İşveren sizden savunma istiyorsa muhakkak yazmanızı tavsiye ederim. Savunma işçi açısından kendisine atfedilen suçu işlemediği yada olayın gerçek sebebini yazılı olarak izah aracıdır. İşveren...

9 yıllık formen bir çok kez erkek ve bayanlarla tartışma durumuna gelmiş, belki bir çok kez tutanak tutmuştur. Birisine az gülseniz adınız çıkar, az somurtsanız kafayı taktı olursunuz. Bu konuda en...

İşten ayrılmayı göze aldıysanız sabretmeli, kendinizi ezdirmeyecek şekilde işinizi yapmalısınız.
Ücretsiz izne çıkmayın derim, tutup işe devamsızlık yaptı şeklinde bir durumla karşılaşmamak için...

İsteyebilirler.

Genel ifadeyle zorunlu eğitimleri iş güvenliği eğitimleri olarak düşünebiliriz.
Oryantasyon, işbaşı eğitimi vs de eklenebilir.
Sizin eğitiminiz bankacılık sektörüne özel bir eğitim.

İşveren sizden kanunen vermek zorunda olduğu eğitimlerin parasını talep edemez. Fakat işinizle ilgili diğer eğitimlerin parasını talep edebilir.

Doğum sonrası için yarı zamanlı çalışma süresi doğum izniniz bitince başlamak zorundadır. Bunun için 1 ay öncesinden başvuru yapmanızda gerekmekteydi.
Doğum izniniz sonrası işe başlasanız yada 6 aya...

Öncelikle işçinin fazla mesai için her yıl için fazla mesaiye kalmayı kabul ettiiine dair yazılı onayı olmalı. Eğer o yıl için onayı yoksa fazla mesaiye kalma zorunluluğu yoktur.
Eğer onayı varsa...

45 saat çalıştığınızda 24 saat kesintisiz izin hakkınız olur ki bu da hafta tatili denen izindir.
Resmi tatillerde zaten işyeri tatildir. Yani işverenin size ikramı değildir bu durum. Çalışmazsınız...

İşverenin sizi çıkarmaya hakkı var, fakat aşağıdaki durumlarda ve usulüne uygun olarak bunu yapmalı;
-İş ile ilgili bir olaydan dolayı gözaltına alınır yada tutuklanırsanız ve bu süre 7 günü aşarsa...

Doğum sonrası 6 aya kadar ücretsiz izin kullanabilirsiniz. Bunu işçi isterse parçalı kullanabilir. 6 ay dolduktan sonra izin hakkınız biter.
Bu izin işçinin talebi halinde işverenin vermek zorunda...

Sebebin bu olduğunu belirtmeden direk istifa ederseniz hiç bir hak talep edememek gibi bir duruma düşersiniz.
Maaşı uzun süredir alamıyorsanız bu haklı (min 1 yıllık kıdeminiz varsa tazminatlı)...

Alo 170 e şikayet edebilirsiniz.

Sigorta primleri takip eden ayın 23 üne kadar yatırılır.
Alo 170 e şikayette bulunmanızı tavsiye ederim.

Üniversiteden öğrenci belgesi alarak ilgili SGK müdürlüğüne bildirirseniz yetim aylığı almaya devam edersiniz.

Fazla mesailerin bordronuzda gösterilmemesi kıdem tazminatınızı alarak iş akdinizi ihbar süresine uymadan yani ihbarsız derhal fesih sebebidir. Fakat bunu kesin dedillerle ispat edebiliyor olmanız...

Nedenleriyle birlikte fesih beyanınızı açıkça yazdıysanız ve ilgili adresinize cevap yazısı gelmediyse bundan sonrası için bir avukatla görüşüp yasal süreç başlatmanızı tavsiye ederim.

Süresi 1 yıl ve üzeri sözleşmelerin yazılı yapılması zorunludur.
Şu durumda işveren; biz okusun diye bir örnek verdik, o kendince imzalamılş dese aksini ispat edebilir misiniz ?
Karekod her yerde...

thex bey :)

Sözleşmenizde karşı tarafın imza+kaşesi yoksa sözleşmenin yapıldığından bahsedemeyiz. Bu durumda standart iş sözleşmesi devreye girer ki ihbar süreniz ne yazık ki 24 ay olmaz. Yani 6...

1 ) Firma bizi 2018 yılında Bilecik iline gitmez isek için tazminatsız işten çıkarabilir mi ?
İş sözleşmenizde böyle bir madde varsa gitmek zorundasınız.
2018e kadar başka bir sebepten belki...