İşten çıkarılma

**4rooster** · 27-09-2012, 22:59:34

Öncelikle herkese merhaba . Annem 14 yıl çalıştıgı firmadan 2008 yılında sebepsiz yere işten çıkarıldı tazminat verilmedi çıkış belgeleri verilmediği için işsizlik maaşı alamadı bizde mahkemeye başvurduk 4 yılda 21 mahkeme geride kaldı 2 yıldır avukatımız bize kazandıgımızı söylüyor ama paramızı alamıyoruz şahitlerin ifadeleri ve işverenin ifadesinde keyfi işten çıkardıgını beyan etmesine rağmen mahkeme durmadan uzamaya devam ediyor isterseniz detaylarını da verebirim bu mahkeme zaman aşımına ugrar mı? ve karşı tarafın her karara itiraz etme hakkı varmı ? biz bu davayı üst yargıya gönderebilirmiyiz? mahkeme karara bağlanmıyor biliyorumki 2 ay sonraki dava ileri bir tarihe atılacak.

**cagjackal** · 27-09-2012, 23:33:16

Mağduriyetim dolayısıyla yaklaşık 10 aydır iş hukuku üzerine araştırma yapan biri olarak hiç 4 yıldır süren bir davaya şahit olmamıştım, gerçekten yazıklar olsun böyle adalete..

Sorunuza gelince; davalar devam ediyorsa henüz herhangi bir para alacağınızın olması mümkün değil. Sanırım duruşmaları avukatınız takip edip size bilgi veriyor, eğer 4 yıldır bu dava sürüyor ise avukatınızın "kazandık" demesi bana çok tuhaf geldi, "kazanacağız" dese ayrı. Davaların zaman aşımına uğraması sanırım 30 yıl, fakat sizin davanızda böyle bir husus söz konusu olmaz dilerim. Yerel mahkemenin gerekçeli kararı açıklamasından sonra eğer kaybederseniz tabiiki dosyayı yargıtayda temyiz edebilirsiniz, aynı şey davalı için de geçerli. Mahkemeler iddialar ve bu iddialara verilen cevaplarla yürür, tabiiki iddiaları sunmanın da bir zaman aralığında yapılması gerekir. Davanızda şahit dinlenmiş, bilirkişi tayin edildiğini varsayarak raporun da mahkemeye sunulduğunu dikkate alırsak hakim hala neyi bekliyor tabi kendisine sormak lazım. 21 duruşmadır neye karar veremiyor ilginç. İnşallah 2 ay sonraki davada lehinize karar çıkar ve en azından yerel mahkeme süreci sona erer

**kadirgaripoglu** · 28-09-2012, 15:03:51

Merhaba, konuyu okudum benimde buna benzer bir sorunum var ancak izlenecek yolu bilmiyorum, işten haksız çıkarılmış bir kişi hangi makama başvuru yapmalı? bilgili biri aydınlatırsa sevinirim. İyi günler...

**4/Bdesende_asi** · 28-09-2012, 15:27:03

kadirgaripoglu rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba, konuyu okudum benimde buna benzer bir sorunum var ancak izlenecek yolu bilmiyorum, işten haksız çıkarılmış bir kişi hangi makama başvuru yapmalı? bilgili biri aydınlatırsa sevinirim. İyi günler...

İşyerinizde ;
• Birinci şart: Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olmak,
• İkinci şart: 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde çalışmak,
• Üçüncü şart: O işveren emrinde en az altı ay çalışmış olmaktır.

Bu şartları taşıyorken haksız bir şekilde çıkışınız verildiğini iddia ediyorsanızi fesih tarihinizden itibaren 1 ay içinde işyerinin bulnduğu bölgedeki İş Mahkemesine İşe İade davası açabilirsiniz.

* Eğer çalışan sayısı 30 kişinin altında ise; Kötü Niyet Tazminatı açabilirsiniz aynı mahkeme kanalıyla...

**cagjackal** · 28-09-2012, 21:31:02

desende_asi rumuzlu üyeden alıntı

İşyerinizde ;
• Birinci şart: Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olmak,
• İkinci şart: 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde çalışmak,
• Üçüncü şart: O işveren emrinde en az altı ay çalışmış olmaktır.

Bu şartları taşıyorken haksız bir şekilde çıkışınız verildiğini iddia ediyorsanızi fesih tarihinizden itibaren 1 ay içinde işyerinin bulnduğu bölgedeki İş Mahkemesine İşe İade davası açabilirsiniz.

* Eğer çalışan sayısı 30 kişinin altında ise; Kötü Niyet Tazminatı açabilirsiniz aynı mahkeme kanalıyla...

Sn desende_asi ye ek olarak; birinci şarta istinaden; bazı hallerde sözleşmeniz "belirli süreli iş sözleşmesi" de olsa işe iade davası açabilirsiniz. Şöyle ki; eğer sözleşmeniz belirli süreli ise ve sözleşmede geçen iş tanımınız belirli süreli sözleşme yapılmasına uygun olmayan "devamlılık arz eden" bir görev ise "aslen belirsiz süreli yapılması gereken sözleşmenin belirli süreli yapılarak işçinin iş güvencesi haklarından yararlanmasının engellenmesi dolayısıysa feshin geçersizliği" iddia edilerek işe iade davası açılabilir. Sizin "haksız" diye tabir ettiğiniz husus nedir bilmiyorum, fakat yukarıda değinilen konuya benzer bir husus var ise şansınız var.

**4rooster** · 02-10-2012, 20:01:48

cagjackal rumuzlu üyeden alıntı

Mağduriyetim dolayısıyla yaklaşık 10 aydır iş hukuku üzerine araştırma yapan biri olarak hiç 4 yıldır süren bir davaya şahit olmamıştım, gerçekten yazıklar olsun böyle adalete..

Sorunuza gelince; davalar devam ediyorsa henüz herhangi bir para alacağınızın olması mümkün değil. Sanırım duruşmaları avukatınız takip edip size bilgi veriyor, eğer 4 yıldır bu dava sürüyor ise avukatınızın "kazandık" demesi bana çok tuhaf geldi, "kazanacağız" dese ayrı. Davaların zaman aşımına uğraması sanırım 30 yıl, fakat sizin davanızda böyle bir husus söz konusu olmaz dilerim. Yerel mahkemenin gerekçeli kararı açıklamasından sonra eğer kaybederseniz tabiiki dosyayı yargıtayda temyiz edebilirsiniz, aynı şey davalı için de geçerli. Mahkemeler iddialar ve bu iddialara verilen cevaplarla yürür, tabiiki iddiaları sunmanın da bir zaman aralığında yapılması gerekir. Davanızda şahit dinlenmiş, bilirkişi tayin edildiğini varsayarak raporun da mahkemeye sunulduğunu dikkate alırsak hakim hala neyi bekliyor tabi kendisine sormak lazım. 21 duruşmadır neye karar veremiyor ilginç. İnşallah 2 ay sonraki davada lehinize karar çıkar ve en azından yerel mahkeme süreci sona erer

ilginiz için çok teşekkür ederim turkiye.gov.tr den caps alıp gönderebilirim isterseniz. maddi durumum iyi değil başka avukatlara danışabilecek durumum yok. birde aklıma takılan avrupa insan hakları mahkemesi nedir? nasıl başvurulur? gerekirse kredi çekmeyi düşünüyorum ilginiz için tekrar teşekkürler.

**cagjackal** · 02-10-2012, 23:00:41

AİHM e başvurmak için öncelikle iç hukuk yollarının tüketilmesi gerekli. Fakat, 24 Eylül 2012 tarihinden itibaren Anayasa Mahkemesi bireysel başvuruları kabul etmeye başladı. Böylelikle AİHM e gitmeden önce bundan sonra öncelikle Anayasa Mahkemesine başvurulacak, Anayasa Mahkemesinin aleyhinize karar vermesi durumunda konuyu AİHM e taşıyabilirsiniz. Yalnız bildiğim kadarıyla AİHM e giden dosyanızın görüşülüp görüşülemeyeceği 2 sene içinde belli oluyor, en iyi ihtimal 1 sene de dosyanın görülmesi sürse nereden baksanız 3-4 senelik bir süreç ve bildiğim kadarıyla dava harcı da bir hayli yüksek. Zaten ister istemez hem Anayasa Mahkemesi hem de AİHM sürecini yine uzman bir avukatla değerlendirmeniz gerekmektedir. Ama siz öncelikle tabi davanızın sonuçlanmasını bekleyin, sonrasında yargıtay süreci var zaten..

**horozumteksin** · 01-08-2013, 20:30:25

Merhaba, 29.08.2012 tarihinde başlamış olduğum işimden, iş yerinin bölüm kapatması nedeniyle 32.07.2013 tarihi itibariyle işten çıkarıldım. şirket bana tazminatım olarak 1 aylık maaş teklif etti. çalışma sürem içerisinde izin kullanmadım. yasal haklarım konusunda yardımlarınızı rica ederim.

**Erdoğan Kırcalı** · 01-08-2013, 20:45:36

horozumteksin rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba, 29.08.2012 tarihinde başlamış olduğum işimden, iş yerinin bölüm kapatması nedeniyle 32.07.2013 tarihi itibariyle işten çıkarıldım. şirket bana tazminatım olarak 1 aylık maaş teklif etti. çalışma sürem içerisinde izin kullanmadım. yasal haklarım konusunda yardımlarınızı rica ederim.

1 yılı tamamlamadığınız için yıllık izin hakkınız yok, kıdem tazminatı hakkınız yok, ihbar süresine uyulmadan işten çıkarıldıysanız ihbar tazminatı hakkınız vardır, 6 ayı aşan 1,5 yıldan az olan çalışma süreniz için ihbar süresi 4 haftadır( 4x7=28 gün)
ihbar süresine uyulmadan sözleşmeniz feshedildiyse hak kazandığınız tazminat miktarı 28 günlük ücretiniz kadardır.

**haylahop** · 01-08-2013, 21:29:50

cagjackal rumuzlu üyeden alıntı

Mağduriyetim dolayısıyla yaklaşık 10 aydır iş hukuku üzerine araştırma yapan biri olarak hiç 4 yıldır süren bir davaya şahit olmamıştım, gerçekten yazıklar olsun böyle adalete..

Sorunuza gelince; davalar devam ediyorsa henüz herhangi bir para alacağınızın olması mümkün değil. Sanırım duruşmaları avukatınız takip edip size bilgi veriyor, eğer 4 yıldır bu dava sürüyor ise avukatınızın "kazandık" demesi bana çok tuhaf geldi, "kazanacağız" dese ayrı. Davaların zaman aşımına uğraması sanırım 30 yıl, fakat sizin davanızda böyle bir husus söz konusu olmaz dilerim. Yerel mahkemenin gerekçeli kararı açıklamasından sonra eğer kaybederseniz tabiiki dosyayı yargıtayda temyiz edebilirsiniz, aynı şey davalı için de geçerli. Mahkemeler iddialar ve bu iddialara verilen cevaplarla yürür, tabiiki iddiaları sunmanın da bir zaman aralığında yapılması gerekir. Davanızda şahit dinlenmiş, bilirkişi tayin edildiğini varsayarak raporun da mahkemeye sunulduğunu dikkate alırsak hakim hala neyi bekliyor tabi kendisine sormak lazım. 21 duruşmadır neye karar veremiyor ilginç. İnşallah 2 ay sonraki davada lehinize karar çıkar ve en azından yerel mahkeme süreci sona erer

Ben size davanın neden 4 sene sürdüğünü ve dahada süreceğinin sebebini söyleyebilirm. Kesinlikle adaletin tecellesi ile alakası olmayan bir durum. Para kimdeyse adalet ona hizmet eder.

Konu: İşten çıkarılma

Seçenekler