Sendikal nedenlerle işten çıkarıldım mahkeme yoluna başvuracağım

2007 mayıs-2012 temmuz tarihleri arasında kurmsal bir içecek firmasında çalıştım.2011 kasım ayında şirket içindeki sendikal değişim sürecinde diğer sendikaya ilk geçen kişi oldum.Bu tarihe kadar şirkette öneri performans vs. gibi nedenlerle toplam 4 ödül aldım bu tarihten sonra yemekten geç geldi ,çaydan geç geldi,makinasını izinsiz terketti gibi nedenlerle 5 savunmam alındı bunlardan 1 tanesine ihtar verildi.başka bir tanesinde çalışma olmayan bir günde (22/03/2012)bana makinamı izisiz terkettiğime dair tutanak yazılmış 3 tanede şahit bulunmuş bende savunmamı sanki üretim varmış gibi yazdım bunun üzerine bana ihtar yazmışlar ama ihtarda tarih (23/03/2012) bende tarih yanlış diyerek imzalamadım bana noter kanalıyla göndereceklerini şehven yapılmış bir yanlışlık olduğunu söylediler..
Bunların sonucunda 17/07/2012 tarihinde 17. ve 18. maddeye dayanarak tazminatım ödenmek suretiyle işten çıkarıldım.İşe iade davası açmayı düşünüyorum kazanma şansım varmı ayrıca maddi-manevi tazminat davası açmayı düşünüyorum.
Birde sendika yöneticileri buraya gelip toplantı yaptıklarında ''kimse işten çıkmayacak çıkarsa sorumluluk bizde vs. gibi söylemler söylediler 20 tane şahit bulabilirim sendikayı dava etsem kazanabilme şansım varmı.
kolay gelsin

Sendika temsilcisi boyundan büyük laf etmiş,
işin sahibi işveren, SONUÇLARINA KATLANARAK sözleşmeye son verebilir, bunu engelleyebilecek bir güç yok yeryüzünde :)

Maddi manevi tazminat davası açabilmeniz için, maddi manevi zarar görmüş olmanız gerekir. İşten çıkartılmış olmak elbette manevi olarak insanı yıpratan bir durum olsa da, bugüne kadar işten çıkartılmanın manevi yıpranmaya sebep olup ayrıca bir tazminat almaya hak kazandırcak bir durum olduğuna şahit olmadım, duymadım.

İşe iade davası açabilirsiniz elbette, kuvvetle muhtemel kazanırsınız da. Sonucunda ne olur?
a- işveren iade alır ve mobbing başlar
b-iade almaz ve işe başlatmama tazminatı ödemeyi kabul eder.

- - - Updated - - -

Sendika temsilcisi boyundan büyük laf etmiş,
işin sahibi işveren, SONUÇLARINA KATLANARAK sözleşmeye son verebilir, bunu engelleyebilecek bir güç yok yeryüzünde :)

Maddi manevi tazminat davası açabilmeniz için, maddi manevi zarar görmüş olmanız gerekir. İşten çıkartılmış olmak elbette manevi olarak insanı yıpratan bir durum olsa da, bugüne kadar işten çıkartılmanın manevi yıpranmaya sebep olup ayrıca bir tazminat almaya hak kazandırcak bir durum olduğuna şahit olmadım, duymadım.

İşe iade davası açabilirsiniz elbette, kuvvetle muhtemel kazanırsınız da. Sonucunda ne olur?
a- işveren iade alır ve mobbing başlar
b-iade almaz ve işe başlatmama tazminatı ödemeyi kabul eder.

Her nekadar sayın yönetici cevap vermiş olsada bende kendi fikrimi yazma ihtiyacı hissettim.

İşten çıkarıldığınız için maddi ve manevi tazminattan bahsetmeniz tazminat hukuku hakkında hiç bir fikriniz olmadığı düşüncesini aklıma getirdi.Heleki tazminat hukukunun sınırlı bir şekilde işlediği ülkemizde böyle bir şey elbette söz konusu değil.İşe iade davası açabilirsiniz.Dava aylar sürer.Kazanırsanız iş yerinde ızdırap olup kendi istekleriyle ayrılmanızı beklerler.Geç geldin erken gittin gözünün üstünde kaşın var vs.Bunlarada yapacak bir şey yok.

Nasıl ki bir öğretmen not kırmayı kafasına koyduysa o sınav kağıdında bir şey illa bulur, buda o misal.

Sendika temsilcizi biraz estirmiş tabiri caizse.Şirket çalışanını işten çıkarabilir, işe davam ettirebilir, terfi ettirebilir.Bu işverenin elinde olan bir durum.

Kabaca şu an yapabileceğiniz tek şey işe iade davası açmak.Kazanırsanızda kaybedersenizde sıkıntılı durumlar sizi bekliyor.Kolay gelsin.

işveren nasıl 3 şahit buluyosa sizde bulun türk ceza kanunu madde 118 :) iyi forumlar