jan.-; Anahtar Sözcük: " />

Arama:

Type: Posts; Üye: jan.-; Anahtar Sözcük:

1 / 3 Sayfa 1 2 3

Arama: Arama işlemi 0,00 sn sürmüştür.

  1. İki iş göremezlik raporu arasında kalan Pazar günü puantajı

    Aşağıdaki iş göremezlik tarihlerine göre arada kalan 17.04.2016 Pazar günü için personele ücret ödenir mi? ödenmez mi?
    Yani puantaj/SGK prim günü 4 gün mü? 3 gün mü? olmalı.


    1.İş Göremezlik...
  2. İşten ayrılmış olan işçinin puantaj kaydı ile eksik gün bildirimi.

    Merhaba,
    Eksik gün bildirimlerinde puantaj kaydı seçildiği zaman işçinin imzası gerekmektedir. Ancak işten ayrılmış bir işçim var, eksik gün bildiriminde bu işçinin imzasını almak zorunda mıyım?...
  3. Cevap: Gıda Mühendisi çalıştırma zorunluluğu hakkında soru.

    Cevap için teşekkürler. Sanırım alıntı "GIDA VE GIDA İLE TEMAS EDEN MADDE VE MALZEMELERİ ÜRETEN İŞ YERLERİNİN ÇALIŞMA İZNİ VE GIDA SİCİLİ VE ÜRETİM İZNİ İŞLEMLERİ İLE SORUMLU YÖNETİCİ İSTİHDAMI...
  4. Gıda Mühendisi çalıştırma zorunluluğu hakkında soru

    Merhaba,
    Personeline verilen yemeği kendi bünyesinde pişiren firmaların Gıda Mühendisi çalıştırması gibi bir zorunluluk var mıdır?
  5. Yanıt
    1
    Okunma
    17.777

    Cumartesi günleri yıllık izinden sayılır mı?

    Daha önceki konulara baktım, ancak doyurucu bir cevap bulamadım. Mümkünse yargıtay kararı arıyorum.

    Soru malum :
    Cumartesi çalışılmayan işyerlerinde yıllık izin uygulamasında Cumartesi günü...
  6. Yanıt
    1
    Okunma
    1.572

    Sakatlık indirimi hacze dahil midir?

    Merhaba,
    Özürlü kadromdaki bir personelim için haciz ihbarnamesi geldi.
    Net ücretinin 1/4'ü ile fazla mesai, ikramiye ve diğer sosyal hakların tamamı aylık kesintiye dahil edilecek tutarlar. ...
  7. Yanıt
    0
    Okunma
    1.015

    İşe iadede yıllık izin

    İşe iade ile işbaşı yaptırılan personelin yıllık izin hesabı nasıl yapılmalıdır?

    İlk işe girişi : 09.01.2006
    İşten çıkışı : 10.05.2010
    İkinci işe girişi : 03.08.2012

    Yeni iznini ne zaman hak...
  8. Yanıt
    2
    Okunma
    3.602

    Cevap: 657'ye göre çocuk yardımı.

    Erdoğan Bey,
    Teşekkür ederim, bu maddeyi bulmuştum ancak burada bahsedilen gösterge rakamı ve aylık katsayı ifadelerini çok net anlayamıyorum. Ve sanırım bu rakamlar dönemler itibariyle de...
  9. Yanıt
    2
    Okunma
    3.602

    657'ye göre çocuk yardımı.

    657 sayılı kanuna tabi çalışanlara verilen aylık net çocuk yardımı miktarı ne kadardır?
    (kaynak da rica ediyorum.)

    Teşekkürler.
  10. Yanıt
    1
    Okunma
    2.553

    Ev hizmetlilerinde yıllık ücretli izin.

    1. Ev hizmetlileri 4857 kapsamında değiller, dolayısıyla Borçlar Kanunu'na tabiler.
    2. Borçlar kanunu 01.07.2012 itibariyle değişti,
    3. Eski borçlar kanununda yıllık ücretli izinle ilgili herhangi...
  11. Yanıt
    0
    Okunma
    1.226

    Ev hizmetlilerinde yıllık ücretli izin.

    1. Ev hizmetlileri 4857 kapsamında değiller, dolayısıyla Borçlar Kanunu'na tabiler.
    2. Borçlar kanunu 01.07.2012 itibariyle değişti,
    3. Eski borçlar kanununda yıllık ücretli izinle ilgili herhangi...
  12. Yanıt
    0
    Okunma
    5.647

    İşyeri hekimi sigortalılığı.

    İşyeri hekimim;
    1. Özel bir işyerinden emekli,
    2. İşyerimde çalışmaya başladığında SGDP'li olarak SGK girişi yapıldı,
    3. İşyerimde toplam 109 kişi çalışıyor, (hekimin hizmet süresi...
  13. Konu: Puantaj sorusu.

    Ekleyen: jan.-
    Yanıt
    0
    Okunma
    2.209

    Puantaj sorusu.

    1) 08:30-16:30, 16:30-00:30, 00:30-08:30 şeklinde üç vardiya çalışılan bir işyerinde,
    2) 20-26.09.2010 haftası için,
    3) 17.09-20.09 tarihleri arasında raporlu olan ve 21.09.2010 da işbaşı...
  14. Yanıt
    0
    Okunma
    3.397

    İstirahat bildirimleri hakkında tebliğ 12.05.2010

    12.05.2010 tarih ve 27579 sayılı resmi gazetede yayımlanan yönetmeliğe istinaden Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı tarafından çıkarılan tebliğin 5. maddesinde geçen ""...sigortalılarca hak edilen...
  15. Konu: 2 günluk rapor

    Ekleyen: jan.-
    Yanıt
    1
    Okunma
    3.112

    Cevap: 2 günluk rapor

    Yasaldır. Sosyal Güvenlik Kurumu 3. günden itibaren iş göremezlik ödeneği vermeye başlar bu nedenle bazı işyerleri iyi niyet göstergesi olarak 2 günlük raporda ücret kesintisi yapmıyor, ancak...
  16. Yanıt
    3
    Okunma
    4.871

    Resmi tatil çalışmasında fazla mesai ödemesi

    Haftaiçi 8 er saat ve Cumartesi günü 5 saat olmak üzere çalışma yapılan bir işyerinde, 1 Mayıs 2010 günü çalışılan 5 saatlik Resmi tatil çalışmasında fazla mesai ödemesi maaş/30 olarak mı...
  17. Yanıt
    1
    Okunma
    2.894

    Ücretin banka yoluyla ödenmesi hk.

    Yönetmelikte açıkça göremedim. İşçi sayısının, bir aylık dönem içinde mi en az 10 olması geçerlidir yoksa giriş-çıkış tarihlerine göre ay içinde 10 un altına düşerse elden ödeme yapılabilir mi?...
  18. Yanıt
    1
    Okunma
    4.955

    Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri saatleri

    19 Mayıs günü,
    24:00-08:00, 08:00-16:00, 16:00-24:00 saatlerinde üç vardiya çalışıldığında, bu çalışanların tümü tatil mesaisi alır mı?
    Bir görüşe göre genel tatil günü saatleri 08:30 - 18:00...
  19. Yanıt
    2
    Okunma
    24.524

    Sabit: Re: Personelin Ortalama Çalışma Süresinin hesabı.

    Aklımca yaptığımla aynı, bir bakıma kontrol etmiş oldum.
    Çok teşekkürler...
  20. Yanıt
    2
    Okunma
    24.524

    Sabit: Personelin Ortalama Çalışma Süresinin hesabı.

    Merhaba,
    Bir personelin şirkette ortalama çalışma süresi ile ilgili istatistiki bir bilgi çıkarmaya çalışıyorum.
    Bulmak istediğim şey yarıyıllar bazında ortalama çalışma süresi.
    Şöyle örneklersem...
1 den 20´e kadar toplam 41 ileti bulundu.
1 / 3 Sayfa 1 2 3


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.