Sizin yazılı onayınız alınmadan maaş düşürülmesi yapılamaz,ücret düşürülmesi ordinosuna imza atmadıysanız itiraz edebilirsiniz.

Merhaba,iş çıkışı verilmedi ise halen avantajlısınız,haklı nedenle istifa hakkınızı kullanıp kıdem tazminatı ve diğer özlük haklarınızı alabilirsiniz.Örneğin kanıtlayabilirseniz maaşınızın düşük...

Sn. Bilgili Hocam,
Maktu ücret aylık maaşı 30 gün olarak kasteder diye biliyorum,ayrıca fazla çalışma ve resmi tatil günlerindeki çalışmalarıda kısmi olarak kapsayabilir ,sanıyorum Yargıtay...

Paranoya yaşıyor insanlar:p ,işe geç kalmasın,en güzel cevap olmuş doğrusu.

Sn; Bayındır,uzun zamandır Türkiye iş çevreleri sözlüklerinden ''insaf'' kelimesini çıkardılar,bilginize efendim.

Merhaba,statü değişikliği yapması için sizin yazılı onayınız gerekir.Ayrıca asgari ücretin üzerinde maaş alıyorsanız ve resmide bu gösterilmiyorsa iş akdini haklı nedenle feshedebilirsiniz.

Merhaba,evet insanlar hak aramalı,bunu özsaygıları için yapmalılar ama örnek yaşamını oturtmuş bir insandan verildimi pratikte yaşananlarla örtüşmüyor.Bir emekli öğretmen olmasaydı bu insan,çoğunluk...

Sayın üyemiz,ücretinin ve statüsünün düşürüldüğünü söylüyor.Sizin onayınız alınmadan statü ve ücret değişikliği yapılamaz.İşveren bunun üzerine iş akdinizi fesih yoluna giderse tüm özlük haklarınız...

Aynı işyerinde nakillerde gün yönünden sorun yaşamazsınız,kaldıki ibraname veya istifa gibi belgede olmadığını vurguluyorsunuz.Ancak sayım sonuçları
yönetici sıfatı ile sizi bağlayabilir ve...

İşyerlerinde vizite kağıdı alarak izin alan personelden Dr.işbaşı kağıdı istenilmesi normaldir.
Fazla çalışma için çalışandan onay alınması ve ayrıca ücretlendirilmesi bununda bordrolarda...

Fazla çalışma için,işçinin onayı gereklidir.Karşı tarafın ileri sürdüğü fesih nedeni önemli bir kriter olmakla birlikte,fazla çalışma yaptığınızı ve gerekli yasal ücreti alamadığınızı kanıtlarsanız...

İşyeri disiplin kurullarının işlevi hakkında 4857 sayılı kanunda bir çerçeve
çizilmemiş.İşe geç kalma,amire itaatsizlik,işi savsaklama gibi
konularda net değil.Bu konularda çekilen ihtarnameler ve...

Ellerinde kast ettiğiniz döneme ait tediye makbuzu ve imzalı dönem bordroları yoksa paranızı hakedebilirsiniz. Selamlar

İşveren istediği ücreti vermekte ve zammı yapmakta serbesttir.Bu size haklı fesih hakkı tanımaz,dolayısı ile kıdem tazminatınızı alamazsınız. Selamlar

Merhaba,hazırlanan ve imzalatılan aylık puantajlarda çalışma saati ''örneğin 225 saat gb'' görünsün.Önemli bir avantaj sağlar size.

Toplam hizmet süresi alınır..

Merhaba,sigorta yapılmadığını söylüyorsunuz,ispatı size düşer bunun.. elinizde o şirkette çalıştığınızı gösteren bir mesai fişi,açıktan yapılan bir ödeme makbuzu vs gibi.Bunu kanıtladıktan sonra...

merhaba ,Abbas Bey daha eski iş ilanlarını hatırlarmı? İnsaflı davranmışlar bu ilanda? Birara hanım adayların elbiseleri ,mini eteği dahi kriter olarak verilirdi.
Veya mühendis aranıyor 24 yaşını...

ücretsiz izin olabilmesi iki tarafın mutabakatı gerekir..

ibranamelerin işbaşı sırasında tarih boş olarak alınması yaygın bir uygulama olarak yapılsada, son yıllarda üst mahkemenin kararları ibranamelerin önemini arttırmış bulunmakta.Elbette ibranamenin...