misal ramazan bayramın 1. ve 3. günü çalıştım, ancak %100 ödenmesi gerekirken o günlerin ücreti normal ödendi, yani normal günlük ücret karşılığı.
29 Ekim 19 mayıs da da aynı durumlar söz konusu,...

Çalışma koşullarıdna değişiklik sebebi ile sözleşmem fesih edildi, ihbar ve kıdem tazminatım ödendi ve bunun üzerine ibranemyi imzaladım.Ancak şuan farkettim ki, işveren genel tatil ücretlerini...

Kayıtlar iş yerinin ana serverında (almanyada) bullunmakda. Silinmesi imkansız, yani teftiş kurulu gelir ise görecektir. Diğer yandan haftalık çalışma planları işyerinden mail ile gömderilmekde ...

İşveren Özel sağlık kuruluşlarından alınan (SSK onaylı) İş görmezlik belgelerini kabul etmemekte. Bildiğime göre bu geçerli bir davranış değil. Ancak işverene bunu açıklamak için hangi mevzuata ve...

08:00 - 24:00 gibi ara dinlenmeler hariç 15 saati bulan mesailer gerçekleştirdim. kimi zaman bu 14, 13 saat oldu. Mevzuatı bilmediğimden karşı çıkamamıştım. Ayrıca işveren tüm bu mesailerin hiçbiri...

İşverinin birçok İş Kanunu Maddelerine muhalefet ettiği gerekçesi ile noterce bir ihtarname hazırlamak istiyorum. Acaba buna örnekleriniz var mı ?

Peki bu durumu işveren bana makul bir süre içinde yazılı bildirmek zorunda değil mi? Hiçbir açıklama yapılmadan böyle uygulamaya geçildi.
Ayrıca benim mesailerim kimi zaman 23:00de bitiyor ve iş ila...

İşe geliş gidiş için servisi olan bir işcinin onayı alanmadan servisi kullanım hakkı geri alınabilirbir mi, üstelik iş sözleşmesinde "İşe geliş ve gidişlerde kullanılmak üzere işveren servis...

Diyelim iş mahkemesi sebebi geçerli buldu,
işveren bana ihbar süresi sonunda yinede kıdem tazminatını ödeme durumunda mı. Yani 158 nolu ILO sözleşmesinde madde 12 altında böle bir ibare yer alıyor....

Bu iki maddenin başlığında yer alan "Geçerli fesih" ve "geçersiz fesih" kelimelerini nasıl açıklayabiliriz. Yani işverenin derhal fesih hakkı hariç ne tür işciyi işten çıkarmak için geçerli bir...

Maaşımın Kanun hükümlerine göre ödenmediği gerekçesi ile derhal fesih hakkımı kullanmak istiyorum.
izlemem gereken yol nedir ?
Ayrıca iş mahkemesinde kıdem yada ihbar tazminatımı yada her ikisni...

Part-time olarak haftanın 3-4 günü çalışmaktayım.Kimi zaman kendi talebim doğrultusunda bu gün sayısı artabilir.Nitekim iş sözleşmemde haftalık 25 saat yazıyor.yani aylık ortalama 105 saat yapıor.Ama...

Madde 46 Hafta tatil ücreti, "Bu kanun kapsamına giren işyerlerinde" diye başlıyor.Peki burda bahsedilen, kapsama giren işyerleri hangilari yada hangi yönetmenlikde bulabilirim?

22 aydır özel bir şirkette çalışıyorum. Çalışma koşulunda kaynaklanan değişiklik sebebiyyle işveren çıkışımı verecek ve Kıdem tazminatını ödicek. İş yeri bir ay önce taşındı. Önceki 21 ay günlük...

yanlış anlaşıldı,
yemek sadece 7 saat ve üstü mesai oldugu zaman veriliyor
Yani 6 saatlik (mesela 10:00 - 16:00 arası) sadece 24 dk mola veriliyor
dolayısıyla 30 dk dan az oldugu icin kanuna...

Mesai 6 saate kadar ise, sadece saat başından 4dk olmak üzere dinlenme süresi veriliyor. Yani 6 saatlik bir mesai için toplam 24dk mola.
7saat ve üzeri için, yarım saatden oluşan bir yemek hakkı. ve...

İşverene karşı yerine getirilmeyen bazı mevzuatlardan dolayı toplu bir dilekçe verilmiştir. Ancak sonradan birçok kişi attıkları imza karşısında, metni okumadıklarını yada boş kağıda imza attıklarına...

evet MADDE 68 ile olan hükümleri okumuştum. Yani başka bir mevzuatta geçen yemek ile ilgili bir bölüm bullunmuyor o zaman.
Peki zorunlu diye bildiğimiz işverence, "Yol, SSK ve Yemek" ibaresi nereden...

Resmi olarak bir işçi, günlük kaç çalişma saatinden sonra yemek hakkı kazanır,
ve günde ara dinlenmeler hariç 11 saat çalışan işcinin yine tek yemek hakkı mı olur?

Durumun Yasaya aykırı olduğunu bilmiyordum öncesinden, lakin araştırma yaptıkdan sonra Bu durumun hem İş kanununa hem AB uyum yasasına hemde insan haklarına aykırı olduğunu farkettim.
Resmi Raporlar...