ben yorum yapmadım burada ben karıştırıyor olabilirim prim ödemesinden bahsetmiyorum.işverenin işçiye yapılması gereken ücretten bahsediyorum. Belki de burada bir karışıklık oldu kanaatimce.Ben...

erdoğan bey ben zaten sgk öder demedim benim anladığım bu kanundan 1haftaya kadar işyeri bu raporun karşılığını öder,düşüncesindeyim.bu kanunun c maddesi gereği sgk zaten 1 haftaya kadar olan...

Hafta tatili ücreti
MADDE 46. - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman...

ben de aynı dertten müzdarip oldum ben.işçi olarak sıkıntının nerden kaynaklandığını söyleyeyim
1:işe girerken iş sözleşmesinin bir nüshasını almamak
2:her ne şekil olursa olsun işverenin...

bilgileriniz için teşekkürler ederim saygılar

erdoğan bey tabi sıkıntılı olduğumdan mazur görün anlattıklarımı
işverenden iş sözleşmesinin bir nüshasını istesem kanunen verirlermi

Tanım ve şekil
MADDE 8. - İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi...

Bir işyerinde işin bir haftadan fazla bir süre ile tatil edilmesini gerektiren zorlayıcı sebepler ortaya çıktığı zaman, 24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı...

Ücret hesap pusulası
MADDE 37. - İşveren işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır.
Bu...

2 senedir bir firmada çalışıyorum. iş bıraktığıma dair kıdem,ihbar felan istemiyorum.sadece ihbar tazminatının hesaplanmasında devlete gösterilen yani ssk ya yatırılan kadar üzerinden ödenir (acaba...

en iyisi kendi göbeğini kesmen www.sgk.gov.tr adresinden araştırabilirsiniz. oradan bilgi edinme sisteminden istediğiniz bilgiyi edinebilirsiniz.size cevap veriliyor.

ben başka sektörde çalışan bir işçiyim ve şunu söylemeliyim birde işçini dinle neden böyle yapıyor.neden şikayetçi acaba.? bunları düşünün karşılıklı olarak halledilemeyecek bir sorun çıkarsa zaten...

9 günlük rapor aldım.fakat meslek hastalığından olduğunu ispat edersem iş kazası olarak geçer mi acaba (bileğim zedelendi matkap kullanırken ama çok önceden oldu 4 ay kadar önce)

Eğer haklı olsalardı.size yazılı olarak bildirirlerdi.yazılı bildirime itiraz benim bildiğim kadarıyla 6 iş günüdür.İşveren eğer size bunu yazılı olarak bildirirse o zaman bir avukat yardımıyla...

ilginize teşekkürler. konu anlaşılmıştır.

İhbarı verip işten ayrılmak için gerekli süre çalışırken hastalık sonucu rapor alırsam nasıl bir durum meydana gelir.

konu ile ilginize teşekkür ederim.
işveren vekili sonunda konuya eğildi ve bir orta yol bulundu. demekki isteyince karşılıklı herşey halledilebilirmiş.Tabiki hak hukuk çerçevesinde

Saklı haklar
MADDE 45. - Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerine hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerde işçilere tanınan haklara, ücretli izinlere ve yüzde usulü ile çalışan işçilerin bu...

http://app.sgk.gov.tr/SigortaliHizmet/amp/* bu adres ssklı çalışan için dir
ancak siz biraz deneyimli iseniz www.sgk.gov.tr den çalışan veya işvereni açıp
kendiniz de bulabilirsiniz

www.sgk.gov.tr ardından çalışan kısmından tabiki çalışansa açıp hizmet dökümanını e hizmet adı altında veya tc kimlik no suyla arayıp bulabilirsiniz