İşe İade Davası Sonunda İşe Başladım ve Aynı Gün Ayrıldım

Siz değerli üstadlardan öğrenmek istediğim konuyu kısaca özetlemek isterim. 2015 yılında çalışmış olduğum iş yerinden haksız sebep ile çıkartıldım. Açmış olduğum davayı tam 2,5 sene sonra kazandım. Dava sırasında mahkeme huzurunda iş yerinde başka bir kız arkadaş ile ilişkim olduğunu ve bu sebepten dolayı işten çıkardıklarını beyan ettiler. tanıklar dinlendi ellerinde kanıtları ve ispat edecekleri hiç birşey yoktu ve mahkeme işe iademe karar verdi. İşveren beni tekrar işe davet etti. 01.12.2017 tarihinde iş yerinde işe başladım. 4 aylık boşta geçen sürenin parasını yatırdılar. Ancak bana iftira atan, eşimle aramın bozulmasına ve itibarımın zedelenmesine neden olan insanların yüzüne daha fazla bakamayıp öğlen saatlerinden iş yerinden ayrıldım. 5 gün sonra evime noterden kağıt geldi. Kötü niyetli olduğumu ödedikleri parayı geri istediklerini, fesihin geçerli olduğunu, devamsızlıktan dolayı işten çıkardıklarını, parayı geri yatırmazsam dava açacaklarını yazmışlar. Bu durumda benim parayı geri yatırmam gerekir mi ?

Aldığınız parayı iade etmeniz sizin hayrınıza olacaktır.

Hayır. Şöyle düşünün:
İşverenin işe daveti üzerine süresi içinde işe başlamasaydınız, boşta geçen 4 ayın parasını iade etmeniz gerekecek miydi?

Ancak, işçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, yukarıdaki fıkra hükümlerine göre yapılacak ödemeden mahsup edilir. İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir.

İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.

Sayın Erdoğan Kırcalı ; ben süresi içinde iş yerinde işe başladım. Sizlerden iyi bilecek değilim tabiki ama araştırmalarıma göre, işe iade olan bir işçinin iade olduğu iş yerinde ne kadar süre çalışması gerektiğine dair bir kanun yok sanırım. Sonuç olarak işe başladım diye düşünüyorum.

Sn.Jerrito,işe iade talebiniz ve işverenin davetiyle başladığınız işyerinden aynı gün ayrılmış olmanız, bana göre işe iade talebinizde dürüst olmadığınız, gerçekte ulaşılmak istenenin işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süreye ait ücretler olduğu düşüncesinin göstergesi, ki işveren vekili de aynı düşünceyi dile getirmiş.Yargıtay ve mahkeme kararlarında da işe iade talebi ve işe davetlerde tarafların isteklerinde samimi olmasından bahsedilmekte.Sİzce siz yarım gün çalışıp işyerini terketmekle işinize samimi olarak başlamış mı oluyorsunuz gerçekten?

Merak ettiğim bir konu sonu ne oldu öğrenmek gerek..

Alıntı:

---

ozziem rumuzlu üyeden alıntı

Merak ettiğim bir konu sonu ne oldu öğrenmek gerek..

---

Sonunu bende sizler gibi merak ediyorum aslında ama benzer bir durum yaşayan arkadaşlar tecrübelerini paylaşmış olsa daha iyi olurdu. Ben de şu anda işe iade davası sonucu, şirket tarafından işe 2-3 gün içerisinde çağırılan birisiyim.
Mevcut çalıştığım yerde yaklaşık 3 yıldır da çalışıyorum. Öncelikle mevcut iş yerindeki haklarım ne olacak, hemen 3 günde işimi nasıl bırakacağım ayrıca mevcut iş yerinde, eski iş yerinden daha iyi şartlarda çalışıyorum.
Gelin siz çıkın işin içinden....

SM-N950F cihazımdan Tapatalk kullanılarak gönderildi

Sizin durumunuz ne oldu

Sent from my SM-G570F using Hukuki NET mobile app