Sözleşme İmzalandıktan Sonra Başlayamayan İş ve Ödenmeyen Maaşlar
Herkese iyi günler.
Yeni açılacak olan bir özel okulda öğretmen olarak karşılıklı 1 senelik sözleşme imzalamıştık. Ancak okulun açılması planlanan binada duran başka bir okul binadan çıkmayı reddettiği için benim sözleşme imzaladığım okul eğitim öğretime başlayamadı, iki şirket mahkemelik oldu ve dolayısıyla biz de işimize başlayamadık. Fakat işin kötü tarafı okul açılamasa da bize 1 senelik maaşlarımızın ödeneceği söylendiği halde hiç bir ödeme yapılmadığı gibi durum ile ilgili olarak da bizlere hiçbir kanaldan ulaşılmadı; sadece söylentilerle durumu öğrendik.
Elimde karşılıklı olarak imzalanmış 1 yıllık iş sözleşmesi mevcut. Çalışmaya başlayacağımızı da bilen şahitlerim var. Okulu açmayı planlamış olan kişilerin isim, adres ve telefon bilgisi gibi bilgilere de sahibim.
Tüm bunlar değerlendirildiğinde yaşamış olduğum mağduriyeti tazminat, v.s. olarak karşılamam mümkün müdür? Ne yapmamı önerirsiniz?
Hukuki NET Güncel Haber
Konu mertdogan tarafından (28-09-2012 Saat 00:14:15 ) de değiştirilmiştir.
Sebep: düzeltme
Cevap: Sözleşme İmzalandıktan Sonra Başlayamayan İş ve Ödenmeyen Maaşlar
Sözleşme aşağıdaki gibidir. Ben sözleşmeyi Word dökümanında değiştirerek yeniden oluşturdum. 2. sayfada bulunan kurucu temsilcisinin isminin üzerinde imzası vardır. Kişisel bilgi içeren kısımları rastgele isimlerle değiştirdim ancak rakamsal ve tarihsel bilgiler doğrudur.
Cevap: Sözleşme İmzalandıktan Sonra Başlayamayan İş ve Ödenmeyen Maaşlar
"okul açılamasa da bize 1 senelik maaşlarımızın ödeneceği" hususu şifahen söylenmiş fakat sözleşmede yok. Ortada imzalanmış bir sözleşme var, normalde bu sözleşmeye göre sizin 01.09.2012 tarihinden itibaren maaş ve ssk primini hak etmiş olmanız gerekir. Bu normal faaliyet gösteren bir yer olup da sözleşme olmasına rağmen sizi işe başlatmama gibi bir durumu olsa kanaatimce dava edip 1 yıllık maaşınızı isteme hakkına sahip olurdunuz. Fakat ortada sözleşme olmasına rağmen işyeri bazı problemlerden ötürü aktif hale gelememiş gözüküyor, yani hizmet alamıyor ki maaşı versin gibi bir durum ortaya çıkıyor. Bu noktayı iş kanunu nasıl değerlendirir bir fikrim yok, fakat sözleşme olgusunu genel çerçevede değerlendirdiğimizde karşılıklı verilmiş taahhüttür, örneğin birine yapılan iş karşılığında şu kadar para vermeyi taahhüt edersiniz fakat bunun sonunda iş yapamadım para veremedim gibi bir mazeret olamaz. Bu çerçevede ben sözleşmeniz kapsamında dava yoluna gidip tazminat alabileceğinizi düşünüyorum.
Cevap: Sözleşme İmzalandıktan Sonra Başlayamayan İş ve Ödenmeyen Maaşlar
cagjackal rumuzlu üyeden alıntı
"okul açılamasa da bize 1 senelik maaşlarımızın ödeneceği" hususu şifahen söylenmiş fakat sözleşmede yok. Ortada imzalanmış bir sözleşme var, normalde bu sözleşmeye göre sizin 01.09.2012 tarihinden itibaren maaş ve ssk primini hak etmiş olmanız gerekir. Bu normal faaliyet gösteren bir yer olup da sözleşme olmasına rağmen sizi işe başlatmama gibi bir durumu olsa kanaatimce dava edip 1 yıllık maaşınızı isteme hakkına sahip olurdunuz. Fakat ortada sözleşme olmasına rağmen işyeri bazı problemlerden ötürü aktif hale gelememiş gözüküyor, yani hizmet alamıyor ki maaşı versin gibi bir durum ortaya çıkıyor. Bu noktayı iş kanunu nasıl değerlendirir bir fikrim yok, fakat sözleşme olgusunu genel çerçevede değerlendirdiğimizde karşılıklı verilmiş taahhüttür, örneğin birine yapılan iş karşılığında şu kadar para vermeyi taahhüt edersiniz fakat bunun sonunda iş yapamadım para veremedim gibi bir mazeret olamaz. Bu çerçevede ben sözleşmeniz kapsamında dava yoluna gidip tazminat alabileceğinizi düşünüyorum.
Yanıtınız için teşekkür ederim. Peki bu noktadan sonra nasıl bir yol izlemem gerekiyor? Daha önce mahkeme ile ilgili bir deneyimim yok. Bu işler nasıl olur tam olarak bilmiyorum.
Cevap: Sözleşme İmzalandıktan Sonra Başlayamayan İş ve Ödenmeyen Maaşlar
Bu konuyu hem sağlamlık hem de yanlış bir duruma düşmemek için bir avukatla görüşmeniz sizin yararınıza olur. Özellikle iş davalarına bakan bir avukat bulabilirseniz daha iyi olur tabi. Avukatla ikili mütalaa sonrasında dava açıp açmamaya karar verebilirsiniz. Bu süreçte sizin davanıza örnek oluşturabilecek emsal kararları bulmanız yararınıza olur.
selam ben özel bi şirkette çalışmaktayım çalıştığım şirket devamlı olarak maaşları geciktiriyor 7 yıldır çalışıyorum en erken geçmiş ayın maaşını bu...
Ilgili hukuk burosunun cok fazla sirkete talebinin oldugunu biliyorum evet vekalet belgeleri var. Benim burada merak ettigim sey kanitlarinin hukuka...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Site yönetiminde olağan genel...
29-03-2024, 13:45:03 in Kat Mülkiyeti Hukuku