Bu madde kapsamında teşvikten yararlandığımız bir personelimiz var. Bu ay başka bir personel emekli olduğu için sayımız geçmişe dönük 6 aylık ortalama personel sayısının altına düştü. Ve bu ay bu...

Sayın bora123456,
İşveren iş kanununun 22.maddesine uyarak çalışma koşullarında değişikliğe gidebilir. Yani işçinin kabul ettiği takdirde yapabilir. Anladığım kadarıyla siz bu maddeleri kabul...

Öncelikle çalıştığınız sürelere ilişkin kanıt sunmanız gerekir. 13,5 yıl önce yapılmış 9 aylık kayıtdışı çalışmanızı kanıtlamanız biraz zor görünüyor.

Aynı işverenin farklı adreslerdeki işyerlerinde çalışmanız durumunda haklarınız hesaplanırken tüm adreslerdeki çalışmalarınız göz önünde bulundurulur.
Diğer taraftan 4857 sayılı Yasanın...

Sayın ayb,
Belirli süreli iş sözleşmelerinde sözleşmenin feshi belirsiz süreli iş sözleşmelerinden farklıdır. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinde 17. madde hükümleri ( ihbar süreleri )...

Eksik gün bildirimi yaparken 31 gün olan aylarda 1 gün çalışmamış bir kişiyi bildirmemiz gerekiyor mu?
SGK gün sayısını 30 olarak kabul ediyor. Eksik günlerde ise 31 gün olan aylarda örn. 3 gün...

görevini yaptığın için ikramiye mi istiyorsun. yuh sana

sgk da e- bildirge sayfasına girdiğimde eksik gün kodları arasında
19.Ücretsiz doğum izni
20.Ücretsiz yol izni
21.Diğer ücretsiz izin
olarak 3 tane kodun daha eklendiğini gördüm fakat bunlarla...

Doğum sonrasında 6 ay ücretsiz izin alan bir kişi bu ücretsiz izni içerisinde geçen genel tatil günlerini hak eder mi? Bu konuda kanun ya da yönetmelik var mı?
Bununla ilgili herhangi birşey...

Peki (eski) işvereninizle konuştunuz mu? Kıdem tazminatınızı ödemeyeceğini mi söyledi? Eğer ödemeyeceğini söylediyse bölge çalışmaya başvurun.

hotmail, msn ve gmail gibi adresler dışında kişinin açtığı ücretli mail adresine tebligat yapılabilirmi?
Örneğin 3 gün ardarda işe gelmeyen personelin tebligatı e-mail adresine yapılabilirmi.

Tazminat sorun mu, değilmi anlayamadım. İşveren evlilik ve ölüm dışında kalan hallerde ihbar tazminatı talep edebilir. Nasıl ki ihbar süresi işçiyi koruyorsa, aynı şekilde işvereni de korumakta....

İhbar tazminatının mahsubunu işçinin onayı olmadan kıdem tazminatından yapamazsınız. Muhtemelen eksik tutarı faiziyle birlikte ödemeniz gerekecek.
İş akdinin feshinde ise sizin yaptığınız fesih...

Kendiniz hesaplayın o halde. İşe giriş-çıkış tarihleri brüt maaşını yazarak hesaplama yapabilceğiniz bir sürü web sitesi var. Link de verebilirdim ama sitede link vermek yasak mı değil mi bilmiyorum.

1- 5000 $ lık tazminat
Kanunen böyle bir madde koyma hakkı yok. Ancak sizin için harcadığı ( eğitim vb.) giderler varsa bununla ilgili madde koyabilir.
2- Sözleşme feshi
Kanunen sözleşmelerde aksi...

Hayır. Kanunen istifa edeceğiniz için yok. Ancak işveren iyi niyetiyle kıdeminizi ödeyebilir.

Kanunda iş akdine bağlı çalışan işçi için mahkeme izni diye bi izin bulamadım. Ama sanki böyle bişey vardı. Nikah ve 1. derece yakın ölümünde 3 günlük yasal izin hakkı olduğunu biliyorum. Çalışan,...

Yıllık izin sürelerini yıllık izin kurulu tayin eder. Bu kurul işverenin belirlediği 1 işveren temsilcisi, çalışanlar tarafından seçilen 2 işçi temsilcisi ve bunların yedeklerinden oluşur. İşveren...

10 haziran 2003 tarihinde yıllık izin süreleri 12 işgününden 14 işgününe çıkmış. Peki o dönemde bu yeni izin sürelerinden kimler yararlandı? Yani 10 haziran 2003 tarihinden sonra girenler mi? Yoksa...

Şu da var; İşveren ödemelerinizi aylık periyodlarla yapar. Yani mayıs ayı alacaklarınızı mayıs bitiminden itibaren 20 gün içerisinde yapabilir. Bugün ayın 17' si yani yasal olarak daha süresi var....