Sizin işi hangi tarihte bıraktığınızı anlayamadım, ama İşvereniniz sizi işten çıkardığını gösterir bir belge olmadan, hangi gerekçeyle işkura başvurdunuz onuda anlamadım.. Size tazminat ödemek...

İş kanununa göre ihbar ve kıdem tazminatlarını alacak şartları taşıyorsanız, işvereninizin sizi işten çıkarması şartıyla haklarınızı dava açarak bile olsa kazanırsınız..
Ama patronunuz, sizin...

Karar çıkmış olup siteye henüz yansımamışta olabilir, daha dosyanıza sıra gelmemişte olabilir..
Y.9.dairenin özel kalemini tel. ile arayıp sorabilirsiniz..O da olmadı ilk dava mahkemenizin özel...

Ben neden böyle dönüp dönüp bantı başa sarıyorum anlayamadım, normalde akıllı insanımdır hani söylemesi ayıp..ama artık aklımdan da şüphe etirmeye başladı şu nizamlarımız..:)

Yani bir kitabı...

Sn. Karavelioğlu, Sn. Erdoğan bey çok teşekkür ederim..Sn. Luca yıda unutmamalı onada teşekkürler, yazdığı tanımlamanın aynısını kitap sayfasında gördüm...

Ancak tam emin olmadığım, yada biraz...

Kritik, eğer bu 120 günlük çalışmanız 568 günlük çalışmanın dışında işe toplam 600 ü geçeceğinden alırsınız, ama işvereninizin bu 120 günlük sigortanızı bildirimde bulunduğundan emin olun önce.....

Eğer sigortanız daha önceden gerçek maaşınız üzerinden yatırılıyorduysa yine ispatlarsınız!. Yine aynı şekilde maaşınızın tümü önceden bankaya tam olarak yatırıyorduysalar yine ispatlarsınız..Keza...

Sn. Admin,
Yazılı olmayan şeyler konusunda çok haklısınız. Ama belli ki bazı yazılı şeyleride daha iyi yapmak gerekebiliyor...

Malum her ülkenin yazısız kaynakları,bilimsel görüş ve yargı...

Sn. Karavelioğlu, bir harikasınız..iyi ki kitabın sayfalarını kopyalayıp buraya eklediniz..

Şimdi ben benim merak ettiğim sorunun cevaplarına biraz daha yaklaşıyorum gibi;
Mahkemenin dava sonunda...

Ben de aynen bu şekilde bu konuyu sorgulayan bir ileti açmıştım burda...

Konuyu adalet bakanlığı hukuk işlerine bile danıştım..
Hatta konu hakkında bana kanun maddelerini tekrarlayan yazı...

Ya bu emeğin karşılığını daha dava başlamadan, emek verecek olana ödemişseniz..
O zaman kime ait oluyor?

Yani şöylemi yapmalı;
Avukatla pazarlığa oturup; Siz dava sonucunda, zaten bir kısım...

Din, bilim, inanç, insan tabiatı ve felsefesinin birbirinden ayrılamayacağını ve birbirinin bütünü olduğunu açıklayan güzel bir yazı daha..

Tabii okurken,sadece bakmak değil -görmek lazım,...

Allahın ilmi olmasaydı, bilim hiçbir zaman yapılamazdı.
Dolayısıyla bilim demek din demektir, din demek bilim demektir..
Şöyleki; bir kum tanesini düşünün..
Allah kumun kimyasını yüksek ısıda...

Malesef iş kanunu, işverene, haksızda olsa işten çıkartmak istediği durumda işçinin tazminatlarını ödemeyi göz önüne alması şartıyla çıkarmaya müsade ediyor..
Yani anneniz dava açsa, çok haklıda...

Öncelikle girişimci ruhunuzdan dolayı sizi tebrik ederim.

Ama bu forum sorunuz için uygun olmadığından yanıtsız bırakılabilir..
Ama ben yinede size yardım edeyim. Aşağıda ki linki incelemek...

İş kanunua göre iş saatleri içinde iş ortamıyla uyuşmayan eylemler(içki içmek,dolayısıyla sarhoş olup işi savsaklamak, görevine ve çalışanlara zarar vermek yasaktır. işçinin bu davranışı...

Sn. Çoban,

Sn. Harun beyin sorduğu sorunun cevabını sn. dorcan yerine ben vereyim...

Ok yaydan çıkmış bir kere, mobing tanımlamasına göre "İşçinin ibadeti işdir, cumaya gidip beyinlerini...

Sn. litigation,

İşi ukalalığa ve saygızlığa götürmeden aşağıdaki linki okuyunda bilgilenin bakalım kişinin dini ve siyasal görüşüyle alay etmenin nasıl mobing davranışı haline dönüştüğünü..
...

Siz zaten cevabını vermişsiniz..adı üstünde formalite her işe girene imzalattırılıyor.. Yani hepinizin sözleşmesinde mütemadiyen varsa..bunun hükümsüz olduğunu bütün çalışanlar nezdinde hakime...

Sn. Harun Bey,
Ben bir hukukçu değilim ama karşılıklı tebessüm edebilmek gerçekten güzel birşeymiş.:) Artık bunca açıklamadan sonra sanırım almak isteyen istediği mesajı almıştır, sorunda...