Belirili süreli iş sözleşmesindeki yazılılık unsuru bir ispat koşulu mu yoksa geçerlilik koşulu mudur? Konuyla ilgili uzman kişilerden görüşlerini ve mümkünse ellerindeki yargıtay kararlarını rica...

Merhabalar;

Eşim yaklaşık 4 aydan beri başka bir kadınla dost hayatı yaşıyor. Bunun üzerine boşanma davası açtım. Aynı zamanda bana darp ettiği için darp raporu ile kendisini polise şikayet...

merhabalar

Bir taşeron firma belirli süreliğine bir işyerinden iş alması sonucunda bu firma işçilerine bunu objektif neden olarak sunurak belirli süreli iş sözleşmesi imzalaya bilir mi ? Cevap...

Aslında bu konuyla ilgili bir yargıtay kararı arıyorum fakat şimdiye denk bulamadım. Fakat bir kaç yargıtay kararında geçersiz olan belirli süreli iş sözleşmesindeki cezai şartın sözleşmenin belirsiz...

Benim sormak istediğim şey borçlar kanunun 158 ile 161 md leri arasında düzenlenen cezai şart uygulaması ile ilgili. Bir iş sözleşmesine cezai şartın konulmasına sözleşmenin belirsiz süreli olması...

Sayın insanicly;

Objektif nedenlerden kastm size yaptırılacak olan işin belirli bir süreye bağlanabilcek nitelikte bir iş olmasıdır. Örnek vermek gerekirse otomobil üreten bir firmanın bahçe...

Borçlar Kanunun 339. maddesine göre belirli süre için yapılmış iş sözleşmelerinin süresinin sona ermesinden sonra her iki taraftan da bir ses çıkmaması halinde sözleşme en çok 1 yıl olmak üzere aynı...

Eğitim dolayısıyla sözleşmelere cezai şart maddeleri koymak mümkün. Fakat personele imzalatcağınız belirli süreli iş sözleşmesi objektif nedenlere dayanmak zorundadır.(4857 11.md) Aksi halde...

Merhabalar;

Benim sormak istediğim şey borçlar kanunun 158 ile 161 md leri arasında düzenlenen cezai şart uygulaması ile ilgili. Bir iş sözleşmesine cezai şartın konulmasına sözleşmenin belirsiz...

Mrb Çalışma ekonomisi öğrencisiyim iş hukukuyla ilgili bir soru takıldı kafama cevaplarsanız sevinirim.

Haftalık çalışma saati 45 olan ve haftanın 5 günü çalışılan bir iş yeride , 29 ekimin...

Mrb Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri öğrencisiyim. Bitirme tezimin konusu olan alt işvenlikle ilgili bir soru sormak istiyorum. Cevaplayanlara şimdiden teşekkürler.

Alt işverenlik...

Dilekçenizin onaylanmış olması sizn iş sözleşmenizin haklı nedenle fesh ettiğinizi göstermez. Arkadaşınıza gereksiz bir tazminat ödemesi yapılmıştır. Bu sizinde kıdem almanız gerektiğine işaret...

İş sözleşmenizi kendiniz fesh ettiğiniz için ihbar tazmınatı talep edemezsiniz. Hatta bildirim sürelerine uymadıysanız işvereniniz sizden ihbar tazminatı talep edebilir. Olayınızdan anladığım...

Cvp için tşkler

Mrb Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri öğrencisiyim. Aklıma bir örnek olay takıldı da bundan dolayı yardımlarınızı bekliyorum.

Geçerli neden olmadan iş sözleşmesi fesh edilen işçi ( iş...

Mrb
Bugün iş hukuku dersinde hocamın anlattığı birşey çok garip geldide onu sormak istiyorum ilgilenirseniz sevinirim.

Derste çözdüğümüz bir örnek olayda, 1 yıldan fazla çalışması olan ve belirli...

:) Aslında konu benimle ilgili değil ben Çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri son sınıf öğrencisiyim iş hukukuna ilgi duyuyorum ve bitirme tezimide alt işveren ilişkisi olduğu için soruyordum bu...

Anladım çok saolun.

Ama şu ifadeniz kıdem tazmınatı için geçerli olmayacaktır heralde demi. (5 yıllık sürenin ilk üç yılı hangi üst işveren yanında geçmişse o süreye ilişkin olanı da o işverenden...

ilknur hanım cvp için tşk ler amatam olarak anlayamadım.

Öreneğin 5 yıldır taşeron işçisi olarak çalışan birisinin iş sözleşmesi ,en son 2 yıldan beri çalştığı bir üst işverenin yanındayken fesh...

30 işçi sayısına işverenin aynı iş kolundaki işyerlerindeki işçileride hesaba katılır. Yani farklı şubelerde olması farketmez. Ayrıca işveren size yazılı bir fesh bildirimi yapmazsa avantajlı durumda...