Hakkınızı aramaktan çekinmeyin , Hukuk Herkes için var.

üzüldüm ! tahilsiz bir ifadede bulunmuşsunuz. personeli Sorunlu bir şekilde devir alan firma gösterin bana :)
ÖZELLEŞTİRME UYGULAMALARI HAKKINDA KANUN"un 21. maddesine göre yorum yapılırsa daha...

arkadaşınız nasıl almış bizede detaylı anlatında bende şu sığ bilgi dağarcığımı genişleteyim. arkadaşınız işsizlik ödeneğinden faydalanabiliyormu?

diploma almakla bitmiyor malesef birazda adliye tozu yutmak gerek :) ( aynı bizim vergi dairesi tozu yutmamız gibi )

devir sözleşmesindeki şartlar nedir bilmek gerek devir alan bütün hak ve alacakları ile işçileri devir alırsa izin kullanmak zorunda sınız. yok bütün hak ve alacakları eski işverende bırakırsa o...

bende farklı birşey söylemiyorum zaten :)

iş kurumuna özürlü talebinde bulunmazsanız. Sanıyorum brüt ücret kadar İDP var, Özürlü kontenjanızın eksiliğini bildirir bir yazıyı iş kurumuna vermeniz Faydalı olur.

noterden ihtar çekmesi birşey değiştirmez , (Tam olarak, işin öyküsünü bilmeden cevap yazmak da hoşuma gitmiyor ama ) Fesih ihtarını çekmiş, "iş akdiniz iş kanunu nun 17 maddesi hükümlerince son...

kimse yazmamış ben yazayım , bir çalışana ihtar verilebilmesi için öncelikle bir tutanak, sonrasında tutanağa konu olan kişinin savunması ve sonucunda ihtara gerek olup olmadığı konusu gündeme gelir,...

ayrıca ( büyük bir olasılıkla :) emeklilik işlemleri için istifa dilekçesi verirse ki sanıyorum eski günlerini toplatmış derken onu kast ediyor. kıdem tazminatına hak kazanır.

anladığım kadarı ile . öncelikle işveren ücret pusulası ve bordroyu imzalatmak zorundadır. işe başlarken imzaladığınız süreli yada süresiz hizmet akdiniz. içinde verilen sosyal yardımlar, izinler,...

izin paranızı zorla alamassınız. ancak izin sürelerinizin bedelini isteyebilirsiniz. işverende sizin izin haklarınızı kullandırabilir yada parasını ödeyebilir. Ekonomik olarak etkileyecek demek...

Daha ne denebilir ki !

Üzüldüm böyle aileleri duyunca binlerce çocuğu olmayan , olması için çırpınan aileler aklıma geliyor. en yakın Savcılığa ihbarda bulunabilirsiniz.

işten ayrılmak istiyorsanız istifa edebilirsiniz. Ancak giderken işvereninde canını yakayım mantığı hiçte etik değil. Neyse bu işin vicdani boyutu kanuni boyutuna gelince. Tazminat Kusurlu tarafın...

askerlik nedeni ile işten ayrılıyorsanız dilekçeniz ekine askerlik şubesinden aldığınız sevk emrinizinin fotokopisinide koymanız daha iyi olacaktır. Ayrıca Askerlik sebebi ile İhbar tazminatı hariç...

eğer giriş tarihinizi 10 ay gösterilmesse 1 aylık boşluk doğar
eğer giriş tarihinizi 10 ay gösterilirse de İşyeri hakkında İdari para cezası çıkar.

4857 sayılı iş kanunu maddelerini okursanız gerekli bilgiye sahip olabilirsiniz. Kanun Tacir basiretli olmalıdır der,
Ya işçi :) Saygılarımla .