah benden ögreniyor calıstıgı kurum ve kısım amirleri hic bir sekilde hic birinin kardesimin oldugunden haberi yok artı konturol eden bırıde yok sizce ben nasıl bır yol haritasi cizmeliyim bu konuda
bana kıdem tazminati dilekcesi yazdirken soyle yazdırmıslardı 26.11.2017 tarihinde gecirdigi trafik kazzasi sonucu hayatını kaybeden oğlumun calısmıs oldugu suretcteki kidem tazmınatınızı tarafınızdan arz ederım diye ama Ben bunu şu şekilde değiştirdim 26.11.2017 tariğinde görev yaptığı iş yerine giderken gecirdiği trafık kazası sonucu hayatını kaybeden oğlumun calısmıs oldugu surectekı kıdam tazmınatını tarafınızdan arz ederım diye ama calsıtıgı kurum bızle alakası yok dıe dılekceyı onaylamıyor yanı sucu kabul etmıyorlar ve kusurlarını 19 ay boyunca kardesım hıc bır sekılde ızın vs gıbı haklarını vermedıler bana yardımcı olurmusunuz

- - - Updated - - -

Merhabalar Size sormak istediğim bir Konu var Kardeşim 26.11 2017 tarihinde işe giderken iş yerine yaklaşik tahminen 50 metre kala kaza yapıyor ve hayatını kaybediyor calıstığı kurum servis tahsil etmiyordu ve mecburen kendi motoru ile gidiyordu iş yeride şehir dışında yaklasık 5 6 km uzaklıktaydı gece 24.00 sabah 08.00 gitmişti Şimdi bu konu uzerine bu iş kazasi olarak giriyormu Kardeşimden onceki nobetci nobet yerini terk edip gidiyor kısım amirine haber etmiyor kısim amiri ne kardeşime nede bana ulasıyor Basına bir seymi geldi diye kolluk kuvetlerine bildirmiyor Gerçi kardeşimin öldüğü sabah benden ögreniyor calıstıgı kurum ve kısım amirleri hic bir sekilde hic birinin kardesimin oldugunden haberi yok artı konturol eden bırıde yok sizce ben nasıl bır yol haritasi cizmeliyim bu konuda
bana kıdem tazminati dilekcesi yazdirken soyle yazdırmıslardı 26.11.2017 tarihinde gecirdigi trafik kazzasi sonucu hayatını kaybeden oğlumun calısmıs oldugu suretcteki kdem tazmınatınızı tarafınızdan arz ederım diye ama Ben bunu şu şekilde değiştirdim 26.11.2017 tariğinde görev yaptığı iş yerine giderken gecirdiği rafık kazası sonucu hayatını kaybeden oğlumun calısmıs oldugu surectekı kıdam tazmınatını tarafınızdan arz ederım diye ama calsıtıgı kurum bızle alakası yok dıe dılekceyı onaylamıyor yanı sucu kabul etmıyorlar ve kusurlarını 19 ay boyunca kardesım hıc bır sekılde ızın vs gıbı haklarını vermedıler bana yardımcı olurmusunuz

[Fatih003]

Anladım Ama ki Şu durum Var Servis verilmediği için kendi araçı ile gidiyordu tek taraflı olan bir kaza iş yerine 50 metre kala motorunu sadece kaydırıp beledıye ait olan bir yolda kaza yapıyor calıştığı kurum belediye nobet yerıde sabaha kadar kimse beklememiş vefat eden kardeşimin öldügünü benden öğreniyorlar kusurları var hukıken hem tazmınat davası hemde ceza davası açabilirmiyim

[Fatih003]

Merhabalar Kardeşimden Kolayı Şöyle Bir dilekçe yazdim iş yeri kdem tazminatını öderken kabul etti 26.11 2017 tarihinde Görev Yaptığı İş yerine Giderken Geçirdiği Trafik kazasından Dolayı diye Bu durumda Suçlarını Açık şekilde Kabul ediyorlar Bu durumu İş kazası Niteliğinde Kendi Alehime Çevirme İmkanım Nedir.

- - - Updated - - -

Merhabalar Kardeşimden Kolayı Şöyle Bir dilekçe yazdim iş yeri kdem tazminatını öderken kabul etti 26.11 2017 tarihinde Görev Yaptığı İş yerine Giderken Geçirdiği Trafik kazasından Dolayı diye Bu durumda Suçlarını Açık şekilde Kabul ediyorlar Bu durumu İş kazası Niteliğinde Kendi Alehime Çevirme İmkanım Nedir.

- - - Updated - - -

Merhabalar Kardeşimden Kolayı Şöyle Bir dilekçe yazdim iş yeri kdem tazminatını öderken kabul etti 26.11 2017 tarihinde Görev Yaptığı İş yerine Giderken Geçirdiği Trafik kazasından Dolayı diye Bu durumda Suçlarını Açık şekilde Kabul ediyorlar Bu durumu İş kazası Niteliğinde Kendi Alehime Çevirme İmkanım Nedir.

- - - Updated - - -

Merhabalar Kardeşimden Kolayı Şöyle Bir dilekçe yazdim iş yeri kdem tazminatını öderken kabul etti 26.11 2017 tarihinde Görev Yaptığı İş yerine Giderken Geçirdiği Trafik kazasından Dolayı diye Bu durumda Suçlarını Açık şekilde Kabul ediyorlar Bu durumu İş kazası Niteliğinde Kendi Alehime Çevirme İmkanım Nedir.

https://www.hukuki.net/showthread.php...afik-kazasi-mi

Yönetim: Lütfen açtığınız ilk konudan devam edin, aynı konuyu farklı başlıklar altında tekrarlayarak konu bütünlüğününü bozulmasına ve forum kirliliğine neden olmamaya özen gösterin.

[Fatih003]

Merhaba İsmail Bey Sormak istediğim Olay Karmaşık bir durumda İşçi Ve iş veren kanunu borçlanmasında iş verenin işçiye borclu olduğu hükümlerin hiç birinin Tutulmadigi ve gece vardıyalarında iş verenin işçiye servis tahsil etmesi gerektiği servis tahsil etmiyorsa işçi kendi imkanları doğrultusunda hayatını ortaya koyup işyerine kendi araçı ile giderken iş yerine 30 saniyelik bir mesafede kaza geçirip hayatını kaybetmesi Haftalk ve senelik izinlerinin hiç bir şekilde verilmemesi ve verilmeyen izinlerinde üçrete dökülüp ödenmemesi ve yol guzargagında yolun bozuk olması ve ısıklandırmama olmaması diyer nobetçinin iş yerini kısım amirlerine haber etmeden gitmesi sorumluların benım tarafından kardesımın vefat etiğini benden öğrenmeleri Bu durumda benım bu olayı kusurlar oldugundan dolayı iş kazasına nasıl Olmasını sağlayabılırım ve hukiki işlemler doğrultusunda cezai işlem nasıl uygulanabilir sorumlulardan dolayı Ve ben calıstıgı kuruma Şu şekilde Dilekce Yazmiştim Kabul Oldu bu dilekce sayesınde Bu olayın iş kazasına girme ihtimali ne kadardır. Şöyle Bir dilekçe yazdim iş yeri kdem tazminatını öderken kabul etti 26.11 2017 tarihinde Görev Yaptığı İş yerine Giderken Geçirdiği Trafik kazasından Dolayı diye Bu durumda Suçlarını Açık şekilde Kabul ediyorlar Bu durumu İş kazası Niteliğinde Kendi Alehime Çevirme İmkanım Nedir.

[Erdoğan Kırcalı]

İşyerine giderken, yolda olan kaza ile ilgili işverenin nasıl bir sorumluluğu/kusuru/ suçu olduğunu düşünüyorsunuz?

[Fatih003]

4.2.İşverenin Araç ve Malzeme Sağlama Borcu
Yeni BK’da düzenlenen işverenin borçlarından biri de işçiye araç ve
malzemelerin sağlanmasıdır Bu husus da 4857 sayılı İş Kanunu’nda ele
alınmamaktadır. BK m. 413’de aksine anlaşma ya da adet yoksa işverenin işçiye iş
içi gerekli araç ve gereçleri sağlamakla yükümlü olduğu, işçinin kendi araç ve
malzemesiyle çalışması halinde işverenin uygun bir karşılık ödemesi gerektiği
belirtilmiştir.48 Bununla beraber 818 sayılı BK’da işçinin kendi araç ve gereçleriyle
çalışmasına ilişkin işverenin karşılık ödeme yükümlülüğü mutlak olarak
öngörülürken, yeni BK’da bu yükümlülüğün mevcudiyeti aksinin kararlaştırılmaması
veya aksine adet olmamasına bağlanmıştır.
4.3.İşverenin İşçinin Yapmış Olduğu Giderleri Ödeme Borcu
Borçlar Kanununun 414. maddesinin 1. fıkrası uyarınca “İşveren, işin
görülmesinin gerektirdiği her türlü harcama ile işçiyi işyeri dışında çalıştırdığı
takdirde, geçimi için zorunlu olan harcamaları da ödemekle yükümlüdür.”
BK 414/2’ye göre yazılı olarak yapılmış bir iş akdinde veya toplu iş sözleşmesinde
bizzat işçi tarafından karşılanması kararlaştırılan örneğin işyerine gidiş
dönüş, yemek, konaklama ve buna benzer amaçlarla yapılmış olan harcamaların,
işçiye götürü biçimde günlük, haftalık veya aylık olarak ödenmesi öngörülebilir.
Ancak bu ödeme, zorunlu harcamaları karşılayacak miktardan az olamaz.
Adı geçen maddenin son fıkrasında işçiyi koruyucu emredici bir kural
getirilmiştir. Bu hükme göre, zorunlu harcamaların tamamen veya kısmen işçi
tarafından bizzat karşılanmasına ilişkin anlaşmaların yapılamayacağı, aksi takdirde
böyle bir anlaşmanın geçersiz olacağı kabul edilmiştir.

47 SÜZEK, 2013, s.426.
48 “İşçi işverenle anlaşarak kendi araç ve malzemesini işin görülmesine özgülerse, aksi anlaşmada
kararlaştırılmadıkça veya yerel adet bulunmadıkça işveren, bunun için işçiye uygun bir karşılık
ödemekle yükümlüdür”, Y9HD 4.12.200, 19042/18050
24
Borçlar Kanununun 416. maddesinin 1. fıkrasında işçinin harcamalarının ödenme
zamanı öngörülmüştür. Buna göre, işçinin yapmış olduğu giderlerden doğan alacağı,
daha kısa bir süre kararlaştırılmamışsa veya yerel adet yoksa, her defasında ücretle
birlikte ödenir. Adı geçen maddenin 2. fıkrasında ise, işçinin sözleşmeden doğan
borçlarını yerine getirmek için düzenli olarak masraf yapması halinde avans alacağı
düzenlenmiştir. Bu koşulun gerçekleşmesi halinde, işçiye en az ayda bir olmak üzere
belirli aralıklarla avans verilir.
Öte yandan, işçi işin görülmesi için taşıma aracı kullanıyorsa Borçlar Kanununda
işverene bunun giderlerini karşılama zorunluluğu getirilmiştir. BK’nun 415/1.
maddesi uyarınca işçi, işin görülmesi için anlaşarak işverenin veya kendisinin
sağladığı taşıma aracını kullanıyorsa, taşıtın işletilmesi ve bakımı için gerekli olağan
giderler, hizmet için kullanıldığı ölçüde işverence karşılanır.
İşçinin işverenle anlaşarak kendi motorlu aracını kullanması durumunda, işveren
sadece işletilme ve bakımın gerektirdiği olağan giderlerden değil ayrıca bunların
vergi, zorunlu mali sorumluluk sigortası primleri ve aracın yıpranması karşılığında
uygun bir tazminatı, hizmet için kullanıldığı ölçüde işçiye ödemekle yükümlüdür
(BK 415/2).
4.4.İşverenin İşçinin Kişiliğini Koruma Borcu
İş sözleşmesinin işçi ile işveren arasında kişisel ilişki kuran niteliği işçi
açısından sadakat borcunu doğururken işvereni de işçiyi gözetmekle yükümlü kılar.49
4857 sayılı İş Kanunu’nda işverenin işçiyi gözetme borcu, işverenin borçları arasında
genel olarak düzenlenmemiştir. İşverenin söz konusu borcu geniş kapsamlı bir borç
olup bu borcun içeriğinde hangi hususların yer aldığını baştan belirlemek mümkün
değildir. Ancak bunların başında işçinin kişiliği ile yaşamının ve vücut bütünlüğünün
geldiğini belirtmek gerekir. Yeni BK “işçinin kişiliğinin korunması” başlığı altında
bu hususlara yer vermiştir. Yeni BK m.417’de işçinin kişiliğinin korunması genel bir
hükümle düzenlenmiş, m.418’de ev düzeni içinde çalışmada, m.419’da ise kişisel
verilerin kullanılmasında işçinin kişiliğinin korunması ele alınmıştır.

49 EYRENCİ 2010, s.144; ÇELİK, 2010, s.177; SÜZEK, 2008: s.346
25
İşçinin kişiliğinin korunması, onun yaşamının, sağlığının, bedensel ve ruhsal
bütünlüğünün, şeref ve haysiyetinin, kişisel ve mesleki saygınlığının, özel yaşamının,
ahlaki değerlerinin ve genel olarak özgürlüğünün korunması anlamına gelmekte
olup, hakkında kanuni düzenleme bulunmasa dahi işverenin işçiyi gözetme borcunun
bir gereği olduğu için bütün iş ilişkilerinde işverenin borçları arasında yer alır.50

Yeni BK m.417/I’de işverenin, iş ilişkisi boyunca işçinin kişiliğini korumak ve saygı
göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle
işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış
olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlü
olduğu açıkça ifade edilmiştir. Maddenin ikinci fıkrasında ise işverenin iş sağlığı ve
güvenliği önlemlerini alma borcu düzenlenmiştir. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği
önlemlerini alma borcu da işçiyi gözetme borcunun bir gereğidir51 ve işverenin
işçinin kişiliğini koruma borcundan bağımsız bir borçtur.
İşverenin m.417/I’de öngörülen işçinin kişiliğini koruma borcu ile m.417/II’de
öngörülen iş sağlığı ve güvenliğini koruma borcunu ihlal etmesinin sonuçları
maddenin üçüncü fıkrasında düzenlenmiştir. Bu hükme göre, işverenin kanuna ve
sözleşmeye aykırı davranışı nedeniyle işçinin ölümü, vücut bütünlüğünün
zedelenmesi veya kişilik haklarının ihlaline bağlı zararların tazmini, sözleşmeye
aykırılıktan doğan sorumluluk hükümlerine tabidir. Benzer bir düzenleme 818 sayılı
BK m.332/II’de de mevcuttur. Ancak söz konusu maddede işverenin iş sağlığı ve
güvenliğini sağlama yükümlülüğünü ihlal etmesi sebebiyle işçinin ölmesi halinde
onun yardımından mahrum kalanların bu yüzden uğradıkları zararlara karşı
isteyebilecekleri tazminatın sözleşmeye aykırılığa ilişkin hükümlere tabi olacağı
öngörülmüştür. Tasarıda da önce 818 sayılı BK’nın ilgili hükmü dilde
sadeleştirilmeye gidilerek benimsenmiş, kanunlaşma aşamasında isabetli olarak
işçinin vücut bütünlüğünün zedelenmesi ve kişilik haklarının ihlaline bağlı zararlar
da hükmün kapsamına alınmıştır. Böylelikle bu zararlara ilişkin tazminat davalarının
sözleşmeye aykırılık hükümlerine tabi olması sonucu zamanaşımı süresi 10 yıl

50 SÜZEK, 2008, s.347
51 EYRENCİ, 2010, s.286; SÜZEK, 2008, s.348
26
olacak ve işçi yahut onun desteğinden yoksun kalanlar işverenin kusurunu ispatlama
külfetinden kurtulacaklardır.
52
İşçinin kişiliğinin korunması başlığı altında ele alınan bir diğer düzenleme
işverenle birlikte ev düzeni içerisinde yaşayan işçilere ilişkindir. Yeni BK m. 418
hükmü ile işçinin işverenle aynı ev düzeni içerisinde çalışması halinde işveren için
iki sorumluluk öngörülmüştür. İşveren öncelikle işçiye yeterli gıda ve uygun bir
barınak sağlamakla yükümlüdür. Bu doğrultuda işçinin işveren ile birlikte yaşaması
halinde, işveren tarafından karşılanan gıda ve barınması ücretine dahil olmayacaktır.
Yeni BK m. 418’de işveren için öngörülen ikinci yükümlülük, işçinin hastalık
veya kaza gibi sebeplerle iş görme edimini yerine getirememesi halinde işçinin
bakımının ve tedavisinin sağlanmasıdır. Kanun bu yükümlülüğün doğumunu çeşitli
şartların varlığına bağlı kılmış ve süreye ilişkin sınırlandırma öngörmüştür. Hükme
göre işverenin bakım ve tedavi yükümlülüğünden bahsedebilmek için, işçinin iş
görme edimini ifa edememesinde kusuru olmamalı, sosyal sigorta yardımlarından53
yararlanmamalıdır. İşveren kıdemi bir yıla kadar olan işçinin bakım ve tedavisini iki
hafta, kıdemi bir yıldan fazla olan işçinin ise dört haftayı aşmamak üzere, bir yılı
aşan her hizmet yılı için bu süreye iki gün eklenmesi suretiyle bulunacak süre
boyunca sağlamalıdır. Maddenin son fıkrasında işverenin gebelik ve doğum halinde
de aynı edimleri yerine getirmekle yükümlü olduğu belirtilmiştir.
Yeni BK’da işverenin işçinin kişiliğini koruma borcu başlığı altında son olarak
kişisel verilerin kullanılmasında işçinin kişiliğinin korunması ele alınmaktadır. Yeni
BK m. 419’a göre, işverenin, işçiye ait kişisel verileri, ancak işçinin işe yatkınlığıyla
ilgili veya iş sözleşmesinin ifası için zorunlu olduğu ölçüde kullanabileceği ve özel
kanun hükümlerinin saklı olduğu öngörülmüştür. Benzer bir düzenleme 4857 sayılı
İş Kanunu’nda yer almamaktadır
6. BORÇLAR KANUNUNDA DİNLENME SÜRELERİ
Yeni Borçlar Kanunu “Tatiller VE İzinler” yan başlığı altında iş hukukumuzda
yer alan iş ilişkisinde dinlenmeye ait süreleri düzenlemiştir. Ancak 818 Sayılı
Borçlar Kanunu’nun 334. maddesinde “iş sahibi işçinin istirahati için mutat olan
saat ve günlerde müsaade vermekle mükelleftir.” şeklinde yer alan ve 4857 sayılı İş
Kanunu m.68’de de düzenlenmiş olan “ara dinlenmesi” yeni BK’da yer
almamaktadır.
6.1.Hafta Tatili
Mevzuatımızda hafta tatiline ilişkin hükümler İş Kanununda, Basın İş
Kanununda, Hafta Tatili Hakkında Kanunda ve Ulusal Bayram ve Genel Tatiller
Hakkında Kanunda yer almıştır. Hafta Tatili Hakkında Kanunda, kişinin haftanın 6
gününden fazla çalıştırılmasının yasak olduğu; Ulusal Bayram ve Genel Tatiller
Hakkında Kanunda, hafta tatil günün pazar günü olduğu belirtilmiştir. İş Kanunu’nun
46. maddesinde yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat
dinlenme (hafta tatili) verileceği düzenlenmiştir.
Yeni Borçlar Kanununda konunun 421. maddede düzenlendiği görülmektedir.68
Söz konusu düzenlemeyle hafta tatil gününün kural olarak pazar günü olduğu, durum
ve koşulların gerekli kılması halinde başka bir günde de izin (hafta tatili)
verilebileceği belirtilmiştir. Başka bir ifadeyle, durum ve koşulların hafta tatilinin
pazar gününde verilmesini olanaksız kılması halinde pazar günü dışındaki başka bir
günde hafta tatili verilebilecektir.
6.2.Yıllık İzin
6.2.1.Hak Kazanma Koşulları ve Süresi
Anayasanın 50. maddesinde çalışanların dinlenme hakkı güvence altına alınmış
ve yıllık ücretli izin hakkının kanunla düzenleneceği hükme bağlanmıştır. Yeni
BK’nın 422. maddesinde ise, “yıllık ücretli izin hakkı” İş Kanununda olduğu gibi
açıkça düzenlenmiştir43
.

68 Tatil ve izin hakları yönünden kaynak kanuna paralel ve mevcut yasaya göre oldukça ileri
düzenlemeler getirildiği ileri sürülmüştür, SOYER, 2008: 160.
31
Yıllık ücretli izne hak kazanma hizmet süresi yönünden şarta bağlı kılınmıştır.
Buna göre, yıllık ücretli izne hak kazanmak için en az 1 yıl69 çalışmış olmak
gerekmektedir.
Buna mukabil, İş Kanunundan farklı şekilde çalışma süresi (kıdem) esas alınarak
yıllık ücretli izin sürelerinin belirlenmediği dikkat çekmektedir. Başka bir ifadeyle,
çalışma süresi esas alınarak, hak edilen yıllık ücretli izin gün sayısı kademeli biçimde
artırılmamıştır. Dolayısıyla, işçinin hizmet süresinin uzunluğu ne kadar olursa olsun,
işçi çalıştığı süre boyunca her yılsonunda en az 2 hafta izne hak kazanacaktır.70
Diğer taraftan, İş Kanununda olduğu gibi maddede yıllık izin süresinin “işçilerin
yaşı” esas alınarak farklı belirlendiği görülmektedir. Buna göre, en az bir yıl çalışmış
olan 18 yaşından küçük işçilere, elli yaşından büyük işçilere en az 3 haftalık yıllık
ücretli izin verilmesi gerekmektedir. İş Kanununda da aynı yaşlar sınır olarak
belirlenmiş ve bu yaştaki kişilere verilecek yıllık ücretli izin süresinin 20 günden az
olamayacağı öngörülmüştür (İşK.m.53).
Yıllık ücretli izin süresinin kural olarak aralıksız kullanılması gerektiği, ancak
tarafların anlaşması ile istisnaen ikiye bölünerek kullanılabileceği belirtilmiştir (m.
424). Bu hükmün gereği olarak, yıllık izin süresinin ikiden daha fazlaya bölünmesi
mümkün değildir.
İkiye bölünerek iznin kullandırılması halinde, bir kerede verilecek izin süresinin
en az kaç gün olması gerektiği açıklanmamıştır. Buna göre örneğin tarafların
anlaşması halinde işçi 2 haftalık yıllık izin süresini 3 gün ve 11 gün olarak 2’ye
bölerek kullanabilecektir. İş Kanunu’nun 56. maddesinde ise, izin sürelerinin
tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe
bölünebileceği belirtilmiştir. Yeni BK bu noktada yıllık izin süresinin en fazla ikiye
bölünebileceğini ifade ederek İş Kanundan ayrılmıştır.
6.2.2.Yıllık Ücretli İzni Kullanmada Zorunluluk İlkesi
Yukarıda da belirtildiği üzere, yıllık ücretli izin hakkı anayasal haktır. Söz
konusu hak işçinin sağlığı, sosyal yaşamı için kabul edilmiştir. Hangi amaçla olursa
olsun bu hakkın kullanılmaması her şeyden önce işçinin sağlığını olumsuz
etkileyecektir.
Bu anlayış doğrultusunda, işçinin yıllık izne hak kazanması halinde, işverenin
yıllık izin hakkının kullandırılmasıyla yükümlü olduğu benimsenmiştir (m. 422).
Buna göre, işveren yıllık ücretli izin yerine ücretin ödenmesini teklif edemez. Aynı
şekilde, işçi de bu hakkın yerine ücret verilmesini talep edemez71.Dolayısıyla, İş
Kanununda olduğu gibi, yeni Borçlar Kanununda da yıllık iznin kullanılmasında
“zorunluluk ilkesinin” benimsendiği ortaya çıkmaktadır.72
6.2.3.Yıllık Ücretli İzin Süresinden İndirim Yapma Hakkı
818 sayılı Borçlar Kanununda ve İş Kanununda, işverenin yıllık ücretli izin
süresinden indirim yapmasını sağlayan hüküm bulunmamaktadır. Yeni Borçlar
Kanununda ise, işverenin işçinin yıllık ücretli izin süresinden indirim yapabilmesi
belirli şartlar altında mümkün hale getirilmiştir (m. 423). İşverenin yıllık ücretli izin
süresinden indirim yapma hakkının doğması için, işçinin bir hizmet yılı içinde kendi
kusuruyla toplam bir aydan daha uzun süre ile iş görme borcunu yerine getirmemesi
gerekmektedir. Dikkat edilirse, kusur nedeniyle borcun ifa edilemediği toplam bir
aylık süre, “takvim yılı” içinde değil, “hizmet yılı” içinde söz konusu olmalıdır.
İndirim yapılabilecek süre, her tam ay için bir günle sınırlandırılmıştır (m. 423).
Maddenin kaleme alınış şekli tamamlanmayan aylar için oranlama yapılmasını
mümkün kılmamaktadır.
Maddenin üçüncü fıkrasında, gebelik ve doğum nedeniyle iş görme ediminin en
çok üç ay süreyle yerine getirilmemesi durumunda indirim yapılamayacağı
belirtilmiştir. İkinci fıkrada olduğu gibi, bu düzenlemenin de zıt anlamından doğum
ve gebelik nedeniyle 3 aydan fazla çalışamayan kadın işçinin yıllık ücretli izin
süresinden indirim yapılabileceği sonucu çıkmaktadır.

[Erdoğan Kırcalı]

Borçlar kanunu genel bir kanun olup, ancak özel düzenlenmiş kanunların olmadığı konular ve özel düzenlenmiş olan kanunlarda da belirsiz kalan durumlar için geçerli olur. Sizin durumunuz için, Çalışma hayatını, işveren ve işçinin yükümlülüklerini, cezai yaptırımları düzenleyen bir kanun var , İş Kanunu.

Kardeşinize allahtan rahmet dilerim,
ancak evden çıkıp işe giderken , işverenin hiç bir sorumluluğunun olmadığı bir genel alanda, işle ilgili bir görevlendirme de yokken, salt işe giderken vefat ettiği için işvereni suçlu bulma çabanızdan bir şey elde edemezsiniz.
Olayınızın, iş kazası tanımı ile uzaktan yakından hiç bir bağı yok.

1 yılı aşan çalışması olup vefat eden çalışan için yakınlarına kıdem tazminatının ödenmesi iş kanununda tanımlanan bir durumdur. Kıdem tazminatı ödenmesi talepli dilekçenizde işe giderken geçirilen kazada vefat etmiş olduğunu belirtmeniz ve işverenin bu dilekçeye göre kıdem tazminatı ödemesi yapmış olması ,işverenin o trafik kazasında suçu olduğunu kabul ettiği anlamına gelmez.

[Fatih003]

Haklısınız Ama aynı Şekilde Gece Vardıaysıana servis veriliyor uzaklık mesafesı olarak aynı km ede olmasına rahmen kardesıme bu servıs tahsıl edılmıyordu Şimdi olayda 2 yıl servıs yok bızım servısımız vardı bınmedı ayağına yatıyorlar yanı olay sacma bır durum alıyor